Hvilke regler gjelder for jobbfesten?

— Det viktigste er at du ikke gjør noe du angrer på. Minn deg selv på hvem du er på fest med. Du er ikke kvitt disse menneskene i morgen. Du bør balansere alkoholinntaket, så du vet hva du driver med. Ikke si noe eller gjør noe du ikke kan stå for dagen etterpå. Vær bevisst på at også dette er en profesjonell arena.

I hvilken grad kan jeg spørre en kollega om råd i en privat sak?

— Det er gjerne på jobbfesten slike samtaler finner sted. Det er i så fall greit å spørre først om det er greit hvis du vil rådføre deg i et privat anliggende.

Skal jeg opprettholde skillet mellom overordnet og underordnet også på fest?

— Jeg synes man skal opprettholde rangen, men ikke kreve for mye. Sjefen bør få slappe av og ikke ha ansvar, men beholde autoriteten. Det har noe å gjøre med å ta vare på vedkommende. Alle kan komme til å lide for det dersom sjefen sklir ut av rollen på fest.

Det høres fornuftig ut ikke å drikke for mye, men samtidig har jeg sett at kollegaer som ender på nachspiel sammen blir mer sammensveiset. Hva er riktig å gjøre?

— Som med så mye gjelder det å finne en balanse. Det er ikke til å stikke under en stol at det å kunne manøvrere sosialt er et stort konkurransefortrinn. Mennesker jobber med mennesker, og har en tendens til å favorisere dem de har hatt det hyggelig sammen med. Attraktive mennesker oppnår mer. Men dersom du trår over grensen, blir det veldig klamt, og du risikerer å bli ekskludert. Plutselig kan du oppdage at andre holder deg på avstand.

Hva er de vanligste feilene å gjøre på jobbfest?

— Det de fleste kjenner seg igjen i, er kanskje ordflommen seint på kveld, det at de har betrodd seg i for stor grad til en kollega. Så har du den kroppslige kontakten mange angrer på, klining og kanskje til og med sex. Dette blir særlig ille dersom det er utroskap involvert. Det kan gjøre jobben langt vanskeligere i etterkant, i den grad at du ikke ser hvordan du skal kunne fortsette i jobben.

Jobbfester og bransjefester er viktige arenaer for nettverksbygging, men jeg har ikke lyst til å bli en sånn som bare snakker med folk for å oppnå noe. Hvordan går jeg fram?

— Det sentrale her er å være oppriktig interessert i mennesker. Gode nettverksbyggere er ikke bare kyniske. De har ærlig lyst til å bli kjent med og snakke med andre. De rene kynikerne faller fort gjennom. Vi trenger nettverket vårt mest når vi er i nød. Og hvis du ikke har investert noe i de andre, hvorfor skulle de komme og redde deg?

Hva skal jeg tenke på før jeg bestemmer meg for hva jeg skal ha på meg?

— Du bør tenke på hva du har lyst til å kommunisere. Hvis du velger det korteste skjørtet du har, vil du få reaksjoner. Det er lov å ønske seg en wow-faktor, men da må du også ta delansvar når det faktisk funker, og ikke tenke at alle som ser på deg er griser.

I hvilken grad kan sjefen gi komplimenter?

— Det skal overordnede være veldig forsiktig med. Å klype noen i rumpa er åpenbart ikke greit. Det bryter en intimsone og inviterer til noe mer. Mye handler om å være bevisst på at det finnes ulike måter å gi komplimenter på. En sjef kan si «så fin du er», uten at det er en invitt til noe seksuelt. Men overordnede må også tenke på at et blikk kan være svært talende. Én ting er hva munnen din sier, men hva sier blikket ditt?

Hva gjør jeg dersom jeg får en kompliment som jeg oppfatter som over streken?

— En taktikk kan være å smile litt beklemt og gå. Det er en udramatisk måte å si fra på.

Er vi for dårlige på å skille mellom profesjonelle og private situasjoner?

— Nordmenn har dårlig trening i å balansere det private mot det profesjonelle. Det blir fort klønete. Jeg skulle ønske nordmenn var mer skjerpet, og mer bevisste på at alle situasjoner som har med jobb å gjøre er profesjonelle. Mange griper til argumenter som «jammen, jeg må få lov å ha et privatliv». Det kan du godt, men da må du være klar over at valgene du tar, får konsekvenser.

Men det er vel ikke bra å være for forsiktig heller?...?

— Det er heller ikke spesielt heldig å være den som aldri dukker opp på jobbfest. Da går du glipp av praten om hva som skjer, og kan oppleve å bli holdt utenfor den interne dialogen.

Hvor viktig er sosiale tilstelninger for et godt jobbmiljø?