Nettmøtet er avsluttet. Les svarene fra Runar Bakken nedenfor.

Tja

Hei,

Det snakkes pent om at man må ha 150 000 nye stillinger, og samtidig skal lønna ØKES.

Enig i at det hadde vært bra, men da ville Norge gått konkurs. Vi kan ikke doble antall stillinger og samtidig øke lønna... det går bare ikke økonomisk. Vi kommer ikke til å ha råd til en god eldrepleie i fremtiden med stadig flere eldre som lever lenger og færre yngre til å betale skattene det koster å øke helsesektoren drastisk. Vi har olje til 9 år med dagens produksjon.
Innsendt av: Morten

Ja - vi står overfor et veivalg. Avslutningsvis: Når jeg ser på pariprogrammene i forhold til de tiltak jeg mener er nødvendige - samsvarer de med mange fra ulike partier( fra Rødt til frp)
Men: 1) Økt lønn, 2)økt grunnbemanning - øremerkede middler til kommune)3) Reduskjon i deltid 4 kompetanseheving og rekruttering av menn - disse tiltakene kan best ivaretas av en rødgrønn regjering. Sjekk selv! Boka kan bestilles på forlaget manifest "Englevakt"

Takk for praten

vennlig Hilsen
Runar Bakken. Høgskolen i Telemark

 

Innvandrere

Hvorfor er det greit og importere polakker og andre øst-europeere for å bygge våre sykehus osv, men ikke greit å importere jenter fra den 3. verden for å pleie våre eldre?

Innsendt av: hbt

Antagelig må vi "importere", men hvis vi ikke moderniserer sektoren ved å gjennomføre de tiltakene jeg fremsetter i boken "englevakt" - vil det ende med sosial dumping. Fordi det som førte til at norske kvinner og menn ikke valgte disse yrkene, forblir som det er

mvh

Runar Bakken
 

Bra Bakken!!

Har 25 års erfaring. Leser svarene dine. Endelig sier jeg. Jeg tror at det med likelønn feks blir vanskelig da LO ikke kommer seg på banen. Likelønnskommisjonen var tydelig. LO er uenig. Men som sagt det du beskriver synes riktig. Skal lese boken din. (Håper ikke nettmøtet er slutt)
Innsendt av: Thor E

Takker. det begynner å nærme seg slutt nå.

mvh

Runar Bakken
 

Ressursene finnes

Det ligger store mengder ubrukte ressurser og bare venter å å bli brukt. Selv representerer jeg et privat selskap som leverer faglært personell med stort personlig engasjement, kunnskap og kompetanse. I stor grad 5år høgskole eller lengre. Ironien er at vi leverer spesialsykepleiere på flere av landets store sykehus, og rivatklinikker -men sykehjemmene er rett og slett ikke intressert! Vi har sendt ut over 100 eposter, og jeg har personlig vært i samtale med flere beslutningstagere på sykehjem. De er ikke intressert/og eller synes prisen for fagkompetanse sett opp mot billig ufaglært arbeidskraft blir for stor.

Det er en klar sammenheng på kvaliteten på omsorgen, og antall helsepersonell. Ufaglærte er alltid en viktig ressurs, men vil ikke kunne bidra til hverken forskning, fagutvikling, eller kvalitetsikring av pleietjenesten. På et tidspunkt så må eldre mennesker med komplekse multidiagnoser få fagkyndig hjelp. Dette er selvsagt noe som koster, og så lenge ingen sykehjem er villige til å ofre noen kroner ekstra for å øke andelen av faglært personell, så blir heller ikke situasjonen bedre.
Innsendt av: Kjell Matzow

Enig.

R.B
 

Få på plass lønningene så det ikke er så kjønnsdiskriminerende ?

Hvorfor ikke få på plass likelønns tanken først som sist, da kommer folkene etter. Folk er ikke dumme de velger seff. utdanning der de vet de kan leve av lønna å slippe å ha en jobb eller to ekstra for å få julene til å gå rundt

Hva er problemet ved å si at ett helt kjønn i offentlig sektor dessverrre har vært underbetalt helt siden krigen ? er det ett problem ?
Innsendt av: Yngve

Det er helt sant.

Runar Bakken
 

dere får øke lønna så kanskje flere tar yrket..
forferdelig dårlig lønn i forhold til jobben man faktisk gjør.
Innsendt av: hanne

Enig!

Runar Bakken
 

Valg

Ser at Forsker Bakken lister flere gode forslag for å øke rekrutteringen til det offentlige. Biter meg fast i "Gjøre full stilling og fast jobb til normen".

Hvorfor er det ikke slik i dag? Vil ikke dette gjort sitt til at man fikk:
- kontinuet i arbeidsstyrken ( også ovenfor pasienter som da slipper å forholde seg til voldsomt mange ulike personer)
- mindre sykefravær
- større tilknytning til arbeidsstedet
- mindre utnyttelse av arbeidsstokken. Ettersom det i allefall går rykter om at de som jobber i små brøker blir presset til å ta på så ekstra arbeid uten å bli premiert dette med overtidsbetaling ( noe man som en større stilling har rett til)
- mindre behov for "puslespill" for å få en arbeidsdag/uke/måned til å "gå opp".
- Mer oversikt for ledelsen

Er det bare økonomiske årsaker til at full stilling/full jobb ikke er gjennomført innenfor denne sektoren?

Du snakker om at det ikke vil være naturlig at 4/10 jenter ønsker å jobbe slik. Og det er vel allerede sant i dag?
Enhver som går gjennom en utdannelse i dag forventer en full stilling etter en viss tid. Og derfor er det nesten en skam at det offentlige ikke har gjennomført dette allerede.

Hva mener forskeren om dette punktet?
Innsendt av: Cecilie

Det er ikke bare negativt for ansatte å gå i små stillinger, men ikke minst for pasdientene, arbeidsmiljøet og mulighetene for reel kompetanseutvikling på arbeidsplassen.

mvh

Runar Bakken
 

Menn

Hvorfor må man rekruttere utenlands, når det jo faktisk også bor menn i Norge? Er det ikke å forsterke det tradisjonelle synet ved å si at man må rekruttere utenlands - i stedet for å fokusere på å rekruttere menn inn i disse yrkene?

Det vil vel kanskje være en nødvendighet med en viss arbeidsinnvandring, men å "tvinge" jenter til å utdanne seg inn i lavtlønte yrker - fordi de er jenter - det er vel på samme linje som å si at man må basere seg på arbeidskraft utenfra.

Antar at Bakken også mener at de som skal rekrutteres utenfra også stort sett skal være kvinner?
Innsendt av: Nina

Hvis du leser "Englevakt" se forlaget Manifest - så vil du finne at jeg forelsår 50/50 hvis og når vi må "importere" arbeidskraft.

mvh

Runar Bakken
 

Verneplikt.

Hva synes du om å gjøre et år med samfunnstjeneste obligatorisk for begge kjønn, og benyttet mange av disse unge menneskene i helsesektoren? På samme måte som man tilbyr gratis/betalt utdanning i forsvaret kunne man gjort det samme med helsepersonell og innlemmet tjenesteåret som en del av utdanningen.
Innsendt av: Mari A Haugen

Jeg har sansen for "verneplikt" - jeg. Det å få erfaring med mennesker som gjennomlever syke og svake stunder er ubetinget bra og berikende. Dessutren kan det virke rekrutterende. Men det er et større lærret å bleke å gjøre denne til, en obligatorisk tjeneste. Tror jeg


mvh

Runar Bakken
 

Hvorfor ikke stase mer på alderdomsforsking

Hvorfor går du ikke in for at det bør forskes mer på hvordan alderdom påvirker kroppen. På den måten vil det gjøre det mulig å forbygge en del av problemene med alderdom ogkan arbeide lengre og man vil få redusert pleie behov.


Innsendt av: Knut j

Det er jeg enig i. Det er ikke noen motsetning mellom forkning - eksempelvis ift til det su nevner, men poenget er; Når forskningen skal omsette3s til virksom praksis - må vi ha nok kvalifiserte til å realisere den. Derfor er rekruttering den største av alle utfordringer i tiden fremover

mvh

Runar Bakken
 

Kvalitet på tjenesten?

Hva tenker du om kvaliteten på selve tjenesten? Det er jo ikke sikker at det er bare antallet helsearbeidere som må opp, kanskje ved en vesentlig heving av kvaliteten/kompetansen vil antallet helsearbeidere kunne justeres noe? Kvaliteten er jo en stor utfordring og kanskje også til en viss grad noe så gammeldags som "arbeidsmoralen" hos enkelte av de ansatte i denne dele av helsetjenesten. Endel problemstillinger kan kanskje også løses ved hjelp av ny teknologi? Jeg liker påstanden din om behov for modernisering!
Innsendt av: Mariann

Enig. Kompetanse er ett av de viktigste tiltakene. Se "Englevakt" forlaget manifest.
men kompetanse alene - uavhengig av de andre tiltakene - vil ikke føre frem.

mvh

Runar Bakken
 

Status og lønn

Nå er det vel slik at 3-årig ingeniørhøgskole gir høyere lønn i arbeidslivet enn f.eks. 3 år på høgskole for å bli sykepleier. Kan ett tiltak for å øke menns inntog i pleieryrket rett og slett være å øke lønnen, og dermed statusen, for denne yrkesgruppen?
Innsendt av: Anne T.

Ja. Ett av i alt fem tiltak.
se forlaget manifest - "englevakt"

mvh

Runar Bakken
 

Lønn

Hei! Hva tror du den økende etterspørselen vil gjøre med lønnsnivået innenfor helse- og omsorgssektoren? Er selv utdannet radiograf og lønna er ikke mye å rope hurra for...
Innsendt av: Stian

Lønnen dannes ikke av markedet i offentlig sektor, men reguleres av partene i arbeidslivet. Derfor vil ikke etterspørselen ha den effekten du event. ønsker eller håper på. Men jeg mener at rekrutteringenskrisen er så alvorlig at dette sprøsmålet bæør løses politisk. Likelønnspotten på 3 milliarder må brukes!

Runar Bakken
 

Hei du.

Jeg har lenge mistenkt at all sytingen om dette emnet bunner i at folk ikke skjønner at mannskapsmangel ikke lett lar seg løse av og pøse penger inn.

Jeg synes det blir teit når folk anklager politiske styringen når det er de samme folka som ikke vil bli sykepleiere som trengs så sårt.

Hvordan ville vi vært still uten den arbeidskraften vi har hentet utenfra via arbeidsinnvandring og immigrasjon nå?

Hilsen
Jan
Innsendt av: Jan

Det er helt opplagt at sektoren - i alle fall i Oslo - fullstendig ville kollapset - dersom ikke mennesker med inncvandrerbakgrunn hadde jobbet i sektoren. Men; Kompetanse, reduskjon i deltid, lønnsøkning, økt grunnbemanning - alt dette koster penger, men kan sikre at kvaliteten på pleien blir slik at vi kan leve med det.
mvh

Runar Bakken
 

Hva med innvandrere?

Er det mulig å løse to problemer i en smekk her? Siden norsk helsevesen allerede er fullt av ufaglærte, hvorfor ikke tilby arbeidsledige innvandrere et yrke?
Innsendt av: Maria

Dette gjøres allerede, men det er faktisk slik i noen tilfeller at noen har så svake norskkunnskaper at de ikke kommer inn på en eller annen utdanning. Samtidig får de samme jobb som ufaglærte pleieassisteneter.

mvh

Runar Bakken
 

4 av 10 kvinner må velge omsorgsyrker?

Stiller meg undrende til den formuleringen. Fokus bør være å få mennesker til å velge disse yrkene, uavhengig av kjønn. I et "likestillingsamfunn" som vi burde ha hatt i dag, er det stor overvekt av kvinner i disse yrkene. For å få flere til å velge disse yrkene må man først å fremst gjøre noe med lønnen. Bare av å lese overskriften her kjenner jeg et svakt anger av at jeg for 3 år siden valgte sykepleierutdanningen.

Innsendt av: Tone

Enig. Menn og kvinner deler langt mer av omsorg og arbeid i hjemme nå. Det er nesten blitt en selvfølge. Spørsmålet er: Hva skal til for å bevege mannen fra hjemmet til sykehjemmet? Jeg har fremsatt 5 tiltak som jeg mener er absolutt nødvendig: Se forlaget manifest - "Englevakt"

mvh

Runar Bakken
 

Roboter og forskning

I Japan blir roboter brukt til å pleie eldre, er det et alternativ i Norge?
Finansierer Norge forskning som kan få ned behovet for mange ansatte innen eldreomsorg? Tenker først og fremst på forskning på aldringsprosessen, slik at vi kan være unge og spreke i flere år.
Innsendt av: Håkon Karlsen

Ja. det er mye forkning som utføres på dette feltet i Norge. Det delikate spørsmålet er hvor en skal trekke grensen for hva en robot/ elekroniske systemer kan bidra med for å øke kvaliteten innenfor sektoren

mvh

Runar Bakken
 

Artikkel i Varden lørdag 15.08.2009

Hei ! Leste artikkelen din i Varden. Det beste som er skrive om krisa i eldreomsorga som eg har lest ! Som pårørande har eg undra meg stort over alle dei små stillingane i heime - sjukepleien og på sjukeheim. Blir fortalt at det har noko med tredelt turnus å gjera, samt at kommunane spekulerer i at kvinnene med små stillingar tar alt som er av ekstra vakter for å få det til å gå rundt. Er sjølv utdanna fysioterapeut og driv spesialistpraksis og undervisning, men gler meg stort over unge kvinner som går forbi treårige høgskuleutdanningar og satsar på yrke som gir både høgare status og skikkeleg lønn !
Innsendt av: Grethe Fostervold

KLan ikke annet ernn å takke og bukke.

mvh

Runar Bakken
 

utdanning eldreomsorg

Ved å gi voksne mennesker omskolering til helsevesenet med lønn er jeg sikker på at mange ville valgt dette. Deriblant jeg.
Innsendt av: M.O.

Ja, en kan komme et stykke på vei med å øke lønningene, men samtidig må du kunne få en stillingsstørrelse som det går an å leve av. Derfor må grunnbemanningen opp, og det må kommunene ha økonomisk ryggerad til. Da kan deltidsstillingene reduseres. Gå inn på forlaget manifest - "englevakt" der får fu arguimeneter

nmvh

Runar Bakken.
 

Jentenes ansvar?

Må fire av ti jenter - eller fire av ti MENNESKER velge seg et omsorgsyrke? Dette syntes jeg var en underlig overskrift....i 2009.
Innsendt av: Avjo

Ser ut som mange har reagert på den overskriften. Den illustrerer først og fremst behovet for arbeidskraft, men ingenting tyder på at dette vil skje. derfor har vi to veier å gå; enten gjennomføre de tuiltak jeg foreslår se forlaget manifest "Englevakt" - en politisk styrt modernisering, eller så kan vi la det være slik det er å "Importere" kvinner spesielt fra den 3. verden. Fra fraråder sterkt det siste.

mvh

Runar Bakken
 

De ansattes helse

Etter tre år som ufaglært pleieassistent (vikar) på et bo- og servicesenter for demente, har jeg nå fått fast ansettelse på en
nyopprettet sterkavdeling ved samme institusjon. Men arbeidsforholdene er så belastende at jeg nå er blitt langtidssykmeldt.
Dette mener jeg skyldes
svak og udugelig ledelse som har en svært autoritær lederstil, herser med
de underordede (spesielt de ufaglærte) og gir de ansvar for de mest utagerende voldelige brukerne. Ledelsen (en sykepleier) ser ut til selv å bestemme om og hvilke medikamenter som skal brukes. Dette blir feil da det i denne brukergruppen dreier seg om tunge psykiatriske pasienter og ikke demente selv om de har en demensdiagnose i bunn.
Jeg kunne ha god lyst til å bli en 'varsler' om forholdene på arbeidsplassen til helsetilsynet, men har angst for konsekvensene.
En skal være utrolig psykisk sterk (personlig egnethet) for å jobbe i lengre tid med de tyngste demenspasientene.
Så selv om en klarte å rekruttere nok ansatte, er jeg redd mange ikke vil holde ut særlig lenge i en slik jobb.
Enig?
.

Innsendt av: JE

helt enig. Du uttrykker noe av det jeg mener er sterkt undervurdert; dette arbeidet krever høy Faglig kompetanse og arbeidsvilkår som gjør at ansatte får anledning til å bearbeide og fornye seg selv og sin kompetanse. Derfor er det så viktig at alle har formell kompetanse og at grunnbemanningen er høyere.
NB
Det er NÅ og frem til 2015 - vi har anledning til å bygge opp eldreomsoergen. Etter den tid, vil det bli svært krevende - om mulig. Da øker antallet eldre som trenger bidtand dramatisk.
Derfor er det nå slaget står.

mvh

Runar Bakken
 

Innfør omsorgsplikt for 400.000 middelaldrene på trygd

Norge har en enorm ubrukt arbeidskraftreserve av personer mellom 50 og 70 år som er førtidspensjonert. Overalt ser man dem henge og slenge i arbeidstiden: på kjøpesentre, på cafeer, på torget, i Spania...
Disse middelaldrene er jo allerede fra før lønnet av Staten v/NAV, så her har man en helt kostnadsfri og enorm arbeidskraftreserve.

Så hvorfor ikke innføre en arbeidsplikt på 1000 timer årlig i eldreomsorgen for alle trygdemottakere mellom 50 og 75 år?
I praksis ville dette bety at statslønnede førtidspensjonister vil bli pålagt å pleie sine egne foreldre, framfor at 20-25 år gamle jenter gjør dette over trange kommunebudsjetter.

Tilleggsgevinsten av omsorgsplikt for middeladrende er at de fleste politifolk, sykepleiere, journalister, næringslivsledere med fallskjerm, AFP-pensjonister osv... i fremtiden står i sin kvalifiserte jobb til de fyller 70-75 år, om de vet at alternativet til førtidspensjon er omsorgsplikt i eldreomsorgen.

Mitt forslag er et Columbi egg som med et trylleslag ville løst alle de problemer som eldrebølgen i framtiden vil bringe. Fordi det ville framskaffet mange hundretusen flere omsorgsarbeidere helt kostnadsfritt, samtidig som det ville skapt flere middelaldrende skattebetalere til å finansiere fremtidens utfordringer i det norske samfunn.
Innsendt av: Erik Berge

Mobilisering av det sivile samfunn - dvs mennesker som ikke har fagutdanningen, men som likevel kan bidra med smått og stort ift eldre pleietrengende, er et nødvendig og godt forslag. Poenget er at de IKKE kan ta seg av de eldre syke pleietrenmgende med 4-6 diagnoser. Du setter ikke en som ikke har peiling på elektrisk installasjon til å mekke det elektriske anlegget ditt. Det kan koste dyrt. Men for all del; det er mye de kan bidra med innefor det sosiale og kulturelle feltet. faren min reiste rundt med toraderen og spilte i mange år.

mvh

Runar Bakken
 

Hvorfor bør 50% være menn ?

HVORFOR bør 50% være menn ?

Vasker menn bedre rumper ? Isåfall, hvorfor bare 50 ?
Har det noen annen begrunnelse en tidens krav om ensretting i alle ting ?
Innsendt av: Inge Simon Thorbjørnsen

Vi har bare to kjønn - kvinne og mann. Dersom vi skal dekke behovet for arbeidskraft til å kunne ta serg av gamle og pkleietrengende, må faktisk begge kjønn trå til. Hvem forestiller du deg skal vaske deg i rumpa når de ligger der gammel og syk?

mvh

Runar Bakken
 

du mener

flere bør utdanne seg i omsorgsyrkene,men de utdanner seg jo til arbeidsledighet,det finnes ingen ledige stillinger over 20 % å få,det er ansettelse stopp og underbemaning .
så lenge kommunene skal ha kontroll på budskjettene så skjærer det seg se bare på trondheim. så jeg lurer på hvordan du kan anbefale unge mennesker til å utdanne seg i yrker som man ikke får faste jobber i,det finnes jo allerede tusenvis som sitter å venter på sjansen til å få en helstilling
Innsendt av: hjelperpleieren

enig... derfor forselår jeg øremerkede midler til kommunene, slik at de kan ha råd til å øke grunnbemanningen, redusere deltidsstillingene..

se argumentene forlaget manifest "Englevakt"

mvh

Runar Bakken
 

Gutta må på banen.

Har du noen idéer om hvordan vi skal få gutta på banen her ?
Dersom vi skal ha noen som helst sjanse til å møte behovet kreves det både flere jenter, men også at andelen gutter øker betraktelig.
Jeg jobber i vgs, og de siste årene har vi kun hatt 2-3% gutter på studieretningen Helse og Sosial. I tillegg er det lavest søkning til vg2 Helsefagarbeider, i forhold til de andre vg2-retningene (Barn og Ungdom, helseservicefag, hudpleier o.l.) Hva skal til for å øke fagets omdømme og status ?
Innsendt av: changa

Helge Svares siste bok: Menn i pleie og omsorg - Universitetsforlaget konkluderer med at vi bør satse på menn som tar sitt 2. yrkesvalg - dvs. de som er litt eldre enn elever på videregående skole.
Forøvring fremsetter jeg fem tiltak som må innfris innen2015, for i det hele tatt å kune regne med å øke andelen menn - Se forlaget manifest "Englevakt" - der finner du argumenter og begrunnelser for tiltakene

mvh

Runar Bakken
 

hei

har lurt på det du nevner med deltids arbeidere..her jeg bor også er det jo knapt noen fast ansatte,,.hvorfor har de begynt med det i utganspunktet egentlig,er vel ikke noe billigere det
Innsendt av: beate

Det begynte faktisk på 1950-60 tallet - dette med deltidsstillinger innefor helsefagene. Kvinner skulle kunne kombinere familieliv med yrkeliv. Slik har det fortsatt.Poenget; Innenefor de fleste andre arbeidsarenaer som kvinner idag arbeider, er deltid en ikke aktuell problemstilling. Dette gjør at de kvinner som velger yrke idag - forventer seg en deltidsstilling som de kan kombinere med familie. Derfor sier jeg i boka - se forlaget manifest "englevakt" - at sektoren er akterutseilt mht likestilling. Det er også en av grunnene til at unge klvinner og menn (som deler omsorg i hjemmet) ikke finner veien til dette yrkesfeltet.

mvh

Runar Bakken
 

Lønn = status = rekruttering

Heisan, viktig fokus du setter.
Mange sykepleiere ønsker å jobbe med gamle, men de ser seg ikke råd til det. Både fordi de er for få sykepleiere i kollegiet og fordi det er vanskelig å få fulle stillinger.
Idag er det dessverre mange som tenker at "modernisering" betyr privatisering. Jeg håper ikke du mener det. Privatisering betyr etter min erfaring at det viktiske for eierne blir å sikre mer i utbytte til eierne. Hvorfor skal KiDs drive med sykehjem? - Ikke fordi de vil gi gamle en verdig alderdom, men fordi aksjene skal øke i verdi og gi mer i utbytte. Idag skyver politikerne lønnsspørsmålet over til "partene" i arbeidslivet offentlig som privat. De private vil holde lønningene nede pga utbyttejaget og kommunene sier de ellers må tømme svømmebassengene på skolene.
Hvordan skal vi få politikerne til å slutte med denne ansvarsfraskrivelsen?
Innsendt av: Terje Årsvoll Olsen, sykepleier og Høgskolelektor HiB,

Hei
Med modernisering mener jeg ikke privatisering - heller ikke byråkratisering, men rett å slett en politisk styrt prosess som innebærer å gi sykepleiere, hjelpeprleiere osv gode nok betingelser til å utføre arbeidet. De skal ha like vilkår aom andre deler av det moderne arbeidsliov. det har de ikke idag - Derfor har vi rekrutteringsproblemer

Se forlaget manifest - "englevakt" der får du srgunmentene.

mvh

Runar Bakken
 

omsorgsyrket - bare for jenter ?

Blir veldig provosert av tittelen på denne ertikkelen. Hva er galt med gutter siden de ikke kan, eller blir appelert til å ta denne utdanningen ? Hallo - jeg bare undres. Det er jo ren kommunisme og uttale at jenter må velge en viss type utdanning. På tide med kvotering for å få gutter inn i et lavtlønnyrke med lav status. Jeg orker ikke ta den utdanningen. Jeg vil mye heller ta en utdanning basert på den siden jeg er sterk til - og har talent innenfor. og det er lang langt ifra et valg innen omsorgsyrket. Hvorfor ikke øke lønna og kvotere gutter inn ? Jeg håper jenter velger helt andre yrker i fremtiden.
Innsendt av: laila

Tittelen på artikkelen har ikke jeg ansvaret for, men det er mer en måte å få frem alvoret på - at - hvis vi skal dekke behovet må 4 av 10....Dette kommer ikke til å skje - men hvis blant annet lønna øker, deltidsstillingene reduseres etc - se forlaget Manifest "Englevakt" - der skriver jeg om akkurat det du irriterer deg over.

mvh

Runar Bakken
 

lik lønn for likt arbeid/utdanning

Det e fastslått at det trengs flere pleiere i eldreomsorgen, de eldre får ikke den pleien og omsorgen de trenger. Pleierne strekker ikke til, det gir dårlig samvittighet med vonde rygger og slitne kropper. Koffer skal det være så jæ... vanskelig å øke lønna???
ingeniør, 4-8 års utd. sykepleier 4-8 års utd. ingeniør begynnerlønn på rundt 400.000, spl. begynnerlønn på 270.000. Florence Nightingal syndromet??
Innsendt av: Ann-Hilde

Kan ikke si det tydeligere enn du gjør. Det er ingen gode grunner, men kan forklares med at det tradisjonelt har vært og fremdeles er et kvinneyrke. Den underliggende begrunelsen er at kvinner skal forsøges av andre enn seg selv. Det MÅ opphøre straks!
se forlaget manifest "Englevakt"
mvh
Runar Bakken
 

Ressurser

Problemene i tilknytning til pleie og omsorgstjenesten henger veldig nøye sammen med resursser, både faglige og økonomiske.
Det er få som utdanner seg til pleie og omsorgsyrkene pga. det lave lønnsnivået, og pga. arbeidspresset. At ansatte føler at de flyr fra pasient til pasient uten egentlig å ha tid til å samtale med pasientene, er ikke gunstig for verken for pasientene eller for arbeidsmiljøet til de ansatte.
Jeg tror flere hadde synes dette yrket hadde vært mer attraktivt dersom det hadde vært lagt opp til økonomisk sett at sykehjemmene (blant annet) kunne ha flere pleiere på jobb pr. vakt, slik at hver enkelt kunne føle at de hadde tid til å prate med pasientene.
Jeg tror dette er noen av grunnene til at disse yrkene har blitt mindre "populære" blant unge, og at flere innen denne yrkesgruppen står i fare for å få flere yrkesskader og bli raskere utbrent.

Hva mener du må gjøres for å snu denne trenden? Og hva synes du er riktig måte å forebygge yrkesskader og lignende, innenfor denne sektoren?

Mvh. engasjert
Innsendt av:

Jeg har fremsatt ialt 5 tiltak som må skje samtidig om som må gjennomføres innen 2015 - disse mener jeg vil være tilstrekkelige både ift rekruttering og ift forebygging av yrkesskader

se foralget manifest - Englevakt

mvh

Runar Bakken
 

Rekrutering.

Hva med å foreta en spørreundersøkelse blant alle landets sykepleierhøyskoler om hva som må forandres for at de skal vurdere å velge eldreomsorgen som fremtidig arbeidsplass ?

Innsendt av: Elisabeth

Det er allerede gjort mange slike undersøkelser som er bakgrunn for de tiltak som jeg fremsetter i boka Englevakt - Se forlaget manifest

mvh

Runar Bakken
 

Kall

Kan man gjøre noe for at flere skal føle kallet til omsorgsyrket igjen? Kan hende jeg tar helt feil her, men jeg har inntrykket av at mange, før i tiden, følte et kall til dette yrket. I senere tid så har det vært mer en enkel rute (utdanningsmessig) for de som ikke visste hva de skulle utdanne seg til etter ungdomsskolen, og ikke akkurat et kall.

I egoismens og selvrealiseringens store tidsalder så må kanskje en finurlig holdningskampanje til for at ungdommen skal føle kallet til omsorgsyrket?
Innsendt av: HT

Om ikke mange føler et kall - eller blir kallet av Gud til et slikt yrke, viser mye forksning på feltet at nesten 100% føler sterk motivasjon til å hjelpe mennesker som ikke har det bra. Dette kan en kanskje kalle et sekulært kall. De kalles ikke av Gud, men de blir kallet av syke å svake. deri ligger et håp, men de må tilbys arbeidsbetingelser slik at de kan gi den omsorg som trengs

mvh

Ruinar Bakken
 

omsorgsyrker, eldreomsorg.

lønningene og stillingsprosentene må økes nå!
Innsendt av: kirsten, pensjonert hjelpepleier.

Helt ening! Likielæønnspotyten på 3 milliarder en er begynnelse.

mvh

Runar Bakken
 

Hva er din løsning på rekkruteringsutfordringen?

... I artikkelen står det "Enten må man modernisere pleie- og omsorgstjenesten, eller så må man rekruttere pleiere fra den tredje verden."

Hva mener du en modernisering bør inneholde? Hvilke konkrete tiltak er det mulig å foreta?
Innsendt av: iugaftr

1. Øke grunnlønnen for ansatte med formell kompetanse til nivå av hva menn med tilsvarende utdanning i privat sektor har.
2.Øke grunnbemanningen ved å innføre bemanningsnormer i sykehjem og hjemmetjenestene. Øremerkede midler til kommunene slik at de ikke som nå må redusere grunnbemanningen.
3. Gjøre fast stilling til norm og minimum 80 % stilling(Unntak vikarer/elever/studenter) som kvalifiserer seg for et arbeid i sektoren.
4. Kompetanseutvikling på alle nivå. Videreutdanningter, ldereutdanninger - alle ufaglærte tilbys formell utdanning
5 Når disse tiltakene begynner å virke, ser jeg det ikke som noen umulighet at vi i 2020 vil ha 50/50 % menn og kvinner.

NB: Alle tiltakene må settes iverk samtidig - en politisk styrt modernisering. dette kan ikke hver enkelt kommune makte alene

dette handler Englevakt om - se frolaget manifets hjemmesider.

mvh

Runar Bakken
 

Utdanningen

Jeg er en voksen mann på 47 år som har omskolert meg til omsorgsarbeider,har bestått tverrfaglig eksamen men må jobbe som assistent i 5 år før jeg kan gå opp til den praktiske prøven noe jeg synes er helt håpløst så lenge det bare er små stillinger til oss,det vil jo si at det tar mange år før jeg får autorisasjonen min.Hva kan gjøres for at jeg og andre med meg kan bli omsorgsarbeidere raskere?
Innsendt av: Tore Karlsen

Ett svar: innen 2015 må alle ansatte jobbe i minst 80 % stillinger. Unntak er vikarer og studenter/elever som skolerer seg til et arbeid i sektoren. Dette ikke bare av hensyn til ansatte, men også ift pasientene - færre å forholde seg til.

Se mine argumenter i "Englevakt" se forlaget manifest - på nettet

mvh

Runar Bakken
 

Hva med gutta?

Hvorfor 4 av 10 jenter? Hvorfor ikke 2 av 10 jenter og 2 av 10 gutter? Forklar og begrunn.
Innsendt av: niennah@gmail.com

Hverken gutter eller jenter kommer til å velge dette arbeidsfeltet i tilstrekkelig grad - dersom ikke grunnbemanningen øker, noe som er forutsetninge for å kunne redusere små stillinger. Dette har med å velge et yrke det går an å leve av.
Se mine argumenter i boka "Englevakt" - forlaget manifest
mvh
Runar Bakken
 

Rekruttering av hvem?

Jeg viser til mitt diskusjonsinnlegg i link nedenfor. Om noen vil høre på oss som driver voksenopplæring kan vi fortelle mye om hvor vanskelig og lite motiverende utdanningsveien for voksne er. Spesielt for fremmedspråklige. Mitt spørsmål er hvorvidt Østbergutvalget kommer til å følge opp dette, eler om det er tenkt å se på problemstillingen isolert i et annet utvalg.

http://www.dagbladet.no/2009/08/15/nyheter/helse/innenriks/7668277/
Innsendt av: Oscar Mowinckel

Jeg er overbevist om at nye utdanningsveier vil tvinge seg frem som følge av rekrutteringskrisen. I første omgang forsøker jeg å skape en virkelighetsoppfatning som de fleset kan dele. deretter må vi sette oss ned å "myke opp" betingelsene for ulike utdanningsveier.

mvh

Runar Bakken
 

kvinner

Hvorfor så stort forkus på at 4 av 10 kvinner må velge omsorgsyrker? Ser at det argumenteres med at 95 % av de som er ansatt innenfor denne sektoren er kvinner, men når man setter et så stort fokus på andelen kvinner som må velge dette så bidrar man vel til å skape en oppfatning av at dette er og bør være et typisk kvinneyrke?
Innsendt av: katrine

det har vært et kvinneyrke i over hundre år - kanskje det mest typiske kvinneyrke. Det mener jeg også er grunnene til at deres arbeidsvilkår er slik at menn ikke velger det.
Dette skriver jeg mye om i boka Englevakt - se forlaget manifest og bestill

mvh

Runar Bakken

 

4 av 10 JENTER?

Hvorfor 4 av 10 jenter, gutta kan vel også velge omsorgsyrke? Vil det ikke da være bra å forsøke å øke rekrutteringen blant guttene?
Innsendt av: Mari

Dette har det vært forsøkt på i mange år, men så lenge stillingsbrøkene er lave og andelen ufaglærte er så høy, men fremfor alt at grunbemanningen er så lav, så finner de ikke dette feltet attraktivt. Derfor er det viktig å gjøre noe med akkurat det.

Mvh
Runar Bakken
 

jenter?

Fagfeltet er vel ikkje begrensa til kun kvinner? Då blir vel reknestykket litt annleis: 2 av 10 mennesker må velge omsorgsyrke.
Innsendt av: Janne Robberstad

helt korrekt - hvis kjønnsbalansen hadde vært 50/50. Men menn vegrer seg for å velge eldreomsorgen - så lenge de blir tilbudt små stillingsbrøker og andelen ufaglærte pleieassistenter er ca 30 %

Dette skriver jeg mye om i Englevakt - forlaget manifest

mvh

Runar Bakken
 

Innvandring.

Tror du det å prioritere kvinnelige asylsøkere (gjerne enker m.barn) foran mannlige kunne vært en effektiv måte å øke rekrutteringen på? Selv om det ikke er etisk riktig, tror jeg samfunnet hadde tjent på det. Kvinner vil jeg tro er lettere å rekruttere til omsorgsyrker, mens mannlige asylsøkere er overrepresentert i kriminalstatistikken.

Eller er dette et _for_ provoserende forslag - i og med at det vil diskriminere menn? Nevertheless vil jeg tro det er fornuftig.
Innsendt av: Mari A Haugen

Etisk betenkelig - ja - så lenge sektoren lider under kapasitets- og kompetansekrise. Dette skriver jeg utførlig om i Englevakt - se forlaget manifests hjemmesider

mvh

Runar Bakken