Antallet bedrifter som overvåker og kontrollerer de ansattes internettbruk er økende, ifølge både internasjonale undersøkelser og norske eksperter. Datatilsynet får stadig flere henvendelser om problemet, fra både arbeidsgivere og ansatte.

Og fordi det knapt finnes norsk regelverk og rettspraksis på området finnes det få klare grenser for hva arbeidsgiver kan sjekke om nettbruken din.

- Alle store norske bedrifter har en form for overvåking av de ansattes nettbruk. De fleste store har filtre som overvåker og kan begrense nettbruken, mens absolutt alle har logger hvor man kan sjekke den enkeltes nettbruk, sier prosjektleder Fredrik Syversen i IKT-Norge til Dagbladet.no.

Frykter porno
Han mener at de fleste bedriftene er mest opptatt av det tekniske, økonomiske og sikkerhetsmessige rundt nettbruken, som båndbreddebruk og kostnader.

- Bedriftene har blitt mer restriktive og forskjellige filtre for å sperre de ansattes tilgang til uønskede nettsteder har blitt vanligere. Et viktig poeng er sikkerheten. Mange frykter virus, og pornonettsteder er kjent for å ha høyere risiko for ulike virus og andre sikkerhetstrusler, sier Syversen.

- Men mange er nok også opptatt av hva de ansatte bruker arbeidstida til, og mange er redd for at bedriften skal bli koblet til porno- og annen uakseptabel nettbruk, mener han.

Få retningslinjer
Datatilsynet mener at retningslinjene og praksis rundt internettbruk på jobben er alt for uklare i bedriftene. Tilsynet får stadig flere henvendelser per mail og telefon om saken fra både arbeidsgivere og ansatte.

- Hovedprinsippet er at en skal ha kontroll på personopplysninger knyttet til en selv. Det betyr at arbeidsgiver ikke med loven i hånd bare kan gå inn i nettloggen til den enkelte for å sjekke hva denne bruker arbeidstida til, sier rådgiver Beate Sire Dagslet i Datatilsynet til Dagbladet.no.

- Uten retningslinjer for nettbruken kan ledelsen ikke gå på den enkelte ansatte og irettesette for brudd på reglementet. Da bør det heller sendes en generell advarsel til alle, forteller hun.

Men det finnes unntak. Hvis bedriften har klare retningslinjer om de ansattes nettbruk står bedriften og sjefen langt friere til både å overvåke og straffe den enkelte.

- Hvis bedriften har retningslinjer hvor det presiseres at enkelte nettsteder ikke kan besøkes, så kan arbeidsgiver gå inn på de enkelte bruddene. Da kan man gå direkte på den som står for den ureglementerte nettbruken, forteller Dagslet.

- Det er en vanskelig grense. Men arbeidsgivere bør lage retningslinjer rundt nettbruken og definere så klart som mulig hvilke nettsteder og nettbruk som ikke skal tillates, mener hun.

Mer overvåking
Kontroll og overvåking av ansattes nettbruk og epost er et av temaene utvalget for ny arbeidslivslov ser nærmere på. I utvalget sitter blant annet NHO-advokat Elisabeth Lea Strøm, som bekrefter at arbeidsgivere som informerer de ansatte kan overvåke deres nettbruk.

- I noen tilfeller må man kunne sjekke om de ansatte gjør den jobben de er ansatt for å gjøre. Men jeg tror få ledere bruker tida si til å sjekke hva de enkelte bruker nettet til. Og som oftest er man nok best tjent med at de ansatte har frihet under ansvar, mener Lea Strøm.

- Men i den grad man har et regelverk og informerer om dette kan arbeidsgiver gjøre ganske strenge kontroller. Og ved konkret mistanke om regelbrudd bør det være enda større frihet til kontroll og overvåking, mener NHO-advokaten.

Foreløpig har imidlertid ingen av partene i utvalget for ny arbeidslivslov tatt klare standpunkt til hvordan dette regelverket bør være, opplyser Lea Strøm.

Advarer bedrifter

		Hva synes du?
		Hva synes du om slik overvåking og kontroll av ansattes nettbruk? Si din mening!

Det blir neppe mindre restriktiv nettbruk i bedriftene etter at den amerikanske film- og platebransjen i forrige uke gikk ut og advarte minst 1000 av verdens største selskaper om juridisk ansvar for ansattes piratkopiering av musikk og filmer.

- Bruken av bedriftsnettverk til å piratkopiere musikk og filmer hemmer nettverkets kapasitet og setter bedriftene og deres ansatte under betydelig juridisk ansvar, het det blant annet i brevet.

Organisasjonene bak brevet har tidligere trukket minst et større selskap for retten for piratkopiering gjort av dets ansatte, via bedriftens datautstyr.

Relaterte saker:

Fikk sparken - sjefen leste eposten
En salgsdirektør fikk sparken på dagen for illojalitet, etter at arbeidsgiver hadde gått inn og lest e-posten hans.

Ja til porno, nei til musikk
Ekspertene venter en bølge av arbeidsrettssaker om datamisbruk i framtida.

Les mer om overvåking hos Datatilsynet:
Om registrering av hendingar i data-system