(Dagbladet): - Vi ser problemer knyttet til lønn og arbeidsvilkår for grupper i flere firmaer og sektorer, der kommunen er oppdragsgiver for eksterne selskaper, sier Kommunerevisor Annette Gohn-Hellum til Dagbladet på sitt kontor ved Helsfyr.

I et byrådsvedtak fra 2006 står det at leverandører av tjenester til Oslo kommune skal:

«(...) sørge for at alle tilsatte i egen organisasjon og tilsatte hos eventuell(e) underleverandører(er) ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtaler, regulativ eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. (...) Lederen av virksomheten er ansvarlig for at denne bestemmelsen blir etterlevd.»

Norsk sykepleierforbund mener å ha avdekket at mange av deres medlemmer lønnes langt under Oslo kommunes egen tariff. Bakgrunnen er lønnsslipper overlevert fagforeningen under den pågående streiken. Motparten i streiken, NHO Service, avskriver funnene.

- Tariff gjelder

- Hvordan tolker kommunerevisjonen denne klausulen, med hensyn til lønn- og arbeidsvilkår?

- Jeg forholder meg til ordlyden og vedtaket, som sier at en tariff for sektoren som gjelder i kommunen også fungerer som en minstelønn.

- Rommer dette plass for individuelle lønns- forhandlinger, slik flere private sykehjem praktiserer det?

- Det er selvfølgelig fritt til å bli enige om lønn som er over minimum, men ikke under, nei, sier Gohn-Hellum.

Fire bransjer

Det er denne klausulen kommunerevisjonen vil sjekke om overholdes.

- Både om den er tilstede i kontraktene mellom kommunen og selskapene og om den overholdes i praksis, sier Gohn-Hellum.

• Har du informasjon om dette? Send dem til 2400@db.no, merket «lønn».

- Kommunerevisjonen vurderer å granske oppdrag i byggenæringen, hjemmehjelptjenester, renholdsbransjen eller blant ansatte ved private sykehjem som har vunnet anbud. Vi vet jo blant annet at det er en del grums i byggebransjen og at Oslo kommune er en stor utbygger, Gohn-Hellum.

- Vi utelukker ikke at private sykehjem granskes. Forhold vi avdekker i en sektor kan også gjelde i en annen. Slik vil det også være med rutiner som eventuelt må endres, sier Gohn-Hellum.

Flere saker

I fjor satt Price WaterhouseCoopers i gang en granskning av vikarbyrået ASOR, den største leverandøren av filippinsk helsepersonell i Norge. Rapporten påpekte avvik i forbindelse med arbeidstid og lønnsforhold.

I 2009 ble det meldt om tilsvarende forhold i byggebransjen som utfører oppdrag for kommunen. De siste dagene har Sykepleierforbundet langet ut mot private sykehjem i Oslo for å betale sine sykepleiere langt under lønna ansatte i kommunen får.

- I regnskapsrevisjonen for 2009 fant vi at 30 prosent av de undersøkte aktuelle kontraktene mellom kommunen og eksterne leverandører manglet klausulen som skal motvirke sosial dumping. Det er en av grunnene til at vi nå starter denne granskingen, sier Gohn-Hellum.

Professor krevde gransking

Etter avsløringen av lønnsdumping for flere sykepleiere ved anbudsutsatte sykehjem i Oslo, mener jusprofessor Henning Jakhelln at kommunen ikke har annet valg enn å gå grundig gjennom sykepleiernes lønn.

- Anbudsutsatte sykehjem bruker skattebetalernes penger. Det er i offentlighetens interesse hvordan de ivaretar våre eldre og syke. Med bakgrunn i det som er avdekket er det nødvendig med en gransking eller gjennomgang av lønn- og arbeidsforhold i denne sektoren, sier Jakhelln

Bekymrede politikere

I flere år har Oslo-politikere meldt inn bekymringer om sosial dumping, der utenlandske arbeidstakere underbetales eller får elendige arbeidsforhold, i selskaper finansiert som utfører oppdrag for kommunen.

- Vi må gå gjennom lønns- og arbeidsvilkår og få på bordet hva som har skjedd i de tilfellene kontraktene mellom Oslo kommune og de private firmaene ikke er fulgt, sa nestleder i helse- og sosialkomiteen, Nina Bachke (Ap) til Dagbladet i går.

Ønskes velkommen

Sykepleierforbundet ønsker revisjonen velkommen.

- Folk må få en lønn de fortjener og særlig i vår sektor har det vært dårlig innsyn. Dette er tjenester som trengs for å bevare den norske velferdsstaten og Oslo kommune er en stor arbeidsgiver som ikke kan være bekjent av slike forhold, sier leder Lisbeth Normann til Dagbladet.