Overlege i Arbeidstilsynet, Ebba Wergeland, mener forklaringen for en stor del ligger hos arbeidsgiverne.

- De fleste er ikke borte på grunn av sykdom, men fordi arbeidsmiljøet ikke har plass til dem. Magen kommer i veien, sier Wergeland til Dagbladet.no.

Ikke bli overrasket

Hun mener arbeidsplassene må slutte å bli overrasketover at fruktbare kvinner blir gravide.

Hun mener personalsjefene bør bruke sine regneferdigheter til å kalkulere normal forekomst av graviditeter - og hva dette vil innebære av vikarbehov og tilrettelegging.

- Formelen er enkel: Hvis N er antall kvinnelige ansatte under 40 år, vil det til enhver tid gjennomsnittlig være N x 0,07 gravide, med et visst behov for tilrettelegging, sier hun.

Hun mener det burde være en selvfølge i det inkluderende arbeidslivet vi snakker så mye om - å legge til rette for at gravide, friske arbeidstakere står lengst mulig i jobben.

Må være fleksibel

Wergeland mener at det i det fleste tilfeller dreier seg om overkommelige justeringer som det er mulig å gjøre om bedriften viser litt kreativitet og fleksibilitet:

Ta bort tungt arbeid, tillate fleksible tider for når man må komme på jobb, åpne mer for variasjon og pauser.

Sier mye om bedriften

I en artikkel på nettsiden til Statens arbeidsmiljøinstitutt hevder Wergeland at taklingen av gravide sier mye om arbeidsplassen:

- En arbeidsplass som ikke greier å holde på sine arbeidstakere når de blir gravide, vil også produsere langtidssykmeldte og uføre i større omfang enn andre arbeidsplasser.

Der de gravide ikke synger, er det ikke mange andre som synger heller.

Begrenset virkning

En norsk studie tyder på at tilrettelegging av arbeidet får sykefraværet ned, men at det likevel har begrenset virkning:

Gravide som trengte tilrettelegging og hadde fått en slik ordning hadde 11 prosentpoeng lavere risiko for fravær midt i svangerskapet enn de gravide som hadde behov for tilrettelegging, men som ikke hadde fått en slik ordning.

Eksempler på tilrettelegging er å slippe turnus-arbeid, nattevakter, slippe tungt arbeid som løft ( på sykehjem og sykehus) og oppgaver som på annen måte virker belastende.

Les også: For mange gravide blir sykmeldte