POSITIV OPPLEVELSE: - Det er mye snakk om magen min her, ler nyansatte Vera Henriksen Sæther (27). Arnt Sommerlund, adm.dir og ansvarlig redaktør i Romsdals Budstikke, tror graviditeten er positivt for hvordan hun utvikler seg i jobben.
Foto: Bjørn Brunvoll

Loven sier klart og tydelig at det er forbudt å diskriminere gravide kvinner i arbeidslivet. Likevel skjer det. BabyMedias nettundersøkelse blant nesten 4500 gravide og småbarnsmødre, viser at en av fem får trøbbel med sjefen.

De forteller om forbigåelser, degradering, ignorering, tap av oppgaver og i noen tilfeller tap av jobben. Funnene overrasker ikke likestillingsombud Kristin Mile.
 
- Dette samsvarer veldig med klagesakene vi får hos oss. Vårt inntrykk er at problemet er økende. Hvorvidt dette skyldes at det blir mer diskriminering, eller at kvinnene er blitt mer bevisste og flinkere til å si ifra, vet vi derimot ikke, sier Mile.

Hun anslår at 40 prosent av alle arbeidslivssakene likestillingsombudet får på bordet, gjelder graviditetsdiskriminering.

- Det er uholdbart at dette fortsatt skjer mange steder. Arbeidsgiverne bør vite bedre, og det bør også være i deres interesse at det fødes barn i Norge, sier Mile.

Ingen forfremmelse
De småbarnsmødrene som føler seg dårlig eller svært dårlig behandlet av sjefen, ble i nettundersøkelsen spurt om hvilke påstander som stemmer best for deres del. De kunne krysse av på flere punkter:

• Over halvparten sier at arbeidsforholdene ikke ble lagt til rette under graviditeten.

• En av to sier at de ikke lenger følte seg velkommen på arbeidsplassen.

• 44,9 prosent sier at har sakket akterut lønnsmessig på grunn av graviditet og fødsel.

• En av tre sier at de føler seg forbigått ved forfremmelse/endring i organisasjonen.
 
• En av fire føler seg diskriminert ved jobbsøking.

• En av fem sier at de er blitt omplassert til mindre spennende jobb.

De samme problemene går igjen i sakene som havner hos Likestillingsombudet.

- Vi har alle varianter: Kvinner som blir spurt under jobbintervju om de planlegger å få barn, kvinner som føler at holdningene til dem blir endret når de blir gravide, og kvinner som kommer tilbake etter svangerskapspermisjon og føler at alle andre har rast forbi dem. Veldig mange unge kvinner sliter fordi de er i midlertidige stillinger når det blir gravide, sier Mile.

Hersketeknikker
LO-sekretær Rita Lekang er opprørt over hvordan enkelte gravide og småbarnsmødre blir behandlet i arbeidslivet.

- At en kvinne må sitte i kassa på butikken å spy, er helt hårreisende. Det ligger i lover og avtaler at arbeidsforholdene skal tilrettelegges for gravide, sier Lekang.

Hun mener det er et lederansvar.

- Kvinner har den beskyttelsen vi skal ha gjennom loven, men når vi ser den mangelfulle oppfølgingen noen steder, er det klart det hviler et ansvar på ledelsen. Det hviler også et ansvar på kvinnene, som bør bli flinkere til å si ifra og å fagorganisere seg, sier Lekang.

---

Fikk fast jobb med stor mage

Vera Henriksen Sæther (27) kom på jobbintervju i Romsdals Budstikke med stor mage. Nå er hun fast ansatt, og i april venter hun barn.

MOLDE (Dagbladet): -  Før jeg søkte på stillingen, leste jeg undersøkelse som viser at 79 prosent av alle arbeidsgivere ser det som negativt at en jobbsøker er gravid. Så jeg anså meg ikke for å være i en spesielt gunstig situasjon, sier Vera Henriksen Sæther.

Positive holdninger
Men den vordende mor hadde ikke grunn til å være engstelig. Hun trakk det lengste strået blant 41 søkere til fast stilling som journalist i Romsdals Budstikke i Molde.

På jobbintervjuet var det Vera selv som brakte temaet på banen.

-  Da var magen allerede godt synlig, men jeg ble møtt med positive holdninger og veldig stor forståelse, sier Vera.

Adm.dir og ansvarlig redaktør i Romsdals Budstikke Arnt Sommerlund synes Vera er midt i blinken for jobben.

Ekstra kvalifikasjon
-  Vi har fått den medarbeideren vi ønsket oss. Det at Vera er gravid er faktisk en ekstra kvalifikasjon. For henne står etablering, barn og familie i fokus. Det er områder som også vil bli viktige i jobben som journalist. De praktiske konsekvensene det medfører skal vi håndtere. Selvsagt ønsker vi å ha henne i jobb så lenge som mulig, og vil prøve å legge best mulig til rette for det, sier Sommerlund. For to uker siden begynte Vera i jobben. Om tre måneder går hun ut i svangerskapspermisjon.