Nå skal sykefraværet ned.
Send tips til Dagbladet.no MMS/SMS: 2400 Tlf: 2400 0000 e-post: 2400@db.no
Tror du sykefraværet går ned?
Noen tiltak i IA-protokollen:
Sykmelder (leger mv.):
- Faglig støtte/veiledning. Det innledes et samarbeid mellom berørte myndigheter (Helsedirektoratet og Arbeids- og velferdsetaten), Legeforeningen, Norsk Fysioterapeutforbund og andre relevante fagmiljøer for å utarbeide forslag til faglig støtte/veiledning for sykmeldingsarbeidet.
- Regelmessige tilbakemeldinger. Det innføres et system for regelmessige tilbakemeldinger til sykmelder om egen sykmeldingspraksis, sammenlignet med andre.
- Obligatorisk opplæring. Det stilles krav om obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid for alle som skal sykmelde.
- Arbeidsgiver utarbeider oppfølgingsplaner i samarbeid med arbeidstaker, senest etter fire ukers sykmelding (nå åtte uker).
- Dialogmøte 1 i regi av arbeidsgiver skal gjennomføres for alle sykmeldte (også graderte) senest innen åtte uker (nå 12 uker). Skjermingsordningen vil bli vurdert. Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 i tråd med folketrygdlovens §25.5, etter innkalling fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Sykmelder skal likevel ikke innkalles dersom arbeidstaker ikke ønsker det, og arbeidsgiver skal forespørre arbeidstaker før sykmelder innkalles til møtet.
- Bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak iverksettes tidligere i sykefraværsløpet og skal være obligatorisk tema på dialogmøte 2.
- For å understøtte et økt krav om nærvær og aktivitet, spesielt ved økt bruk av graderte sykmeldinger, understrekes det at arbeidsgiver må tilrettelegge arbeidet for den enkelte sykmeldte og at arbeidstaker må bidra gjennom medvirkning og oppfølging av aktivitetsplikten.
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt iht. arbeidsmiljøloven er i dag vidtgående. Partene er enige om at det er et betydelig potensial for bedre tilrettelegging i en god del virksomheter.
- Partene i arbeidslivet er enige om at arbeidsgiver og arbeidstaker også bør legge til rette for tilknytningsaktiviteter for å opprettholde god kontakt ved arbeidstakers langtidsfravær. Eventuelt kan arbeidsmuligheter i annen virksomhet anvendes når arbeidsgiver og arbeidstaker ikke finner grunnlag for tilrettelegging i egen virksomhet (for eksempel IA-plasser).
- Hovedorganisasjonene vil i fellesskap ta ansvar for utarbeiding og aktiv bruk av et verktøy for hjelp for virksomhetene i tilretteleggingsarbeidet.
(Dagbladet): Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en ny IA-avtale, melder NTB.
• Se noen viktige punkter i faktaboksen til høyre.
- Gradert sykmelding skal være hovedregelen, syke arbeidstakere skal følges opp tettere og skillet mellom helt frisk og helt syk skal oppheves, sa statsminister Jens Stoltenberg (Ap) da den nye IA-avtalen ble lagt fram. Partene er kommet til enighet, og avtalen ble signert onsdag, fem dager før den opprinnelige fristen som var 1. mars. Statsminister Stoltenberg slo fast på pressekonferansen at han er fornøyd med avtalen, skriver NTB.
Alle de opprinnelige målsettingene i IA-avtalen, inkludert målet om 20 prosent reduksjon i sykefraværet, blir ført videre i den nye avtalen.
Dette skal gjøres uten kutt i selve sykelønnsordningen. En annen forutsetning er såkalt budsjettnøytralitet dersom det introduseres nye modeller for arbeidsgivers finansiering av sykelønnsordningen. Økningen i utgiftene til sykelønn er blitt beskrevet som en bombe under velferdsstaten, og det er full enighet også på arbeidstakersiden om at sykefraværet må ned, skriver NTB.
Den nåværende IA-avtalen utløper 1. mars. Om lag 50 prosent av bedriftene i NHO-området har undertegnet avtalen.
• Se noen viktige punkter i faktaboksen til høyre.
— Vi er enige om å øke innsatsen for å nå målene om å forebygge sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Jeg er svært glad for at vi gjennom godt trepartssamarbeid har fått til dette. Det betyr at vi kan få ned sykefraværet og øke inkluderingen, sier statsminister Jens Stoltenberg (Ap) skriver NTB.
Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm (Ap) sier det er nå arbeidet med å få ned sykefraværet virkelig begynner.
— Avtalen bygger på det vi vet virker; tett oppfølging av den sykmeldte fra lege, Nav og arbeidsgiver, samt økt tilrettelegging for nærvær. Dette skal det nå arbeides systematisk med, sier hun ifølge NTB.
Fornøyd
- Vi er fornøyd med den nye IA-avtalen. Leger, NAV, bedriftene og arbeidstakerne må dra lasset sammen for å få ned sykefraværet. Det vi er enige om er en sterkere ansvarliggjøring av alle parter, sier administrerende direktør i NHO, John G. Bernander i en pressemelding.- Gradert sykmelding skal være hovedregelen, syke arbeidstakere skal følges opp tettere og skillet mellom helt frisk og helt syk skal oppheves, sa statsminister Jens Stoltenberg (Ap) da den nye IA-avtalen ble lagt fram. Partene er kommet til enighet, og avtalen ble signert onsdag, fem dager før den opprinnelige fristen som var 1. mars. Statsminister Stoltenberg slo fast på pressekonferansen at han er fornøyd med avtalen, skriver NTB.
Alle de opprinnelige målsettingene i IA-avtalen, inkludert målet om 20 prosent reduksjon i sykefraværet, blir ført videre i den nye avtalen.
Ekspertgruppe
Rapporten fra ekspertgruppen som har utredet tiltak mot sykefravær, ble godt mottatt av partene da den ble avgitt tidligere denne måneden. At forhandlingene ble sluttført innen fristen antyder også at utgangspunktet for diskusjonene var godt. Målet med IA-avtalen er å redusere sykefraværet med 20 prosent fra 2001-nivå, skriver NTB.Dette skal gjøres uten kutt i selve sykelønnsordningen. En annen forutsetning er såkalt budsjettnøytralitet dersom det introduseres nye modeller for arbeidsgivers finansiering av sykelønnsordningen. Økningen i utgiftene til sykelønn er blitt beskrevet som en bombe under velferdsstaten, og det er full enighet også på arbeidstakersiden om at sykefraværet må ned, skriver NTB.
Den nåværende IA-avtalen utløper 1. mars. Om lag 50 prosent av bedriftene i NHO-området har undertegnet avtalen.
Emneord:
Anbefal artikkelen via e-post
Anbefal artikkelen via mobil
Skriv ut artikkelen