Fellesforbundets leder, Arve Bakke, mener Likelønnskommisjonens forslag om en egen likelønnspott er noe stort tull.
Send tips til Dagbladet.no MMS/SMS: 2400 Tlf: 2400 0000 e-post: 2400@db.no
Se større kart Oslo
— En pott på tre milliarder som Likelønnskommisjonen foreslo, vil bli spist opp etter 14 dager! Det forslaget er noe stort tull, slår Bakke fast. Han mener også tariffoppgjørene bare i begrenset grad kan bidra til likelønn.
—Noe kan gjøres gjennom politiske vedtak og noe gjennom tariffoppgjør. Men man kan aldri nå likelønn gjennom tariffoppgjørene. Lønnsforskjeller mellom bransjer og sektorer er i stor grad markedsstyrt, sier Bakke til Dagbladet.
Fellesforbundet drøfter nå krav og innspill foran lønnsoppgjøret til våren. I valgkampen lovet både SV-leder Kristin Halvorsen og Sp-leder Liv Signe Navarsete at likelønn skulle være en hovedsak i neste periode. Vårens hovedoppgjør må bli starten på en prosess, mente de. LO vil bidra, men LO-leder Roar Flåthen har understreker at LO vil sikre både likelønn og lavlønn.
Likelønnskommisjonen som la fram sine forslag i fjor vinter, foreslo en pott på tre milliarder kroner utenpå det ordinære tariffoppgjøret til utdanningsgrupper i offentlig sektor som har et etterslep. Men ifølge Bakke handler likelønn om fordeling innenfor lønnsrammer, ikke om ekstra potter.
- For det vil bety mer, ikke likelønn. Det offentlige skal yte tjenester, og må betale lønna for dem som gjør jobben. Hvis samfunnet bestemmer seg for hva slags tjenester man skal ha, må samfunnet som arbeidsgiver sørge for at den typen arbeid blir ordentlig verdsatt og prioritere etter det. Man må bruke de samme mekanismene i offentlig sektor som i privat sektor. Hvis man mener grupper henger etter, må man ta en fordelingsdebatt i stat og kommune, sier Bakke.
Han understreker at det er frontfagene i konkurranseutsatt næringsliv som må legge rammene for lønns- og kostnadsutvikling i samfunnet.
—Fra nittitallet og gjennom 2000-tallet har det vært en produktivitetsvekst som har forsvart reallønnsveksten. Nå er vi ikke der lenger. Som frontfag må vi finne en ramme som samfunnet tåler. Så får man fordele mellom grupper innenfor denne rammen, sier Bakke. Men han tror ikke det blir likelønn i kvinneyrkene, som sykepleieryrket, før det kommer inn flere menn og systemet for arbeidstider og stillingsstørrelser endres.
—Noe kan gjøres gjennom politiske vedtak og noe gjennom tariffoppgjør. Men man kan aldri nå likelønn gjennom tariffoppgjørene. Lønnsforskjeller mellom bransjer og sektorer er i stor grad markedsstyrt, sier Bakke til Dagbladet.
Likelønn hovedsak
Fellesforbundet drøfter nå krav og innspill foran lønnsoppgjøret til våren. I valgkampen lovet både SV-leder Kristin Halvorsen og Sp-leder Liv Signe Navarsete at likelønn skulle være en hovedsak i neste periode. Vårens hovedoppgjør må bli starten på en prosess, mente de. LO vil bidra, men LO-leder Roar Flåthen har understreker at LO vil sikre både likelønn og lavlønn.
Fordeling
Likelønnskommisjonen som la fram sine forslag i fjor vinter, foreslo en pott på tre milliarder kroner utenpå det ordinære tariffoppgjøret til utdanningsgrupper i offentlig sektor som har et etterslep. Men ifølge Bakke handler likelønn om fordeling innenfor lønnsrammer, ikke om ekstra potter.
- For det vil bety mer, ikke likelønn. Det offentlige skal yte tjenester, og må betale lønna for dem som gjør jobben. Hvis samfunnet bestemmer seg for hva slags tjenester man skal ha, må samfunnet som arbeidsgiver sørge for at den typen arbeid blir ordentlig verdsatt og prioritere etter det. Man må bruke de samme mekanismene i offentlig sektor som i privat sektor. Hvis man mener grupper henger etter, må man ta en fordelingsdebatt i stat og kommune, sier Bakke.
Det samfunnet tåler
Han understreker at det er frontfagene i konkurranseutsatt næringsliv som må legge rammene for lønns- og kostnadsutvikling i samfunnet.
—Fra nittitallet og gjennom 2000-tallet har det vært en produktivitetsvekst som har forsvart reallønnsveksten. Nå er vi ikke der lenger. Som frontfag må vi finne en ramme som samfunnet tåler. Så får man fordele mellom grupper innenfor denne rammen, sier Bakke. Men han tror ikke det blir likelønn i kvinneyrkene, som sykepleieryrket, før det kommer inn flere menn og systemet for arbeidstider og stillingsstørrelser endres.
Anbefal artikkelen via e-post
Anbefal artikkelen via mobil
Skriv ut artikkelen