Dag Terje Andersen med ny lov mot ringevikarer
Send tips til Dagbladet.no MMS/SMS: 2400 Tlf: 2400 0000 e-post: 2400@db.no
NY LOV: Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen kommer med forslag til ny lov han mener kan forhindre ulovlige arbeidskontrakter og såkalte ringevikarer. Foto: John Terje Pedersen
FØLG SAKEN: Om boka «En såkalt drittjobb»
• Forfatter og journalist Lotta Elstad tok selv jobb på oppvasken ved et Thon-hotell. I boka «En såkalt drittjobb», som kom ut mai i fjor, skriver hun om erfaringene.
• I boka dokumenterer Elstad avtaler med såkalte ringevikarer og den utstrakte bruken av midlertidige ansatte særlig i hotell- og restaurantbransen.
• I slike ringevikarkontrakter skrev hotellkjeden Thon blant annet:
«Bedriften har ingen forpliktelser overfor deg, annet enn å innbetale skattetrekk og sørge for at du er forsikret i den tiden du arbeider hos oss. Vi har en gjensidig avtale ved at vi ringer deg for å høre om en gitt tid passer og du kan si ja eller nei til å jobbe.»
• Hotell- og eiendomskongen Olav Thon er en av Norges aller rikeste menn og eier Thon Hotels, en av Norges ledende hotellkjeder.
• Etter at boka kom ut gikk daværende arbeidsminister Bjarne Håkon Hanssen ut mot Thon i Dagbladet og mente slike ringevikarkontraktene var helt uakseptable.
• Statsrådens utspill fikk det til å gå en kule varmt hos Thon, som mente statsråden «ukritisk deltok i hylekoret» og gikk ut mot regjeringens planer om å gjennomføre tiltak mot ringevikarkontrakter.
• Senere viste også statsminister Jens Stoltenberg til Lotta Elstads bok da han snakket om sosial dumping og arbeidstakernes rettigheter.
Kilde: Manifest forlag og Dagbladet
• I boka dokumenterer Elstad avtaler med såkalte ringevikarer og den utstrakte bruken av midlertidige ansatte særlig i hotell- og restaurantbransen.
• I slike ringevikarkontrakter skrev hotellkjeden Thon blant annet:
«Bedriften har ingen forpliktelser overfor deg, annet enn å innbetale skattetrekk og sørge for at du er forsikret i den tiden du arbeider hos oss. Vi har en gjensidig avtale ved at vi ringer deg for å høre om en gitt tid passer og du kan si ja eller nei til å jobbe.»
• Hotell- og eiendomskongen Olav Thon er en av Norges aller rikeste menn og eier Thon Hotels, en av Norges ledende hotellkjeder.
• Etter at boka kom ut gikk daværende arbeidsminister Bjarne Håkon Hanssen ut mot Thon i Dagbladet og mente slike ringevikarkontraktene var helt uakseptable.
• Statsrådens utspill fikk det til å gå en kule varmt hos Thon, som mente statsråden «ukritisk deltok i hylekoret» og gikk ut mot regjeringens planer om å gjennomføre tiltak mot ringevikarkontrakter.
• Senere viste også statsminister Jens Stoltenberg til Lotta Elstads bok da han snakket om sosial dumping og arbeidstakernes rettigheter.
Lotta Elstad tok jobb som renholder ved et Thon-hotell. Etterpå skrev hun boka «En såkalt drittjobb» om erfaringene. Boka om forholdene til såkalte ringevikarer, hotellansatte som aldri vet når eller om de skal på jobb igjen, skapte stor debatt. Både Bjarne Håkon Hanssen og Jens Stoltenberg brukte boka som eksempel på sosial dumping.
Nå har Elstads bok også inspirert regjeringen til å komme med en ny lov.
Ny lov
For arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen vil den utstrakte bruken av midlertidige kontrakter og ringevikarer til livs.
I forslaget til ny lov får bedrifter får en plikt til å drøfte bruken av midlertidige ansatte med de ansatts tillitsvalgte for å redusere ulovlige og unødvendige kontrakter.
- Det beste vi kan gjøre for ringevikarer er å sørge for at de har ordentlige arbeidsavtaler. Derfor har vi bedt Arbeidstilsynet om å følge opp dette nærmere. Det viktigste forslaget er at vi bringer arbeidsgiver og tillitsvalgte sammen for at de i fellesskap skal få oversikt over bruken av midlertidig ansatte, sier Dag Terje Andersen til Dagbladet.
Drøftingsplikt
I det som regjeringen kaller en drøftingsplikt, skal arbeidsgiver ha en systematisk gjennomgang av bruken på midlertidige vikarer generelt og ringevikarer spesielt.
- Dermed håper vi å forandre forholdene og øke oppmerksomheten rundt hvordan bedrifter kan begrense bruken av midlertidige ansettelser. Dette nye lovforslaget er utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet, sier Andersen.
I tillegg kommer departementet til å utarbeide egne informasjonsbrosjyrer om midlertidige ansatte og ringevikarer.
Omfattende bruk
Bruken av ringevikarer eller tilkallingsvikarer er omfattende i flere bransjer. Men særlig i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgssektoren. Det vanligste er at ringevikarene blir tilkalt etter behov.
- Ringevikarer vil dermed ha vanskeligheter med å vite om de har arbeid og inntekter på forhånd, og vil også ha problem med å opparbeide seg trygderettigheter, sier Andersen.
Ifølge tall fra SSB er omtrent 10 prosent av alle arbeidstakere i Norge midlertidig ansatt. Andelen er høyest i hotell- og restaurantbransjen med 15 prosent. Hele 41 prosent av de midlertidig ansatte i hotell- og restaurantbransjen faller i kategorien «ekstrahjelp» eller ringevikar.
Nå har Elstads bok også inspirert regjeringen til å komme med en ny lov.
Ny lov
For arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen vil den utstrakte bruken av midlertidige kontrakter og ringevikarer til livs.
I forslaget til ny lov får bedrifter får en plikt til å drøfte bruken av midlertidige ansatte med de ansatts tillitsvalgte for å redusere ulovlige og unødvendige kontrakter.
- Det beste vi kan gjøre for ringevikarer er å sørge for at de har ordentlige arbeidsavtaler. Derfor har vi bedt Arbeidstilsynet om å følge opp dette nærmere. Det viktigste forslaget er at vi bringer arbeidsgiver og tillitsvalgte sammen for at de i fellesskap skal få oversikt over bruken av midlertidig ansatte, sier Dag Terje Andersen til Dagbladet.
Drøftingsplikt
I det som regjeringen kaller en drøftingsplikt, skal arbeidsgiver ha en systematisk gjennomgang av bruken på midlertidige vikarer generelt og ringevikarer spesielt.
- Dermed håper vi å forandre forholdene og øke oppmerksomheten rundt hvordan bedrifter kan begrense bruken av midlertidige ansettelser. Dette nye lovforslaget er utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet, sier Andersen.
I tillegg kommer departementet til å utarbeide egne informasjonsbrosjyrer om midlertidige ansatte og ringevikarer.
Omfattende bruk
Bruken av ringevikarer eller tilkallingsvikarer er omfattende i flere bransjer. Men særlig i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgssektoren. Det vanligste er at ringevikarene blir tilkalt etter behov.
- Ringevikarer vil dermed ha vanskeligheter med å vite om de har arbeid og inntekter på forhånd, og vil også ha problem med å opparbeide seg trygderettigheter, sier Andersen.
Ifølge tall fra SSB er omtrent 10 prosent av alle arbeidstakere i Norge midlertidig ansatt. Andelen er høyest i hotell- og restaurantbransjen med 15 prosent. Hele 41 prosent av de midlertidig ansatte i hotell- og restaurantbransjen faller i kategorien «ekstrahjelp» eller ringevikar.
Anbefal artikkelen via e-post
Anbefal artikkelen via mobil
Skriv ut artikkelen