- Halvparten av sykefraværet er tilfeller der det i stedet skulle ha vært gitt svangerskapspenger, sier overlege og spesialist i arbeidsmedisin, Ebba Wergeland til Dagens Medisin.

Hun mener legene må slutte å sykemelde når den gravide er frisk. Wergeland mener at det svært ofte er manglende tilrettelegging på arbeidsplassen som er skyld i at gravide har fravær. Hun anslår at halvpartene av tilfellene ikke skyldes sykdom, men manglende tilrettelegging.

Når den gravide ikke kan gå på jobb som følge av av jobben er for slitsom, skal det gis svangerskapspenger i stedet for sykepenger.

Eget skjema

Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiveren å sørge for at hun ikke utsettes for skadelig påvirkning, ved å sørge for nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering. Arbeidstilsynet har et skjema som skal fylles ut av lege eller jordmor der det bes om nødvendige tiltak. Dette skal legges fram for arbeidsgiver. Dersom det ikke er mulig å finne egnede løsninger, må den gravide slutte i arbeidet og heller heve svangerskapspenger.

Underlig mange bekkenløsninger

Fastlege Anne Stubdal i Stryn sier det er et kjent problem at arbeidslivet er ikke alltid er «gravidevennlig».

Hennes erfaring er at fraværet i endel sammenhenger skyldes mangel på tilrettelegging på arbeidsplassen, men at dette alene ikke forklarer det høye fraværet.

I følge Stubdal er diagnoser som ryggsmerter, søvproblemer eller bekkenløsning mye brukt for å sykmelde gravide.

- Man kan for eksempel sette spørsmålstegn ved hyppigheten av bekkenløsnings-diagnosen, og jeg undres over om så mange har bekkenløsning, sier hun til Dagens Medisin.
Hun tror mange leger sliter med sykmeldingsproblematikken og hun føler seg selv som  en slem lege dersom hun ikke skriver ut sykmelding når den gravide ber om det.

Tall fra NAV viser at blant drøyt 36 000 gravide i første kvartal i fjor, var det registrert over 29 00 legemeldte fravær. Tilsammen utgjorde fravært i første kvartal 2064 tapte årsverk.