VÆR FORSIKTIG: Det blir vanligere og vanligere blant arbeidsgivere å google sine ansatte før jobbintervju. Da er det lite lurt å legge ut avslørende bilder av seg selv på nettet.
Foto: ROBERT S. EIK

SJEFEN GOOGLER DEG: Det er ikke bare etter en tur på byen du risikerer å bli googlet. Nå gjør norske arbeidsgivere det samme.
Foto: SCANPIX

Og hva finner de? Er du riktig uheldig eller uforsiktig kan gamle synder spolere sjansene dine på jobbmarkedet. Enkelte jobbsøkere kan havne nederst i bunken fordi arbeidsgiveren finner ufordelaktig informasjon om dem på nettet - det være seg fyllebilder, dagboknotater eller porno.

- Vi har eksempler på personer som ikke har fått jobb, nettopp på grunn av lettkledde bilder eller hvor man er i situasjoner som er gjort for spøk, men som ser veldig alvorlig ut i ettertid, sier Elisabeth Staksrud i Medietilsynet til NRK.

Vanlig metode

Bedriftsrådgiver Terje Fjellbekk i Fjellbekk rekruttering og lederutvelgelse AS mener nettsjekk av arbeidssøkere blir vanligere og vanligere.

- Det er naturlig at man i forkant av en ansettelse skaffer seg så mye informasjon som man kan og som er offentlig tilgjengelig. Det er en veldig grei måte å finne ut av ting på, og jeg tror bare det er et tidsspørsmål før dette blir mer utbredt, sier Fjellbekk til Dagbladet.no.

Han har selv et par ganger sjekket arbeidssøkere på nettet - med hell. Da har han sett etter ting som avisomtale, eventuelle rettssaker eller sjekket inntektsforhold.

- Referansjesjekk er den tradisjonelle måten å undersøke ting på, men dette er ikke alltid like presis. Samtidig er det klart at det er mulig å finne opplysninger som kan bli brukt mot vedkommende, det kan være at man for eksempel har vært involvert i en fratredelsessak, sier Fjellbekk.

Han har ennå ikke funnet spesielt lite flatterende opplysninger om sine aktuelle jobbkandidater - som ofte er kommende direktører - på nettet.

- Men man vet jo aldri, sier Fjellbekk.

- Vær forsiktig

Medietilsynet er uroet over trenden med å legge private opplysninger ut på nettet. Undersøkelser viser at mange ungdommer har få sperrer på hva de legger ut.

3 av 10 tenåringer har ingen motforestillinger mot å legge ut fullt navn på nettet i tilknytting til tekst og bilder.

- Det å legge ut festbilder er en ting som lett kan slå tilbake. Og det er ikke sikkert det du la ut som 15-åring, er like morsomt å vise til en potensiell arbeidsgiver 10 år senere, sier Elisabeth Staksrud i Medietilsynet.

Direktør Fredrik Syversen i IKT Norge tror denne formen for referansesjekk av jobbsøkere blir mer og mer vanlig, og sjekker selv søkere opp mot internett før de innkalles til intervju.

- Både for å sjekke om det de skriver faktisk er korrekt, og finne mer informasjon om den mulige ansatte, sier Syversen til NRK.