- Hvis arbeidsgivere oppfatter kjennelsen som en generell adgang til å gå inn og lese ansattes e-post, kan dette bli problematisk i forhold til den enkeltes privatliv og personvern, sier advokaten.

Stabell påpeker at arbeidsgivere vil kunne vise til kjennelsen og si at formålet med å lese de ansattes e-post var å avdekke illojalitet. Også dersom hun eller han ikke finner noe som kan føre til en oppsigelsessak.

- Jeg ser at det kan være gode argumenter for å bruke opplysninger som beviser at arbeidstakeren har vært illojal. Problemet er at kjennelsen også åpner for at sjefen får anledning til å lete etter noe som kan føre til represalier mot den ansatte, sier han.

- Umoralsk
Advokaten får støtte av administrerende direktør Synnøve Bjørke i Rom, en bransjeuavhengig organisasjon for kunnskapsarbeidere. Hun sier det vil bli vanskelig for arbeidsgiver å skille mellom privat og virksomhetsrelatert e-post.

- I dagens arbeidsliv er arbeidstakerne tilgjengelige stort sett hele døgnet, på e-post eller telefon. Da kan det ikke være forbudt å sende privat e-post. Det ville vært helt uhørt dersom arbeidsgiver fritt skulle kunne lese ansattes e-post. Selv ville jeg fått panikk hvis jeg visste at det var en mulighet for at sjefen min gikk gjennom e-posten min, sier hun.

Også LO frykter konsekvensene av kjennelsen.

- En skummel utvikling dersom personvernet svekkes, mener LO-sekretær Trine Lise Sundnes. Hun etterlyser strenge regler for når en arbeidsgiver kan kunne gå inn i ansattes e-post.

Betenkt
YS-leder Randi Bjørgen er svært betenkt over kjennelsen.

- Selv i ekstreme tilfeller der det er mistanke om at en ansatt er illojal, ville det vært fremmed for meg å lese andres e-post. Jeg forventer at arbeidstakerne har den nødvendige respekten for bruken av e-posten, og ikke setter seg i en situasjon som gjør at arbeidsgiver finner det nødvendig å granske e-posten deres, sier Bjørgen.

Telenor-sjef Jon Fredrik Baksaas tror ikke det vil være nødvendig å granske e-post for å avsløre illojalitet.

- Det skal godt gjøres at en arbeidstaker klarer å agere helt i det skjulte og uten at noen i arbeidsmiljøet får mistanke til ham eller henne, sier Baksaas.