- En spennende jobb, sier Oddvar Skjæveland om utfordringen med å finne ut hvem som eier skrive-bordene i denne artikkelen.

Dagbladet Søndag har besøkt fem forskjellige arbeidsplasser til fem ganske forskjellige mennesker og yrkesgrupper. Skjæveland fikk tilsendt bilder av kontorene - uten mennesker - for å kommentere. Han driver firmaet Rom Arkitekturpsykologi, og er utdannet psykolog/organisasjonspsykolog fra Universitetet i Bergen og Göteborg. På kundelisten hans finner du alt fra Skatteetaten og Statoil til Vinmonopolet og Rolls Royce.

- Sier arbeidsplassen vår noe om oss som mennesker?
- Ja, dette handler om identitet. Vi arkitekturpsykologer bruker fysiske spor systematisk som metode. Sosiologisk kalles det artefakter.

- Du har truffet ganske godt i kommentarene dine. Hva fant du her?

- A-typiske arbeidsplasser sett fra kontorsynsvinkel. Det ser ut til at arbeidsplassene brukes av folk i farta, kanskje mest for å lese mail. Noe spor etter arkiv ser vi ikke. Arbeidsplassene er ikke moderne tilrettelagt, selv om menneskene her jobber moderne. De er bare innom. På fagspråket kaller vi slike mennesker nettverksarbeidere. Flere av dem kunne med fordel byttet ut skrivebordet med en salong og ipad.

- Hva er hovedoppgaven din som arkitekturpsykolog?

- Å hjelpe folk til innsikt om hvordan arkitekturen virker på dem. Jeg har arkitekter ansatt hos meg som går videre med kundenes ønsker. Arkitektur er kultur i fast form. Målet er å føle mening og eierskap. Det handler om å få kultur, struktur og arkitektur til å spille sammen.
 
- Noen i reportasjen her du brenner etter å hjelpe?

- Å, ja! Alle sammen!

Klipp på billedtekstene for å finne ut hvem som eier hvilken arbeidsplass!