Sykefraværet ved Universitetet i Oslo (UiO) var på 4,2 prosent første halvår 2009. Selv om under halvparten av de ansatte er kvinner, utgjør det kvinnelige sykefraværet nesten 75 prosent av det totale fraværet.

Generelt i samfunnet er rundt seks av ti sykmeldte kvinner, skriver studentavisen Universitas.

Det er gjennomgående klart kvinneflertall i administrasjonen på alle fakulteter. Universitetsledelsen har imidlertid ingen oversikt over hvor de sykmeldte jobber, eller hvilke typer stillinger de har. Alle ansatte, vitenskapelige og administrative, er plassert i samme boks, kun med egne skiller for menn og kvinner.

- At den største utdanningsinstitusjonen i Norge ikke har data på hvor de som er fraværende fra arbeid jobber, er oppsiktsvekkende. Hvordan skal ledelsen kunne iverksette tiltak når de ikke kjenner bakgrunnen for hvorfor ansatte er borte fra arbeid, sier Anita K. Solhaug, første nestleder i Norsk Tjenestemannslag (NTL).

Ellen Dalen, leder i Norsk Tjenestemannslags lokallag ved UiO, sier forbundet får flere og flere tilbakemeldinger fra frustrerte ansatte, som ikke føler de blir hørt av ledelsen.

- Ansatte melder om at de er utslitte, at de stadig får flere arbeidsoppgaver, men aldri flere ressurser. Jeg kan ikke komme på noen administrative områder ved Universitetet i Oslo som ikke er reformert i løpet av de siste fire årene. Denne stadige omrokeringen sliter på kreftene til de ansatte, sier Dalen.

(NTB)