Nettmøtet er avsluttet. Les svarene fra Lisbeth Normann nedenfor.

eldereomsorgen

har du hørte om en dame på 80 år har falt og døde på madserudsykhjem..alle som jobber der bare afrekaner,russer også videre..men ingen tar ansvar..de bare ler..sjekke det kan jeg feil hørt..2uker siden
Innsendt av: samarria el hish

Hei!
Vi hørere ofte tilsvarende hitorier som du forteller, om gamle som ikke får god nok hjelp! Det er derfor det er viktig å ha fokus på kvaliteten på tjenestene til de svakeste gruppene hele tiden!

Hilsen Lisbeth
 

hei

Jeg må bare få si at jeg synes alle som jobber i helsevesenet er viktig. Og alle fortjener mer lønn......... Vi gjør alle en god og viktig jobb. Det er bruk for alle gode hender i eldreomsorgen. Og jeg håper virkelig at dere sykepleiere ser på oss som er på gulvet som like viktige som dere selv.
Innsendt av: meg

Hei!
Ja, det gjør vi! Ingen kan drive et godt fagmiljø og gode tjenester alene, heller ikke sykepleiere!

Hilsen Lisbeth
 

Hvordan rekruttere sykepleiere til eldreomsorgen?

Hvordan bruker sykepleieforbundet sin påvirknings kraft til landets politiske styre med tanke på rekruttering av sykepleiere til eldreomsorgen? Er det ikke slik at sykepleiere ikke ønsker å arbeide i eldreomsorgen, og dersom dette er riktig hva er grunn til det?
Innsendt av: Tove

hei! Mange lnsker å jobbe med eldre, og mange gjør det. Vi har (av 88.000) medlemmer ca 35.000 som jobber i kommunehelsetjenesten. Det er utfodrende å rekruttere nyutddannde. Det begrunner de selv med at ansvaret er for stort og fagmiljøene for små (dette er også erfarne spl opptatt av). I tillegg betyr det mye å ha faglige utvikligsmuligheter, som ikke er gode nok i eldreomsorgen i dag. Spl er også opptatt av lønn(den må øke) men også at et godt arbeidsmiljø, tverrfaglig samarbeid, og god ledelse.

Hilsen Lisbeth
 

Privatisering!

Hei.

Jeg lurer på hva snittlønnen til sykepleiere i dag ligger på.

Hvordan er det for sykepleiere å gå over i privat sektor?Er lønnsomheten her bedre?

Kvaliteten på tjenester som leveres av det private trenger ikke nødvendigvis å gå på bekostning av fortjeneste. Her er det vel mulig å betale seg til bedre pleie, hvor staten betaler regningen?Eller ?

Håper å høre fra deg!
Innsendt av: Martin

hei!
Gjennomsnittslønn er vanskelig å si det avhenger av turnus, helgevakter, stillingsprosent, etc. MEN, begynnerlønn for spl er ca 310.000. Det er ikke noe som tyder på at overgang til privatsektor gir lønnshopp for sykepleiere

Hilsen Lisbeth
 

Rett til hjelp og bo hjemme istedet for på sykehjem

Hvordan forsøkeren en å tilrettelegge for at flere kan bo lengre hjemme dersom man ønsker det? Det vil både være billigere og øke livskvaliteten for de som ønsker å bo hjemme. Jeg har dokumenterte tilfeller der personer som ønsker å bo hjemme er blitt tvansplassert på hjem. Dette virker ikke logisk for meg all den tid det er stor mangel på sykehjemsplasser.
Innsendt av: Bente

Hei! det burde være en meneskerett å få bo hjemme med kvalifisert og kompetent hjelp dersom man ønsker det!!
da må hjemmesykeplieien rustes opp betydelig!

Hilsen Lisbeth
 

Ikke bare rekruttere, men også beholde

Helt enig i at eldreomsorgen må rustes opp, ikke bare i disse valgtider, men jevnt over. Eldres fysiske og psykiske utfordringer krever kvalifisert personell. Vi trenger flere sykepleiere med spes. utd. i eldreomsorgen, men vi må også ta vare på de vi har. Vi må endre holdningene våre, slik at å jobbe med eldre blir attraktivt og tilfredsstillende. Det må bli mer populært å jobbe i klinisk praksis med eldre pasienter, og de sykepleierne som er stolte av å stå i denne jobben, år etter år, må verdsettes mer. Konkrete tiltak for å beholde disse stabile og faglig dyktige kollegaene etterlyses.

Innsendt av: Hilde F. Eilertsen

Hei!
Gode fagmiljøer, flere med speialutdanning, mulighet for etter og videreutdanning, økt lønn, hele stillinger, ja der har vi svarene for å rekruttere og beholde- de beste!!

Hilsen Lisbeth
 

Eldromsorg

På tide å innføre 100% stillinger i omsorgsyket synes nå jeg!!
Innsendt av: thomas

Hei!
Ja, takk sier vi!

Hilsen Lisbeth
 

Lønnskamp

Dette er samme strategien som politiet. Gå ut og sei at samfunnet blir overstrømt av kriminelle dersom lønnsforholda ikkje blir betre. Eg har arbeida i ein mellomstor bykommune med pleie- og omsorgstenesten i mange år. Fylkesmannen er jamnleg på tilsyn. Det er ingen revisjonsmerknader som er i nærleiken av den situasjonen som sjukepleiarforbundet beskriv.

Har ei bestemor som har vore på sjukeheim i ein annan kommune i 18 månader. Ho treng hjelp til alt, men er svært nøgd med den hjelpa ho får, både frå sjukepleiarar, hjelpepleiarar og assistentar. Jamt over er eldreomsorga i Noreg god, men så er det enkelttilfeller som skjemmer.
Innsendt av: NN

Hei!
Så flott at du har vært heldig med tilbudet i den kommunene du bor! Hadde det bare vært slik overalt. Helsetilsynets rapporter bekrefter nok desverre det vi sier, at svikten er stor mange steder, antallet faglære er for få og mange steder drives det på grensen til det som er faglig forsvarlig. Vi har et ansvar for å påpeke dette, og våre medlemmer ønsker å være talerør for de som selv ikke kan hevde sine rettigheter og behov. Det er en del av sykepleiernes ansvar og etiske fundament.


Hilsen Lisbeth
 

Feil fokus

Dere i sykepleierforbundet bør absolutt gå inn for å få mest mulig av helse- og omsorgssektoren privatisert. Først da vil arbeidsgiverne sloss om deres kompetanse med blant annet høyere lønn og fulle stillinger.
Så lenge dere kjemper for at det offentlige skal ha monopol og dermed de facto kun en arbeidsgiver (staten), så vil dere alltid være et lavtlønnsyrke.
Hvis dere ikke klarer å se det selov er det kanksje på tide å ta noen økonomikurs...
Innsendt av: Eks klubbleder

Hei!
Data viser at økt privatisering ikke medfører lønnshopp for sykepleierne!

Hilsen Lisbeth
 

Sykepleiere

Hei!
Jeg er filippinsk sykepleier på et sykehjem.
Det å bli godkjent som aut.spl. i Norge var vanskelig, og har blitt enda vanskeligere. Hva skyldes denne "motstanden" mot filippinske autoriserte sykepleiere? De som kommer til Norge har gjerne lang erfaring fra både sykehus og andre helsetjenester. Likevel får de bare autorisasjon som hjelpepleier av SAFH. På Filippinene utdannes det hvert år ca 800.00 sykepleiere. Hvis vi virkelig mangler sykepleiere, ikke bare i eldreomsorgen, er det bare å opprette et kontor på Filippinene for rekruttering av de beste! Vi er flinke, og vi jobber hardt, ikke bare i Norge, men over hele verden!
Innsendt av:

Hei!
Vi har et autoriasjsonskontor, som du sier, som har et nasjonalt ansvar for å sikre at alle sykepleiere i Norge har rett kompetanse og fyller de kravene som stilles. Dette har vi full tillitt til at SAFH ivaretar på en god måte.

Hilsen Lisbeth
 

Stillingsprosenter, krangel og uhygge

Hei,
Jeg har heldigvis ikke jobb innenfor helsevesenet, men min mor har. Hun er nå akkurat over 50 år og gjennom lang fartstid har hun klart å karret seg opp på en stillingsprosent som gjør at hun kanskje klarer å jobbe seg op en pensjonssum som fungerer.
Kampen om stillingsprosenter ( 2,5% og lignende) fører til uhyggelige jobbvilkår, krangel og et ikke fungerende arbeidsmiljø. Hva har dere tenkt å gjøre for å forbedre dette. Slik at nyutdannene kan få en stillingsprosen som det går å leve av og jobbe seg opp nok pensjonspoeng av.
Denne praksisen er rovdrift på personalet og en helt vanvittig måte å holde på med sine ansatte over tiår.

Innsendt av: Torstein

Hei! Enig med deg! Dette er helt uakseptabelt både for sykepleierne og for pasientene! Vi jobber hardt for retten til hel stilling, bare det er utrolig at vi må!

Hilsen Lisbeth
 

FrP

Hvis FrP kommer i regjering om et par uker, tror du at eldreomsorgen vil bli forbedret?
Innsendt av:

Hei!
Valgkampprat er en ting.... gjennomføring og vilje noe annet!

Hilsen Lisbeth
 

Store hjerter

Trenger man sykepleiere til å vaske, kle på, stelle hår, lage mat, mate, hjelpe på do, snakke trøste osv osv. Eller holder det med store hjerter, sunn fornuft og stor tålmodighet?

Jeg har jobbet som ufaglært innen eldreomsorgen i mange år og virkeligheten er jo at systemet hadde kollapset uten slike som meg.
Jeg støtter kravet om flere sykepleiere til å utføre oppgaver som krever kompetanse, men er det at de eldre lider overlast fordi det er ufaglærte som tar seg av stell og pleie. Det som døtre og svigerdøtre gjorde før.

Innsendt av: mo

Hei! Sykepleiere skal brukes i de situasjonene der det er påkrved. Slik er det ikke i tilstrekkelig grad i deg. Når det er sagt er teamarbeid viktig og nødvendig!

Hilsen Lisbeth
 

Verdighet

At verdigheten er borte hersker det liten tvil om, men HVA har NSF tenkt å gjøre for å få opp igjen verdigheten? Dagens sykepleiere jobber og løper for 2, men blir lønna som en halv. Grunnbemanningen må opp, men det må lønna også, synes NSF har vært alt for tilbakeholdne i henhold til dette, sammenlignet med politiet er dere jo aldri i media!
Eldreomsorg vil alltid være en utgiftspost for AS Norge, dette er noe en aldri vil tjene penger på, men det er de gamle som har gjort at landet vårt er slik det er i dag, de er mennesker og fortjener å bli behandlet som det også, Den sosiale stimuli er så og si borte i dag, og ordet VENT LITT er det en bruker mest på jobb. Slik kan det ikke være!
Innsendt av: Steinar Moen

Hei! Så synd at du ikke har sett alle oppslagene og kampanjen vi har hatt i media det siste halvåret. Ellers har du helt rett. Lønna må opp, det er vår fanesak, som vi har fått mye oppmerksomhet for! Vi holder likelønns- og lønnsfanen høyt, også inn i valget, fordi det er på tide at sykepleierne verdsettes for utdanning, kompetanse og ansvar!

Hilsen Lisbeth
 

Hei

Jeg er hjelpepleier og jobber selv i eldreomsorgen. Det er en ting jeg synes vi må ta tak i først og fremst og det er at det må bli bedre atbeidsforhold på sykehjemmene. Det er vel ikke noe hemmelighet at mange sykehjem har dårlig miljø og at det derfor er mange som kvir seg på å jobbe innen eldreomsorg. Vi er der for de eldre og vi er der for hverandre, og det er viktig å huske på i en travel hverdag. Det er ikke noen som er bedre enn den andre. Assistenten er like viktig som sykepleieren og vi er alle avhengig av hverandre for at dagene skal bli bra...
Innsendt av: meg

Hei!
Du peker på noe veldig viktig! Det er betydningen av et godt teamarbeid! Vi er alle avhengig av hverandre, for arbeidsmiljøet og for at pasientene skal ha det best mulig!


Hilsen Lisbeth
 

Overregulert arbeidsmarked?

NSFs undersøkelse viser at svært få nyutdannede sykepleiere vil jobbe i kommunehelsetjenesten, og mange kommuner (og sykehus) sliter veldig med å få ansatt og å holde på sykepleiere. Likevel ser det ikke ut til at det går inn hos arbeidsgiverne at det er høyere lønn og bedre arbeids- og fagutviklingsforhold som skal til. Hvorfor tror du det er sånn for sykepleiere men ikke f.eks. for ingeniører?

Hilsen sykepleier som er lei av dårlige arbeids- og lønnsforhold i klinisk praksis generelt, og søker annet arbeid
Innsendt av: Silje Sykepleier

Hei!
Fordi vi er damer som jobber i offentlig omsorgsvirksomhet!! Vi er utsatt for verdsettingsdiskriminering. Det betyr at ingen er villig til å verdsette den jobben vi gjør på lik linje med menns! Jenter må stå på, bli mer tydelige stille krav om lønn ved enhver anledning, vise til resultater, og til konsekvenser for pasientene når/hvis vi ikke er der !

Hilsen Lisbeth
 

Prioritering

Ja tenk om vi kunne prioritert litt annerledes, vi bruker nesten 1milliard på ubrukelig vaksine, det snakkes om å søke fotball-em til x milliarder, olympisk ol, sjakk ol og gud vet ikke hva. Men å ta tak i de oppgaver som venter oss, det orker vi ikke. Hva har egentlig skjedd med folket i Norge? Er bra bortkastet å stemme på løgnerne, ser ingen grunn å velge mellom pest eller kolera.
Innsendt av: geir spammesen

Hei!
ja, hadde det ikke vært flott om sykepleiere i eldreomsorgen fikk lønn som om de var landslagsspillere i fotball!!

Hilsen Lisbeth
 

Ønske om å jobbe i eldreomsorgen

Hei, Lisbeth! Jeg er andreårsstudent på sykepleierutdanningen og følger nøye med i valgkampen.
Jeg tror det er viktig å gjøre det attraktivt for sykepleiere å jobbe i eldreomsorgen. Et fåtall av mine medstudenter ønsker å jobbe i eldreomsorgen, og grunnene de oppgir er ofte at de er for få utfordringer, og at man ikke får brukt alle kunnskapene man innehar som sykepleier. Det er ofte liten skille på hva som er jobben til en sykepleier og en hjelpepleier/ufaglært. Dette synes jeg er uheldig, da vi tar en treårig utdannelse, og vil ha oppgaver og ansvarsnivå som tilsvarer dette. Å ha sykepleiere på vakt er også helt nødvendig for god oppfølging og pleie av de eldre.
Ellers synes jeg du gjør en kjempejobb som forbundsleder! Stå på!
Innsendt av: Maria

Hei! Ja, du har rett få nyutdannede vil jobbe i sykehjem, fordi de synes at ansvaret er for stort (under 20% av 3 års studentene i årets kull sa at de ville jobbe i eldreomsorgen) Derfor sier vi at:
antallet sykepleiere må øke betydelig
antallet faglærte må øke betydelig
det må gis mulighet for faglig oppdatering, etter- og videreutdanning
lønna må øke
dette er de viktigste virkemidlene for at sykepleiere skal komme til, og bli, i en del av helsetjenesten der de trengs så sårt! også de nyutdannede

Hilsen Lisbeth
 

Mot sitt eget beste?

Hei

Det er mulig mitt spørsmål ikke er midt i dagens tema, men du får det likevel.

Jeg undrer meg ofte på mentaliteten blant norske sykepleiere og deres valg av politisk tilhørighet. De fleste stemmer rødt, til tross for at de røde partiene aldri leverer på valgløftene i forhold til helsesektoren.

Videre hindrer de røde med nebb og klør private å komme inn i helsesektoren, noe som er med på å opprettholde det statlige monopolet på helsetjenester, som igjen sørger for at sykepleierlønningene for evig alltid vil være lavtlønte.

Det er jo innlysende at arbeidsgiver ikke vil gi høyere lønn når han vet at den ansatte ikke har noen valgmuligheter. Man kan ikke true med å bytte jobb til konkurrenten når det ikke finnes noen konkurrenter.

Finnes det noen forklaring på denne selvmotsigelsen blant landets sykepleiere?
Innsendt av: Undrende

Hei! Det er data fra land som har større andel konkurranseutsetting/privatisering enn Norge, uten at dette viser seg å gi sykepleierne lønnshopp!

Hilsen Lisbeth
 

Bruk av sykepleiere

I ingressen til nettmøtet står det at "Sykepleiere utgjør bare 24% av den totale bemanningen på hverdager ...". Er dette et problem? Slik jeg ser det, bør en bruke så få som mulig - og så mange som mulig. Sykepleiere er dyr og utdannet arbeidskraft, slik at oppgaver som kan løses av billigere arbeidskraft bør løses av den... bruker man pengene mest mulig effektivt får man bedre pleie, uansett hva sluttsummen blir. Hvis ikke, burde man vel hatt bare leger ;)
Innsendt av: T E

Hei! Problemet er vel rett og slett at mange syke gamle ikke får komptent hjelp.

Hilsen Lisbeth
 

organiser bedre.

som pensjonert psykiatrisk sykepl tar jeg vakter på en dement avdeling.DEt er som oftes 1-2 personale på jobb , for stell og oppfølging av pasienten , samt kjøkkenteneste.Hvorfor skal en sykepl ofte med spesialutd brukes til kjøkkenteneste.?

Innsendt av: Eli Tøftum

Hei! Nei, det har vi lurt på også! Kompetanse skal brukes der den er mest nødvedig, det er for å observere, iverkesette og evaluere tiltak for pasienter som trenger avansert behandling og sykepleie. Vask av kopper(dersom det ikke er del av et "terapeutisk opplegg") er ikke det!


Hilsen Lisbeth
 

Lønn for arbeid!

Jeg har selv jobbet 6 år i helse og omsorgs yrket, med eldre omsorg, PU og MS. Jeg trives kjempe godt i jobben og kunne ikke tenke meg noe annet enn å jobbe med mennesker. MEN hvorfor finner vi oss i de dårlige lønningene?? Etter min mening så er vi underbetalt etter den jobben i faktisk gjør. Derfor sliter eldreomsorgen med å få folk til jobbe med eldre, pga. betalingen ikke selve jobben!! Dette er først og fremst det som må bli gjort noe med, da kommer det helt sikkert flere unge som ønsker å jobbe med eldre :)
Innsendt av: Mari

Hei! Vi har lønn som fanesak, år etter år etter år! Vi må stå sammen og presse på, slik at vi får "en stemme" og større makt i dette helt nødvendige arbeidet.

Hilsen Lisbeth
 

Som sykepleierstudent er det noe jeg lurer på...

Her om dagen satt Bjarne HH igjen og skrøt av 14000 nye hender i eldreomsorgen - hvor er disse nye hendene hen? Jeg har ikke sett noen konkrete faste 100% stillinger som har tilkommet etter at BHH kom til makten, hvertfall ikke for sykepleiere.

Og så lurer jeg på hvordan han i samme setting skal gjøre sykehjem attraktivt for enda flere tusen hender - helt uten å nevne lønninger, lønnsnivå eller økt betaling med et eneste ord. Skjønner du noe av det?

Sykehjem er 100% uaktuelt for meg. Jeg gidder ikke jobbe et sted der sykepleiere er undertallsbemannet, der stillingene er bittesmå og man knapt kan forsørge seg selv og lønningene er tilsvarende til å gråte av.

Fagmiljøene på sykehjem er omtrent ikkeeksisterende, og det er liten respekt å finne blant andre ansatte for at sykepleiere har særskilte oppgaver og bør fokusere mer overordnet enn det enkelte stell.

Hvorfor forstår ikke BHH at han snart må bidra med penger til lønninger i omsorgssektoren, særlig til de som har bachelorutdanning eller mer? Og hvorfor i all verden er det tillatt med stillinger ned i 13%?

Det hadde aldri i verden gått hvis omsorgssektoren var mannsdominert.
Innsendt av: Mette i Kristiansand

Hei Mette!
Vi er enig om følgende:
God lønn(utjevn likelønnsforskjellene)
Hele stillinger
Godt fagmiljø med mulighet for kurs, etter- og videreutdanning, motiverer og tiltrekker gode sykepleiere.
Likestilling er viktig. Vi er utsatt for verdsettingsdiskriminering fordi vi ikke verdsettes hverken for vår kompetansn, innsats eller ansvar. Det må det bli slutt på! Derfor jobber vi aktivt med det. Likelønn har vært, og er, en av våre fanesaker, også inn mot valget.

Hilsen Lisbeth
 

Er alt svart/hvitt?

Min erfaring fra eldreomsorgen i Trøndelag for min egen mor og far er svært positivt, og Bråta sykehjem i Mjøndalen er godt sted å være som gammel, ifølge de eldre selv. Er det ikke vel mye svartmaling av eldreomsorgen, når det fremstilles som om at elendighet er standarden?
Hva mener dere eventuelt må gjøres? Utdanne flere, mer konkuransutsetting/privatisering, prioritet på omsorgsboliger eller sykehjem?
Dere gjør forøvrig et flott jobb sammen med hjelpepleierne for de eldre, så jeg håper vinklingen i valgkampen blir endel på det og.:-)
Innsendt av: Påsan

Hei! neida, det er ikk helt svart/hvitt. Mange får til mye bra!! Vi vet en del om hvem som lykkes. Generelt er det følgende som motiverer/tiltrekker/beholder flinke fagfolk:
konkurrasedyktig lønn
faglige utviklingsmuligheter
godt fagmiljø
god ledelse

Omsorgsbolig/sykehjem/hjemmesykepleie. Grunnlaget bør være at pasientenes/brukernes skal være fundamentet for hvor tjenstene skal ytes og hvilken kompetanse de skal ha som har ansvaret for å yte dem.


Hilsen Lisbeth
 

Er det noe bedre i hjemmetjenesten?

Det er stor fokus på sykehjemmene. Men hva med de eldre som ikke en gang får plass på sykehjemmet, men må pleies hjemme! Hvor forsvarlig er dette? Hvordan er egentlig kompetansen på hjemmetjensten? Er det høyere prosentandel sykepleiere der? Vi er en fortvilet familie som har sloss i over to år for å få sykehjemsplass til min bestemor. Opplever å bli straffet for å bo i nabohuset, da min mor naturlig nok hjelper til altfor mye. Bestemor er da ingen byrde for kommunen, bruker ikke mye av ressursene i hjemmetjenesten, og vi blir ikke prioritert når det angår sykehjemsplass. Opplever stadig vekk at det er personale uten kompetanse. Det er svikt i rutiner, feil i dosetter... Ingen som kommer når man trykker på alarmen. De ringer opp igjen og spør om det er nødvendig! Hun er 83 år, sterkt preget av osteoporose og parkinsson, og kraftig nedsatt allmenntilstand, Etter at hun ble enke 3 juni i år har hun begynt å rote mye, men heller ikke dette blir tatt i betraktning når det gjelder sykehjem. Min mor har i perioder vært sykmeldt fordi hun ikke klarer omsorgsoppgaven. Men det hjelper selvsagt heller ikke. Vi er så fortvilet! Det som i mange år har vært et naboforhold preget av varme, kjærlighet og humor er i dag fullstendig ødelagt. Det er fra min mors side kun plikt, og hun har ikke igjen varme og omsorg. Hun er utslitt. Er det riktig at kommunen kan fraskrive seg ansvar og legge det over på pårørende på denne måten? Hvor går grensa? Hvordan kan vi nå frem? Vi ser jo at man får sykehjemsplass dersom man blottstiller sine svakheter og problemer i media, men skal man være nødt til å gå så langt?
I Norge har vi barnevern. Hva med et eldrevern? De gamle har ikke noe uavhengig organ som taler deres sak, og hjelper de som ikke har krefter til å stille krav lenger! Seniorsaken mener nok godt, men de er fraværende så lenge man ikke vil blottstille seg i media.
Kan informere at jeg som er barnebarn er sykepleier med 12 års erfaring. Har en mastergrad i internasjonal helse fra England, og videreutdanning i akuttmedisin fra Norge. Har også jobberfaring fra katastrofeområde. Per i dag er jeg IKKE ansatt i helsevesenet. Jeg orker ikke en arbeidsplass som hele tiden er preget av nedskjæringer og stress, og hvor man ikke har tid til å gi omsorg til pasientene. For å få opp prosentandelen av sykepleiere i eldreomsorgen må politikere gjøre det attraktivt å være sykepleier der! Det gjelder ikke kun lønn, men også fagmiljø, og TID / RAMMER til å kunne yte omsorg og gjøre en bra jobb!
Dette ble mange spørsmål... men det viktigste er hvordan vi som pårørende kan nå frem og få hjelp. Hva kan vi gjøre når vi gang etter gang får avslag på søknad på sykehjemsplass, og når hjemmetjenesten også svikter gang etter gang..
Håper på svar!
Innsendt av: Linda Tangen Bjørge

Hei Linda! Bestemoren din er heldig som har deg/dere, og slik er det for mange andre også. Fordi antallet sykepleiere i hjemmetjenesten(og antallet med fagutdanning), er så lavt kompenserer de pårørende. Det er helt uakseptabelt! Det er litt bedre spl bemaning i hjemmetjenesten enn i sykehjem, MEN langt fra bra nok. Hjemmesykepleien må styrkes betydelig fremover, hvis vi skal øke kvaliteten på tejenstene (SOM VI MÅ). Dette har vi sagt tydelig fra om, i årevis! Alle eldre som vil burde med stor trygghet kunne bo hjemme, å få kvalifisert hjelp der. For å få flere sykepleiere må, som du sier, lønna øke, flere må få hel stilling, det må gis mulighet for faglig oppdatering og videreutdanning, for å nevne det viktigste. For meg er det lett å gi råd, noe helt annet er å stå i deres situasjon(all respekt for den). Det jeg kan si er: Ikke gi dere, fortsett å si noe om behovene,beskriv situasjonen, ansvarliggjør dem som "bestemmer", "gå til topps" når intet annet nytter. Politikere(også sentrale) kan nås pr e- post, twitter, facebook mmm. dette brukes for lite, bruk alle virkemidler!
Lykke til!

Hilsen Lisbeth
 

Aldri har de eldre hatt det bedre enn nå!

Hvorfor fremstilles eldre som mishandlet i Norge? Etter jevnlige besøk hos beboere på vårt helsetun i Løten stemmer ikke mitt inntrykk med bildet av eldreomsorg i krise.
La ikke enkelttilfeller av dårlig behandling overskygge at det store flertall av gamle har det godt.
Selv er jeg 84 år og mener jeg har en ganske god oversikt over eldreomsorgen i Norge.
La oss eldre få være samfunnsmedlemmer med rettigheter og plikter som andre aldersgrupper og ikke valgkampobjekter som hentes inn ved passende anledninger, les før valg!
Innsendt av: Erik Andreas Kjøs

Hei! Det er flott at mage eldre har det som deg! MEN, mange av dem i "din" gruppe, som har så store helseproblemer at de ikke kan bo hjemme, har for dårlig tilbud . Det er denne gruppen vi er talerør for, først og fremst. De er ikke i stand til å kommunisere med meg på internett, ei heller ikke si sin mening til politikere og andre!

Hilsen Lisbeth
 

Hva er riktig?

Påstand står mot påstand regjering/opposisjon mtp hvor mange nye "hender" som har kommet til i eldreomsorgen. Hva er fakta? Er det overoppfylt som AP sier, eller er det riktig at det er 4500 nye stillinger herav 2500 i adm.? Frustrende å ikke kunne vite hvem av partene som har rett i sine påstander.


Innsendt av: Arne Refsland

Hei!
Det vi vet, som vi har sagt lenge, er at det IKKE er 10.000 nye årsverk til de gamle. Nå for vi forholde oss til at helseministeren i går sa at tallet var under halvparten av de 10.000!


Hilsen Lisbeth
 

Takk Lisbeth Normann ...

... for at du har ryggrad til å komme med dette rett før valget. Du aner kanskje hvor viktig det er å få frem dette for alle som skal stemme ved høstens stortingsvalg. Dette er utrolig viktig å få frem, og gir folk mer av det de trenger for å ta en riktig avgjørelse om hvem de skal stemme på. Jeg tror ikke den sittende regjeringen har kontroll over eldreomsorgen, og er helt sikker på at noen andre kan gjøre denne jobben mye bedre. Igjen, takk skal du ha.
Innsendt av: Ola Nordmann

Hei!
Takk skal du ha!! Jeg bare videreformidler 88.000 sykepleieres bekymring!

Hilsen Lisbeth
 

dårlig eldreomsorg

Hvorfor hakker bare statsministeren på Oslo?

Jeg tror eldreomsorgen er mye dårligere i resten av landet, men også for dårlig i Oslo.

For meg virker det hvertfall som om Oslo prøver iherdig å få bedre eldreomsorg, mens i resten av kommunenorge så bare sier de at vi har ikke penger og gidder ikke gjøre noe for å bedre situasjonen.

Kan dere i sykepleieforbundet si til statsministeren at hele landets eldreomsorg trenger et løft, og be Jens slutte å si at Oslo er problemet?
Innsendt av: Osloborger med bestemor på landet

Hei!
Jeg tror vi har vært, og vi skal fortsatt være, veldig tydelige på at dette er et problem i hele Norge!

Hilsen Lisbeth
 

Skal sykehjem være et investeringsobjekt?

To bakgrunnsforhold:
KID interiør investorene driver sykehjem og tar ut en profitt av hele virksomheten på 300 millioner kroner.
Norlandia driver sykehjem i Stavanger, og min svigermor ble nektet å gå på do om natten fordi nattevakten ikke skulle skifte bleie på henne.
Nordlandia skal også ha utbytte på investeringene sine, slik at forbruksmateriell må spares på.
Når svigermor får urinveisinfeksjon og innlegges på sykehus påvirker ikke dette Nordlandias økonomiske utbytte av virksomheten - andre betaler.

Spørsmålet er: Er det akseptablet å drive sykehjem for å gi private investorer profitt?

Her burde vi kunne dokumentere at FrPs privatiseringspolitikk fører til enda lavere faglighet enn vi i dag har i kommunehelsetjenesten, fordi det ikke er pasientens interesser som står i fokus, men derimot drifts- og forvaltningsmessige prioriteringer hos de private: dvs. bottom line (fortjenesten)

Så vidt jeg forstår betaler ikke kommunale sykehjem utbytte til investorene og burde dermed kunne tilby betydelig bedre tjenester enn næringsdrivende hvis vi kunne bevisstgjøre pleiepersonalet på deres moralske ansvar som forvaltere av eldre menneskers verdighet, sunnhet og trygghet i sykehjemmene.

Kan det være at næringsdrivende ser sykehjemmene som et investeringsobjekt mens kommunene bare betrakter det som en utgiftspost?
Innsendt av: Bjørn Follevaaag (eks sykepleier)

Hei! Jeg tror vi har en utfordring ved det ensidige fokuset på utgiftene til helsesektoren, uten å vektlegge, og godta, at det kreves investeringer for å få den kvaliteten som pasientene trenger. Kompetanse koster, eldres helse er ikke butikk og verdighet kan ikke måles ut fra markedsorientert tekning. Det er overraskende at få forstår at investering i et kompetent personell gir bedre ressursutnyttelse og bedre økonomi!

Hilsen Lisbeth
 

Eldreomsorgen

Trussel om privatisering av eldreomsorgen har ført til at øknomi går foran hensynet til de eldre.
I Oslo har FRP styrt i 13 år. Privatisering og anbud er ikke løsninger for at de eldre skal få det bedre. Siv Jensen siste utspill om tilstanden på Ammerudhjemmet hvor hun legger skylden for elendighet på at hjemmet er privat, viser jo bare at noen politikere (FRP) helst ikke vil ha ansvar for de eldre. Enig ?
Innsendt av: Rune Aasen

Hei!
Ansvar for de sykeste eldre betyr at man er villig til å satse på kompetanse, jobbe for flere sykepleiere, leger og faglærte inn i sykehjemmene og hjemmetjenesten, gi bedre faglige utviklingsmuligheter for de ansatte, høyere lønn og hele stillinger.

Hilsen Lisbeth
 

Hvor er stikkprøvene tatt?

Hei.

I disse valgkamptider kunne det vært greit å vite om det er enkelte kommuner som utmerker seg, godt eller dårlig, og hvilke det er? Så vidt jeg vet er eldreomsorgen kommunenes ansvar, og vi ville da sett i praksis hvordan det prioriteres...
Innsendt av: Birgit Eyser

Hei!
Stikkprøvene er tatt på to hverdager, to påskedager og to helgedager i 12 sykehjem og 14 soner i hjemmesykepleien i kommunene: Bergen, Stavanger, Trondheim og Bærum.

Hilsen Lisbeth
 

lønn

Jeg er sykepleier selv. Hvorfor forstår ikke politikerne at sykepleieryrket MÅ få høyere lønn og status for at dette skal løse seg? Det er jo ingen som vil jobbe på sykehjem med turnusarbeid, tunge løft og konstant kritikk fra pårørende og media for luselønn!
Innsendt av: Marit

Hei! Enig med deg! Nå har man til og med hatt muligheten gjennom å innføre en likelønnspott!!! Vi tar ansvar for å kjempe for høyere lønn, det skal jeg love deg.

Hilsen Lisbeth
 

Snuoperasjon

Hei Lisbeth.
Jeg er selv sykepleier og har jobbet på sykehjem. Jeg sluttet, og kan bare bekrefte alt det som står i artikkelen, og enda mer!
Egentlig er det veldig hyggelig og utfordrende å jobbe med eldre.
Men hvem orker, når forholdene er slik de er???
Har tatt spesialutdanning i operasjonssykepleie, og det var faktisk godt å bevege seg i en helt annen retning.
Trengs det en snuoperasjon for å få sykepleiere inn i eldreomsorgen? Ja!!!! Både lønn, status og arbeidsforhold må endres radikalt.
Da kunne faktisk jeg tenkt meg å jobbe i eldreomsorgen også.
Men det er ikke bare politikerne som må på banen her. Det gjelder både NSF og medlemmene. Et felles løft for våre eldre!!

Lisbeth, sørg for at NSF feier for egen dør. Sykepleiere må endre holdningen til det å jobbe med eldre, slik at rekrutteringen blir bedre.
Innsendt av: medlem 665393

Hei! jeg synes du har en flott innstilling, som du deler med mange kollegaer. Mange sykepleiere vil jobbe med eldre, og gjør det! Vi gjør alt vi kan for å fremstille det som attraktivt, derfor jobber vi så hardt blant annet for å få opp antallet sykepleiere, øke lønna, men ikke minst presse på slik at faglig ajourhold og mulighet for etter- og videreutdanning blir en naturlig del av sykepleiernes hvredag, også i eldreomsorgen!

Hilsen Lisbeth
 

Språk/kultur

At utenlandske pleiere gjør så godt de kan tror vi, men:

Får de noen opplæring i norsk språk/norsk kultur les: jul/17. mai/andre merkedager.

De er fælt å være vitne til at eldre er utrygge pga kommunikasjonsvansker.


Innsendt av: Else Solvang

Hei!
Vi kunne nok øsnke oss at "myndighetene" tok et større ansvar for god språkopplæring! Det er nødvendig med god kommunikasjon i helsetjenesten da er språk en forutsetning for å utøve faglig forsvarlige tjenester.

Hilsen Lisbeth
 

Bra med krav om forbedringer i eldreomsorgen

Det er veldig bra at det stilles større krav til kvalifisert bemanning på sykehjem, og det er absolutt nødvendig.
Litt import av arbeidskraft vil også være påkrevet.

Vi må likevel huske på at de som får avslag på dokumenterte behov for sykehjemsplass, er de som har det aller verst.

Flere syke- og hjelpepleiere trengs også i hjemmesykepleien.

Hvordan skal vi klare dette uten bedre vilkår, da sykepleiere som kjent ikke kan pumpes opp fra oljehullene i Nordsjøen.
Innsendt av: Jan

Hei!
Vi kan ikke gi oss!!! Vi sørger for å skaffe til veie god dokumentasjon på hav som skal til for å rekruttere, slik at det kan brukes overfor politikere og arbeidsgivere.Sykepleiere motiveres av det andre motiveres av, gode fagmiljøer, teamarbeid, hele stillinger, faglig utvikling og god lønn!

Hilsen Lisbeth
 

Eldreomsorgen er bare sorgen

"Eldreomsorgen er bare sorgen" var navnet på en revy fra hjembygda mi for mange år siden.

Nå har ting gått ifra ille til værre, og det i en kommune AP har styrt de siste 30 år.

Hvordan kan det da ha seg at man tror på det som politikere sier?


Innsendt av: T.T.R.

Hei!
Derfor er det viktig at vi kan dokumentere tilstanden og derved presse politikerne til å prioritere, endre kurs og ta lederskap!


Hilsen Lisbeth
 

Heisann!

Som sykepleier har jeg jobbet både på sykehjem, hjemmetjeneste og sykehus. Mange av mine venninner fra studiene har valgt seg HELT bort fra yrket som sykepleier blant annet pga bemanningen på sykehjemmene. Sykepleierene jobber seg halvt ihjel og føler at de ikke blir hørt eller sett av hverken arbeidsgivere eller de overordnede. Hvis trenden fortsetter slik er det ikke rart at eldre ikke får den hjelpa de har krav på!

Noe må gjøres for eldreomsorgen, og det fort! Uverdig at eldre som har jobbet og slitt hele livet skal ha det sånn!
Innsendt av: sykepleier

Hei! Ja, vi er enig med deg!! Sykepleiere er mangelvare og de er sårt trengt i alle deler av helsetjenesten!

Hilsen Lisbeth
 

Eldre og omsorgssektoren

Hei

Jeg så dagsrevyen igår der du gikk ut å kritiserte Jens Stoltenberg for han underkommuniserte ved å si at tallene også omfattende omsorg av unge. Jeg er selv en av de som har nytte av omsorgen for "de unge". Jeg lurer på hvorfor vi som er unge synes å være mindre verdt å ta vare på en eldre.Det var det du implisitt sa. For det var det du sa implisitt. Du kritiserte regjeringen for å bry seg om oss unge uføre. Det synes jeg er uverdig av en representant for sykepleie standen.
Innsendt av: Halle

Hei!
Jeg beklager hvis jeg var uklar på dette. Vi er veldig glad for at unge brukere får den hjelpen de trenger, og at den er kvalifisert!Mange sykepliere jobber med den gruppen du tilhører. Det er jeg glad for og stolt av!


Hilsen Lisbeth
 

Fokus

Jeg jobber selv på ett sykhjem, rehab. Vi blir jo bare mindre og mindre ansatte, og flere kortvakter blir oppretttet. På min arbeidsplass er vi i fleretall som mener at lønnsøkningen ikke hjelper på vår situasjon, vi mener at fokuset burde være å få flere ansatte, det ville hjelpe oss i hverdagen. Hvorfor har ikke sykepleier forbundet mere fokus på dette...
Innsendt av: Kari

Hei Kari! Vi har fokus på begge deler. Vi har flere ganger (i årevis), overfor politikerene, fremhevet følgende
1. antallet sykepleiere må øke
2. antallet ansatte må øke
3. Det må bli bedre muligheter for faglig oppdatering
4. Flere heltidsstillinger
5. økt lønn!

Hilsen Lisbeth