André Holter (20) er ikke uvanlig fordi han har aspergers og ADHD, men fordi han har en jobb på tross av diagnosen.
Send tips til Dagbladet.no MMS/SMS: 2400 Tlf: 2400 0000 e-post: 2400@db.no
FELLESSKAP: Blant kollegene føler André seg trygg. Under felleslunsjen lærer André sosiale ferdigheter mange med aspergers syndrom sliter med hele livet, som for eksempel å forstå ironi. Foto: Geir Bølstad Foto: Geir Bølstad / Dagbladet.
Se større kart Bøn
PLUSSER OG MINUSER: André Holter og Lars Håkon Blostrupmoen mener lite gjøres for å få personer med funksjonshemninger ut i arbeidslivet. For André betyr Aspergers syndrom og ADHD at han har andre plusser og minuser enn mange andre, men til gunst for arbeidsgiveren. Foto: Geir Bølstad
LETTELSE: Mamma Anita Edseth Holter fryktet sønnen skulle forbli på gutterommet. Istedet har han fylt sitt og andre liv med mening. Foto: Geir Bølstad / Dagbladet.
Aspergers syndrom
Aspergers er en funksjonshemning hos personer som i utgangspunktet er normalt begavet, men kan ha følgende funksjonsvansker:
• Begrenset evne til sosial omgang, særlig med jevnaldrende.
• Vansker med å oppfatte sosiale spilleregler, normer og andre forventninger.
• Spesielle og begrensede interesser.
• Kommunikasjonsproblemer og forståelsesvansker.
Til tross for normal intelligens, kan de ha store avvik når det gjelder:
• Evne til å oppfatte andres perspektiv.
• Evne til å organisere sin tilværelse.
• Evne til å få sammenheng og mening i sine opplevelser.
• Problemene viser seg tidlig og preger personen gjennom hele livet.
3—5 per 1000 innbyggere kan ha diagnose innen autismespekteret.
Funksjonshemningen fører til kontaktproblemer med andre mennesker, men også til problemer med å klare hverdagens, skolens og yrkeslivets krav.
Kilde: Autismeforeningen
• Begrenset evne til sosial omgang, særlig med jevnaldrende.
• Vansker med å oppfatte sosiale spilleregler, normer og andre forventninger.
• Spesielle og begrensede interesser.
• Kommunikasjonsproblemer og forståelsesvansker.
Til tross for normal intelligens, kan de ha store avvik når det gjelder:
• Evne til å oppfatte andres perspektiv.
• Evne til å organisere sin tilværelse.
• Evne til å få sammenheng og mening i sine opplevelser.
• Problemene viser seg tidlig og preger personen gjennom hele livet.
3—5 per 1000 innbyggere kan ha diagnose innen autismespekteret.
Funksjonshemningen fører til kontaktproblemer med andre mennesker, men også til problemer med å klare hverdagens, skolens og yrkeslivets krav.
Kilde: Autismeforeningen
Stoltenbergs «varme samfunn»
Statsminister Jens Stoltenberg (Ap) varmet mange funksjonshemmede med sin nyttårstale i 2006. Her er et utdrag:
«Vi har hatt en debatt de seinere år om det er blitt et kaldere samfunn, om det er blitt et hardere arbeidsliv? Om det er blitt kaldere i skyggene?
Noen opplever det nok slik.
Det må vi snu. Alle har vi rettigheter. Alle har vi plikter. Alle kan vi bidra.
Det er slik vi ønsker å skape dette samfunnet — slik at flest mulig av oss kan drømme store og små drømmer — og si hvorfor ikke?
Det er dette som er de store spørsmål. Å gi rom for drømmene våre og gi mulighet for at vi kan gjøre dem om til virkelighet. Vi har kommet langt i denne retning i Norge, og vi skal lengre, år for år.
Flest mulig skal få utfolde sine ønsker og drømmer. Ta i bruk de evner og anlegg vi har alle sammen. Da får vi mangfold i fellesskapet.
Det er dette som er meningen med fellesskapet.
At det gir mer rom og vekstmuligheter for oss alle.»
«Vi har hatt en debatt de seinere år om det er blitt et kaldere samfunn, om det er blitt et hardere arbeidsliv? Om det er blitt kaldere i skyggene?
Noen opplever det nok slik.
Det må vi snu. Alle har vi rettigheter. Alle har vi plikter. Alle kan vi bidra.
Det er slik vi ønsker å skape dette samfunnet — slik at flest mulig av oss kan drømme store og små drømmer — og si hvorfor ikke?
Det er dette som er de store spørsmål. Å gi rom for drømmene våre og gi mulighet for at vi kan gjøre dem om til virkelighet. Vi har kommet langt i denne retning i Norge, og vi skal lengre, år for år.
Flest mulig skal få utfolde sine ønsker og drømmer. Ta i bruk de evner og anlegg vi har alle sammen. Da får vi mangfold i fellesskapet.
Det er dette som er meningen med fellesskapet.
At det gir mer rom og vekstmuligheter for oss alle.»
RÅHOLT (Dagbladet): Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) ønsker 92 000 personer med ulike funksjonshemninger seg en jobb, uten å få det.
- Det er nesten ingen som ansetter dem. Og de få som får jobb, får det i det private næringsliv — ikke i det offentlige, sier gründer Lars Håkon Blostrupmoen i BME Norge.
Det samme hevder Autismeforeningen i Norge.
- Det er pussig at det er vi gründere som skal skape arbeidsplasser og ta ansvar, mens det i det offentlige bare handler om effektivitet, sier han.
- Det er viktig for meg at andre også for en mulighet, sier André Holter (20).
Den lykkeligste dagen i Andrés voksne liv var da han fikk en jobb.
- Jeg hadde ikke bedt om å få ham hit. Men da vi første gang møttes på et intervju så jeg det lå mye bak brilleglassa vi kunne dyrke fram, sier Blostrupmoen.
Ifølge SSB er bare fem prosent av dem med funksjonshemninger ansatt i offentlig forvaltning. Antallet har stått stille siden 2006.
Møtet med Blostrupmoen ble et veiskille i livet, både for André og hans mor.
- Jeg er bare en av mange med en slik diagnose, men heldig som har fått en god jobb. Dette er så stort for meg at det er vanskelig å sette ord på, sier André.
Men det kan mamma:
- Alternativet for en med asperger er gjerne å bli sittende på gutterommet. Og med det vil livet for han og foreldrene være forbi, sier Anita Edseth Holter.
Sparer penger
I stedet er André skattebetaler. Samfunnet er spart enorme utgifter.
- Jeg får ingen påskjønnelse for å ansette en med asperger, men jeg sparer samfunnet for enorme utgifter. Der har Stoltenberg en utfordring. Han får slutte å snakke om å få varmen tilbake i samfunnet, og heller gjøre noe med det, sier Blostrupmoen.
Når han ansatte André, var det ikke av medlidenhet.
-Han får ros og kjeft akkurat som alle andre ansatte. André gjør en fantastisk jobb med vår kursdatabase. Han oppdager feil umiddelbart, og finner nye kundemuligheter for oss. I tillegg er han en racer på Internett. Hans spesialkompetanse er nøyaktighet, sier sjefen.
- Jeg har jo kvaliteter som alle andre har — eller ikke har, sier André.
- Her lærer jeg om humor og om livet. Vi med asperger sliter gjerne med å skille fleip og fakta, spesielt ironi. Her lærer jeg å forstå av mennesker jeg er trygg på. I tillegg blir jeg behandlet likt som alle andre. Det er nok nøkkelen til å lykkes. Jeg ønsker ikke å bli behandlet bedre enn andre, sier André.
For André og Blostrupmoen har samarbeidet slått heldig ut, gjennom hele tida å justere arbeidsoppgavene slik at de passer Andrés spesielle ferdigheter best mulig.
- Jeg har tatt en mye mindre risiko med André enn med andre personer jeg ansetter. En asperger kan du forme. Han blir så dyktig som jeg som sjef fortjener at han skal være, sier Blostrupmoen.
- Staten har gjort mye, men ikke nok. Vi må gjøre mer, sier Aasrud til Dagbladet.
Tallene viser at staten ikke nevneverdig har økt rekrutteringen av personer med nedsatt funksjonsevne.
- Staten vil og skal rekruttere ansatte med ulik bakgrunn. Staten trenger dyktige medarbeidere. De finnes også blant personer med nedsatt funksjonsevne, sier hun.
- Vi arbeider for å få på plass et nytt traineeprogram for personer med høy utdanning og nedsatt funksjonsevne. Det vil gi den enkelte verdifull arbeidserfaring. Det gir staten mer erfaring og kompetanse i å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne. Tidligere traineeprogram har vist statlige virksomheter at personer med nedsatt funksjonsevne har kompetanse og at de er verdifull arbeidskraft.
- Noen er ansatt i det offentlige også, så det er ikke så kategorisk at bare privat næringsliv gir dem jobb. Men som med funksjonshemninger generelt, er det noen store tunge offentlige institusjoner hvor det har vist seg vanskelig å slippe til, sier Steindal.
Kompetanseenheten ved Oslo universitetssykehus ser mange eksempler på personer som fungerer meget godt i jobb.
- Asperger er en relativt ny diagnose, og mange er full jobb uten å vite at de har diagnosen. Det er gjerne tilleggsdiagnoser som angst og depresjoner som gjør et yrkesaktivt liv vanskelig. Der er aspergere akkurat som alle andre med angst og depresjon, sier Steindal.
Hun mener enkelte bedrifter har god grunn til å få øya opp for den ressursen mange aspergere kan være.
- Det er viktig å finne nisjer hvor aspergere kan bruke sin kompetanse. For eksempel burde alle bedrifter som lager skilt hatt en asperger som korrekturleser, sier hun.
- Det er nesten ingen som ansetter dem. Og de få som får jobb, får det i det private næringsliv — ikke i det offentlige, sier gründer Lars Håkon Blostrupmoen i BME Norge.
Det samme hevder Autismeforeningen i Norge.
Slakter staten
Mannen bak hjertestarterbedriften Blostrupmoen Medical Equipment går rett i strupen på statsminister Jens Stoltenbergs ord om et varmere samfunn.-
- Det er viktig for meg at andre også for en mulighet, sier André Holter (20).
Den lykkeligste dagen i Andrés voksne liv var da han fikk en jobb.
-
Få får jobb
- Stoltenberg må gjerne ringe meg, om han trenger hjelp for å få til hva han sier han skal få til, sier Holter.Ifølge SSB er bare fem prosent av dem med funksjonshemninger ansatt i offentlig forvaltning. Antallet har stått stille siden 2006.
Møtet med Blostrupmoen ble et veiskille i livet, både for André og hans mor.
- Jeg er bare en av mange med en slik diagnose, men heldig som har fått en god jobb. Dette er så stort for meg at det er vanskelig å sette ord på, sier André.
Men det kan mamma:
-
Sparer penger
I stedet er André skattebetaler. Samfunnet er spart enorme utgifter.
-
Når han ansatte André, var det ikke av medlidenhet.
-
-
- Liten risiko
På kort tid har han lært ting aspergere normalt sliter hele livet med å forstå.- Her lærer jeg om humor og om livet. Vi med asperger sliter gjerne med å skille fleip og fakta, spesielt ironi. Her lærer jeg å forstå av mennesker jeg er trygg på. I tillegg blir jeg behandlet likt som alle andre. Det er nok nøkkelen til å lykkes. Jeg ønsker ikke å bli behandlet bedre enn andre, sier André.
For André og Blostrupmoen har samarbeidet slått heldig ut, gjennom hele tida å justere arbeidsoppgavene slik at de passer Andrés spesielle ferdigheter best mulig.
- Jeg har tatt en mye mindre risiko med André enn med andre personer jeg ansetter. En asperger kan du forme. Han blir så dyktig som jeg som sjef fortjener at han skal være, sier Blostrupmoen.
- Vi må gjøre mer
Statsråd Rigmor Aasrud (Ap) i Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet nøler ikke med å gi Holter og Blostrupmoen delvis rett i kritikken:- Staten har gjort mye, men ikke nok. Vi må gjøre mer, sier Aasrud til Dagbladet.
Tallene viser at staten ikke nevneverdig har økt rekrutteringen av personer med nedsatt funksjonsevne.
- Staten vil og skal rekruttere ansatte med ulik bakgrunn. Staten trenger dyktige medarbeidere. De finnes også blant personer med nedsatt funksjonsevne, sier hun.
- Vi arbeider for å få på plass et nytt traineeprogram for personer med høy utdanning og nedsatt funksjonsevne. Det vil gi den enkelte verdifull arbeidserfaring. Det gir staten mer erfaring og kompetanse i å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne. Tidligere traineeprogram har vist statlige virksomheter at personer med nedsatt funksjonsevne har kompetanse og at de er verdifull arbeidskraft.
- Så ille er det ikke
Seniorrådgiver Kari Steindal ved Nasjonal kompetanseenhet for autisme ser ingen grunn til å svartmale situasjonen for aspergere.- Noen er ansatt i det offentlige også, så det er ikke så kategorisk at bare privat næringsliv gir dem jobb. Men som med funksjonshemninger generelt, er det noen store tunge offentlige institusjoner hvor det har vist seg vanskelig å slippe til, sier Steindal.
Kompetanseenheten ved Oslo universitetssykehus ser mange eksempler på personer som fungerer meget godt i jobb.
- Asperger er en relativt ny diagnose, og mange er full jobb uten å vite at de har diagnosen. Det er gjerne tilleggsdiagnoser som angst og depresjoner som gjør et yrkesaktivt liv vanskelig. Der er aspergere akkurat som alle andre med angst og depresjon, sier Steindal.
Hun mener enkelte bedrifter har god grunn til å få øya opp for den ressursen mange aspergere kan være.
- Det er viktig å finne nisjer hvor aspergere kan bruke sin kompetanse. For eksempel burde alle bedrifter som lager skilt hatt en asperger som korrekturleser, sier hun.
Anbefal artikkelen via e-post
Anbefal artikkelen via mobil
Skriv ut artikkelen