(Dagbladet): Det er menn som sitter med både makta og pengesekken når vårens lønnsoppgjør skal sminkes til kvinneprofil.

Blant de ti mektigste aktørene er det gutta som mottar de feteste lønningene. Nå skal de avgjøre hvor mye mer kvinnene får i det som på forhånd er utropt til tidenes likelønnsoppgjør.

Lønnsgap

En oversikt Dagbladet har laget over arbeidslivets mektigste ledere, viser et gigantisk lønnsgap mellom de mannlige og kvinnelige hovedaktørene i vårens lønnsoppgjør: Bare to av de ti best betalte er kvinner.

På lista tjener de ti mennene på Dagbladets liste over de 15 viktigste aktørene i snitt rundt 400000 kroner mer enn de fire kvinnene i oversikten.

Bare statsråd Hanne Bjurstrøm og leder i Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann, er inne på topp ti-lista. De to andre kvinnene blant de femten lederne, befinner seg på trettende- og femtendeplass.

Snittlønna for gutta er på hele 1,2 millioner kroner, som likevel er godt under halve lønna til den store lønnsvinneren, NHO-sjef John G. Bernander. Ikke bare tjener arbeidsgivernes frontmann mer enn dobbelt så mye som statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Roar Flåthen, han tjener også mer enn fire ganger mer enn Randi Reese, leder i LO-forbundet Fellesorganisasjonen.

Vil ikke ha pott

Kort tid før forhandlingene braker løs har NHO-sjefen få, om ingen, løfter å komme med til de som håper på et særskilt likelønnsløft.

— Eventuelle tiltak for lavtlønn eller likelønn må skje innenfor den økonomiske rammen for oppgjøret. I privat sektor er det ingen tilleggsmidler å skrive kostnadene for en særskilt lønnspott ut mot. Det er den økonomiske situasjonen og lønnsevnen til bedriftene som må legge rammen, sier Bernander, som legger vekt på at de økonomiske framtidsutsiktene ikke taler til fordel for et kvinneløft nå.

— Det er i år særdeles viktig at de konkurranseutsatte næringer og hensynet til å ivareta verdiskapingen i Norge setter ramme for lønnsoppgjørene i skjermede næringer og det offentlige, sier han.

De er alle enige om at kvinnene bør tjene mer, men er uenige om hvor mye mer og hvilke grupper som kan få mer for å løfte kvinnene. Under vårens lønnsoppgjør forventes det at de mektige organisasjonen i arbeidslivet greier å gjøre noe med lønnsspriket mellom menn og kvinner.

—Alle er jo enige om at det er viktig å gjøre noe, men det er et virvar av for- og motargumenter. En del av dette er jo ren og skjær taktikk, sier FAFO-forsker Torgeir Stokke.

- Nesten frekt

En måned før det virkelig braker løs, velger han å være avventende.

—Nå gjenstår det å se hva de egentlig tenker og hvordan de vil bruke pengene. Regjeringen har signalisert interesse, men vi vet jo ikke egentlig hva de vil. KS, som er den arbeidsgiverorganisasjon med størst andel kvinner, har en viss sympati for et løft. Spekter er jo prinsipiell motstander og mener likelønn er noe som skal løses lokalt. Dermed avskjærer man en rekke standpunkter og analyser som uinteressant. Det er også et åpent spørsmål om det er riktig. Det er nesten litt frekt, sier Stokke.