Vet du noe ikke vi vet om Lidl? Tips oss.

---

(Dagbladet.no): - Selv om vi utgangspunktet er skeptiske, har vi ingenting imot Lidl. Vi har en grei dialog. Mye kan tyde på at de har som intensjon å legge seg på en linje som er i tråd med det fagbevegelsen forventer, sier Stein Kristiansen til Dagbladet.no. Han er andre nestleder i den mektige fagforeningen Handel og Kontor. De har 60.000 medlemmer og er knyttet til LO.

Fagforeningen har vært i dialog med Lidl helt siden 2002. Det var sjefen for Lidl Norge selv, administrerende direktør Jesper Innes, som selv tok kontakt med fagforeningstoppene. Årsaken var en særdeles lite positiv artikkel i Dagens Næringsliv. På flere sider under tittelen 'Haben Sie Angst?' fortalte avisa om angstkulturen i bedriften, de nådeløse arbeidskontraktene og hvorfor nesten ingen tør å organisere seg.

Vil tillate organisering

Temaet for møtet var Lidls forhold til fagbevegelsen generelt og spesielt Handel og Kontor.

- De sa de ville respektere de holdningene som norsk fagbevegelse har. De sa også at de uansett ikke skulle hindre folk i å organisere seg eller lage tariffavtaler, sier Kristiansen.

Mye kan tyde på at Lidl snakker sant. Lidl Norge har nemlig meldt seg inn i arbeidsgiverforeningen Handels- og Servicenæringens Hoveorganisasjon, HSH. Dermed blir det langt enklere for fagforeningene å forhandle seg frem til avtaler med bedriften.

- Vi må være ryddige. Lidls etablering i Norge er lovlig, og vi har ikke fått noe signal om at de vil oppføre seg annerledes, sier Kristiansen til Dagbladet.no. Han varsler at hans organisasjon kommer til å være aktive når de første butikkene åpner for å forsøke å få folk til å organisere seg.

Godkjente arbeidskontraktene

Lidl Norge har også bedt Handel og Kontor om å gjennomgå ansettelseskontraktene de har tenkt å tilby.

- Det stemmer at vi fikk dem til gjennomgang. De har vært opptatt av å holde seg innenfor loven, men vi vet jo ennå ikke om de følger opp i praksis, sier første nestleder i Handel og Kontor Karin Torp til Dagbladet.no.

Fagforeningen hadde likevel noen anmerkninger til kontraktene:

De er kritiske til at bedriften krever at den ansatte skal kunne jobbe innenfor en radius av 10 mil. Det er for lange avstander.

De er kritiske til at de ansatte skal være tilgjengelige i hele åpningstiden, siden åpningstiden er lengre enn arbeidstiden.

De har også hatt innvendinger i forhold til arbeidsgiverens rett til å hente inn helseopplysninger.

Men før de ansatte i Lidl Norge kan få tariffavtaler, må noen melde seg inn. Det kan ikke skje før butikkene begynner å ansette butikkmedarbeidere.

Kritiske i Europa

I Tyskland er fagbevegelsen langt mer negative og advarer folk mot kejden:

- Lidl bryter reglene, og de som protesterer blir sagt opp. Ubetalt overtid er regelen, og tillitsvalgte blir sjikanert, sier fagforeningen Verdis handelsekspert Hans-Martin Porschmann, ifølge NRK.

I Sverige har fagforeninger reagert på at ingen butikkansatte tilbys mer enn 25 prosent stilling. De har også fått sterk kritikk for en eksklusivitetsbestemmelse som ikke lar deltidsansatte jobbe i andre butikker. Det meste av det fagforeningen Handel i Sverige har satt fingeren på, er arv fra Tyskland, og er raskt blitt rettet opp av Lidl.

---

Vet du noe ikke vi vet om Lidl? Tips oss.