Arbeidstilsynet svarte om sommerjobbing.
SINDRE GRANLY MELDALEN
Arbeidstilsynets svartjeneste stiller klokka 12 i dag til nettmøte på Dagbladet.no. Send inn dine spørsmål nå!
(Dagbladet.no): Denne uka er starten på sommerjobben for mange norske ungdommer.
Mange fortsetter i deltidsjobben de har ved siden av skole eller studier, mens andre har fått seg en helt ny jobb.
Og da er problemstillingene mange.
Har du for eksempel rett på vernesko hvis du jobber i en byggvareforretning? Eller lov til å ta en halvtimes lunsjpause akkurat når det passer for deg? Eller kan arbeidsgiveren din avgjøre når du skal spise og hvor lenge?
Og kanskje mer overordnet: Hva slags jobb kan du ha når du er 13 år? Og når du er 15?
Samtidig som de unge arbeidstakerne, som kan være utsatt for arbeidsulykker fordi hjernene deres ikke er ferdig utviklet, inntar arbeidsplassene, er det ikke alle som har ferie.
Noen velger å ta ut ferien senere, og det åpner seg noen sommerproblemstillinger for dem også. For eksempel: Hva gjør du hvis varmen virkelig setter inn, og du sitter inne og svetter og sliter på jobben? Har du rett på å få is fra sjefen? Eller kreve aircondition?
Sjekk for øvrig også LOs sommerpatrulje.
(Dagbladet.no): Denne uka er starten på sommerjobben for mange norske ungdommer.
Sommerjobb
Generelt må du være fylt 13 år for å ta deg jobb. Det finnes noen unntak for teaterforestillinger, filmer og liknende.
Det er grenser for hvor mye du kan jobbe. Disse grensene varierer i forhold til hvor gammel du er. Hvis du er mellom 15 og 18 år og ikke skolepliktig - kan du jobbe inntil 8 timer om dagen og 40 timer i uken.
Kilde: Arbeidstilsynet
Det er grenser for hvor mye du kan jobbe. Disse grensene varierer i forhold til hvor gammel du er. Hvis du er mellom 15 og 18 år og ikke skolepliktig - kan du jobbe inntil 8 timer om dagen og 40 timer i uken.
Kilde: Arbeidstilsynet
Mange fortsetter i deltidsjobben de har ved siden av skole eller studier, mens andre har fått seg en helt ny jobb.
Og da er problemstillingene mange.
Har du for eksempel rett på vernesko hvis du jobber i en byggvareforretning? Eller lov til å ta en halvtimes lunsjpause akkurat når det passer for deg? Eller kan arbeidsgiveren din avgjøre når du skal spise og hvor lenge?
Og kanskje mer overordnet: Hva slags jobb kan du ha når du er 13 år? Og når du er 15?
Samtidig som de unge arbeidstakerne, som kan være utsatt for arbeidsulykker fordi hjernene deres ikke er ferdig utviklet, inntar arbeidsplassene, er det ikke alle som har ferie.
Noen velger å ta ut ferien senere, og det åpner seg noen sommerproblemstillinger for dem også. For eksempel: Hva gjør du hvis varmen virkelig setter inn, og du sitter inne og svetter og sliter på jobben? Har du rett på å få is fra sjefen? Eller kreve aircondition?
Sjekk for øvrig også LOs sommerpatrulje.
Publisert torsdag 26.06.2008 kl. 09:02, oppdatert 14:09
Send inn spørsmål til nettmøtet her!
Nettmøtet er avsluttet. Les svarene fra Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste. nedenfor.
Avbestille vakter..
Hovedregelen er at du skal ha betalt for de vaktene du har avtalt med arbeidsgiver. Hvor lang tid i forveien slike avtaler kan avbestilles av arbeidsgiver vil sannsynligvis være regulert av avtale -internt/ved tariff.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
plenklipping........
Dersom du er å anse som arbeidstaker vil du ha rett på feriepenger etter ferieloven.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Avisbud
Arbeidsmiljøloven sier følgende i § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
Dersom du føler deg trakassert av 3.person(private)kan du evt. be arbeidsgiver om å bytte budrute eller melde dette til politiet.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Pauser
Dette vil være regulert av arbeidsavtale med arbeidsgiver. Dette kan være et ergonomisk tiltak i forbindelse med tungt og ensformig arbeid for å forebygge belastningsskader.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
15 timers arb.tid
Arbeidsmiljøloven gir ikke tillatelse til å ha en samlet arbeidstid utover 13 timer. Dette er medregnet overtid. Hviletidsbestemmelsene sier at i løpet av 24 timer skal en arbeidstaker ha minst 11 timer sammenhengende hvile.
Gå inn på vår nettside og les mer ang. arbeidstidsbestemmelsene. www.arbeidstilsynet.no
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidstid
Jeg viser her til Arbeidstilsynets faktaside om arbeidstid. www.arbeidtilsynet.no vedr. ulike arbeidstidsbestemmelser. Se også kap. 10 i arbeidsmiljøloven.
Ang. overtid se tidligere svar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
fri
Nei, dessverre gir ikke loven noen rett til dette. Sjekk om dere har rett til dette i henhold til intern avtale evt at det er nedfelt i en tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
Etter arbeidsmiljøloven er det først etter 9 timer. Sjekk om dere har en bedre avtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Vann på jobb
Forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler § 8 sier at arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne har tilgang til drikkevann.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Varme kontor.
I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-4 skal arbeidsgiver sørge for et forsvarlig inneklima ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, milkø, sikkerhet og velferd. Arbeidstilsynet stiller krav om tilfredstillende ventilasjon. Dersom dere har dårlig inneklima og arbeidsgiver ikke gjør noen tiltak kan dere ta kontakt med Arbeidstilsynet lokalt.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
skotøy
Arbeidsgiver er plitig til å utstyre de ansatte med nødvendig personlig verneutstyr.
Forskrift om personlig verneutstyr§ 9 sier at
Arbeidsgiver skal sørge for rutiner for oppbevaring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr, og at det personlige verneutstyret er i god hygienisk stand. Hvis ett og samme personlig verneutstyr må benyttes av flere personer, skal arbeidsgiver sørge for at slik bruk ikke medfører helsemessige eller hygieniske problemer for arbeidstakerne.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
har jeg rett
Dersom det ikke kan stilles tilfredstillende spiserom tilgjengelig, skal pausen inngås som en del av arbeidstiden og være betalt etter avtale. Dette jf. arbeidsmiljøloven § 10-9.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Feriepenger
Det er ikke lov å inkludere feriepengene i lønnen. Feriepengene beregnes utfra arbeidsvederlag som er opptjent året før.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Røykepause, men ikke pustepause?
Pausene reguleres etter avtale med arbeidsgiver.
Ang. temperatur se tidliger svar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Fri fra jobb
Dette er ikke regulert i lov, men kan være regulert i intern avtale eller tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
Ja, det har du når du må jobbe mer enn 9 timer i løpet av 24 timer.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Byggekort
Ja, dersom han skal utføre arbeid på en midlertidig eller skiftende bygge/anleggsplass.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Sykdom!
Rettigheter ift. sykdom og sykepenger må rettes til NAV trygd.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Jobb som 12-åring
Ungdom må være fylt 13 år for å inngå avtale om arbeid.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Rotete arbeidsgiver
Dersom arbeidsgiver ikke skriver arbeidsavtale med den ansatte kan man ta kontakt med Arbeidstilsynet lokalt for bistand.
Som utgangspunkt er en muntlig avtale like bindende som en skriftlig, men vanskelig å dokumentere i ettertid. Du kan kreve inn lønn iht. den muntlige avtalen. For juridisk bistand www.jus.no.
Dersom det er brudd på arbeidmiljølovens bestemmelser som går på helse, miljø og sikkerhet kan det lokale Arbeidstilsynet kontaktes.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidskontrakt
Ved kortvarige arbeidsforhold skal det skrives arbeidsavtale umiddelbart etter ansettelsen. Ved lengre arbeidsforhold skal arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest 1 måned etter ansettelsen, jf arbeidsmiljøloven § 14-5.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
Dersom Arbeidstilsynet kommer på tilsyn vil det få følger. Arbeidsgiver er pliktig til å etterleve arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Arbeidstaker vil også ha et medvirkningsansvar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Lønn i butikk
Arbeidsmiljøloven hjemler ikke rett til kvelds-, natt- eller helge tillegg. Dette reguleres i avtale med arbeidsgiver evt. tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
is
Arbeidsgiver vil være pliktig til å iverksette tiltak for å bedre arbeidssituasjonen på veldig varme dager. Is kan være et alternativt tiltak:)
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Nattevakter
For den tid du avtaler at du skal være disponibel for arbeidsgiver vil du ha krav på lønn etter avtale.
Merk. Ungdom under 18 år skal ikke settes til nattarbeid jf. arbeidsmiljøloven § 11-3.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
timer og ferie!
Ungdom under 18 år skal ikke settes til overtidsarbeid. Dette jf arbeidsmiljøloven § 11-2 om arbeidstid for barn og ungdom.
Personer som er under 18 år og som går på skole skal ha minst 4 uker feriefritid i løpet av året, hvorav minst 2 uker i sommerferien. Dette jf arbeidsmiljøloven § 11-5(4).
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Er det lov å inkludere overtid i fastlønn?
Når man arbeider overtid, har man krav på et tillegg til den alminnelige lønnen på minst 40 %. Det er ikke tillatt å avtale en lavere prosentsats. Dersom det avtales et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid, må den alminnelige lønnen fremgå av arbeidsavtalen. I de tilfeller hvor det faktisk utførte overtidsarbeidet overstiger det lønnstillegget dekker, må dette kompenseres i tillegg med minst 40% av den alminnelige lønnen.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Sommerjobb til 13åring
Det finnes tre ulike aldersgrenser i forhold til hva slags arbeid du kan gjøre; 13, 15 og 18 år.
Generelt må du være fylt 13 år for å ta deg jobb. Det er imidlertid unntak dersom det gjelder å være med i teaterforestillinger, filmer og liknende. Der finnes det ikke noen aldersgrense, men foreldrene (eller andre foresatte) og Arbeidstilsynet må gi samtykke til det.
Hvis familien driver gård, kan barn under 13 år hjelpe til med f.eks. potethøsting, bærplukking og lett stell av dyr. Det regnes ikke som arbeid i lovens forstand.
Når du har fylt 13, kan du ta lett arbeid med:
budtjeneste
rydde- og /eller pakkearbeid
ombæring og salg av aviser
arbeid med tørrfisk og liknende
NB! Denne listen er ikke uttømmende.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
timelister
Dette sier ikke arbeidsmiljøloven noe om, men dersom du arbeider til ulike tider av døgnet skal det foreligge en arbeidsplan senest 2 uker før iverksettelse. jf § 10-3. Dette dersom ikke annet fremgår av tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Jobb i kassen på Rema
Du har helt rett. Lengden på pausen når arbeidstiden er under 8 timer vil bero på avtale med arbeidsgiver. Dersom du må være tilgjengelig i den avtalte pausen skal denne inngå som en del av arbeidstiden og lønnes etter avtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Maks temperatur
Det kan være svært ubehagelig når det er for varmt eller for kaldt på arbeidsplassen. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Temperatur under 19° eller over 26° skal unngås.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Ang sommerjobb
Alle har rett til en skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder både når du skal jobbe lenge og når du bare tar jobb for en kort tid, for eksempel i sommerferien. Avtalen skal inneholde opplysninger om arbeidstid, eventuell prøvetid, hva du skal ha i lønn osv. Da unngår du misforståelser senere.
Dersom arbeidsgiveren din ikke gir deg en slik avtale, bør du be om en. Hvis du fortsatt ikke får noen avtale, bør du ta kontakt med tillitsvalgt eller verneombud. Uansett om du har avtale eller ikke, har du samme rettigheter etter loven.
Arbeidstilsynet har laget en standardavtale du kan bruke. Du kan få den tilsendt fra oss eller du kan laste det ned over Internett. Den er gratis. Skriftlige avtaler står det om i Arbeidsmiljølovens § 14-5 og 14-6
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Tarifflønn og ansiennitet
Dette er ikke hjemlet i arbeidsmiljøloven. Ta kontakt med arbeidsgiver evt. fagforening dersom du er organisert.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Ødelagt Aircon
Det er bare dersom det er fare for liv og helse at verneombud kan stenge virksomheten. Dersom dere ikke har verneombud og arbeidsgiver ikke gjør tiltak for å forbedre inneklimaet kan dere ta kontakt med det lokale Arbeidstilsynet. Adressen finner du på http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=29000
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
8 timers arbeidsdag......
Hvis du er under 15 år - eller skolepliktig - skal vanlig arbeidstid ikke være mer enn 2 timer daglig eller 12 timer i uken. På dager det ikke er skole, kan arbeidstiden heves til 7 timer.
I ferier som varer mer enn én uke, kan du jobbe inntil 7 timer om dagen og 35 timer i uken.
Dersom arbeidet er opplæring i regi av skolen, må arbeids- og skoletiden til sammen ikke være mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Hvis du er mellom 15 og 18 år og ikke skolepliktig - kan du jobbe inntil 8 timer om dagen og 40 timer i uken
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Generelt spm. ang overtid
Dersom vilkårene for å arbeide overtid er oppfylt, kan arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett pålegge overtidsarbeid i inntil:
10 timer i løpet av sju dager
25 timer i løpet av fire sammenhengende uker
200 timer i løpet av 52 uker
Samlet arbeidstid* må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer.
Samlet arbeidstid* må heller ikke overstige 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Adgangen til gjennomsnittsberegning innebærer at det i enkeltuker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere arbeidsuke i en annen uke.
Før overtidsarbeid og merarbeid iverksettes plikter arbeidsgiver, så fremt det er mulig, å drøfte nødvendigheten av det med de tillitsvalgte.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Omsorgspermisjon
Arbeidsmiljøloven § 12-3 skiller ikke mellom fast og midlertidig ansettelse. De samme rettighetene gjelder selv om du er i et kortvarig arbeidsforhold.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidsbetingelsar
I Norge er ikke minstelønn lovregulert, foruten om i byggebransjen. Lønn er med andre ord avtalefestet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller ved tariffavtale. Lo`s sommerpatrulje kan kanskje si mer om dette. Tlf 81001999.
Dersom virksomheten har et tidsavgrenset behov for overtidsbruk kan arbeidstaker jobbe overtid, dersom han/hun er fylt 18 år.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen
rett til sykepenger?
Hvor vidt han har krav på sykepenger må du ta opp med NAV trygd. www.nav.no
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
Med hilsen Grete T. Tjærandsen
Verneutstyr og arbeidsklær.
Arbeidsgiver skal stille til rådighet nødvendig verneutstyr. Dette jf forskrift om personlig verneutstyr på arbeidsplassen § 9. Hvor ofte verneutstyret må skiftes ut - vurderes utfra bruk og slitasje.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Avbestille vakter..
-
Min arbeidsgiver i kommunen velger å avbestille vaktene våre med f.eks. 4 dagers varsel, når hun anser det for å være for lite arbied. Vi har en kontrakt som definerer oss som tilkallingsvikarer uten noen faste dager, men settes opp på vakter når de er ledige (gjerne en to måneder i forveien), men kan altså risikere at de blir avbestilt (ingen jobb og ingen lønn blir det da).
Innsendt av: Tina
Hovedregelen er at du skal ha betalt for de vaktene du har avtalt med arbeidsgiver. Hvor lang tid i forveien slike avtaler kan avbestilles av arbeidsgiver vil sannsynligvis være regulert av avtale -internt/ved tariff.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
plenklipping........
-
jeg har fått en liten jobb i sommer,klippe plen,det tar to timer,og jeg får 200 kr pr gang,ca en gang i uka.jeg skal levere frikort.jeg er 14,blir 15 i november.det er en privat stiftelse som leier meg som plenklipper,de har sånne eldreboliger der plena er.har jeg rett på feriepenger? jeg kommer vel til å tjene 4-500 tusen på dette,har jobba siden mai
Innsendt av: isak
Dersom du er å anse som arbeidstaker vil du ha rett på feriepenger etter ferieloven.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Avisbud
-
Da jeg gikk min daglige rute, følte jeg at jeg ble beglodd, samt at jeg ble ropt sleipe kommentarer til. Jeg mener jeg er blitt trakkassert liksom, kan jeg kreve noe kompensasjon for dette? Risikortillegg?
Innsendt av: Lotte
Arbeidsmiljøloven sier følgende i § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
Dersom du føler deg trakassert av 3.person(private)kan du evt. be arbeidsgiver om å bytte budrute eller melde dette til politiet.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Pauser
-
Er det riktig at man har rett til 5 minutter med pause pr time, i tillegg til halvtimen man får ellers?
-Takk
Innsendt av: Lisa
Dette vil være regulert av arbeidsavtale med arbeidsgiver. Dette kan være et ergonomisk tiltak i forbindelse med tungt og ensformig arbeid for å forebygge belastningsskader.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
15 timers arb.tid
-
hei. Jeg er 18 år, jobber som servitør i en restaurant, og ble satt til å jobbe 15 timer i strekk en dag, også skulle jeg på igjen dagen etterpå med bare 5 timers søvn. Skal jeg ha overtidsbetaling for det? Og jeg fikk ikke arb.kontrakt i fjor, og har heller ikke fått det i år,selv om jeg maser etter det...
Innsendt av: Vanessa
Arbeidsmiljøloven gir ikke tillatelse til å ha en samlet arbeidstid utover 13 timer. Dette er medregnet overtid. Hviletidsbestemmelsene sier at i løpet av 24 timer skal en arbeidstaker ha minst 11 timer sammenhengende hvile.
Gå inn på vår nettside og les mer ang. arbeidstidsbestemmelsene. www.arbeidstilsynet.no
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidstid
-
Er det noen måte å omgå arbeidstidsbestemmelsene? Vi vil gjerne jobbe langer vakter i helgene, fremfor å måtte jobbe mange helger.
Har man krav på overtidslønn hvis man jobber utover fast oppsatt arbeidstid uansett hvor stor stilling man har? Eller gjelder det bare for personer med 100% stilling?
Innsendt av: Viplash
Jeg viser her til Arbeidstilsynets faktaside om arbeidstid. www.arbeidtilsynet.no vedr. ulike arbeidstidsbestemmelser. Se også kap. 10 i arbeidsmiljøloven.
Ang. overtid se tidligere svar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
fri
-
Har jeg rett til å få fri fra jobben for å gå til fysioterapaut?
Innsendt av: Preben
Nei, dessverre gir ikke loven noen rett til dette. Sjekk om dere har rett til dette i henhold til intern avtale evt at det er nedfelt i en tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
-
Hei
Jeg klikket nå på LOs sommerpatrulje linken og fant ut at overtidtillegget starter når man har jobbet mer enn 9 timer om dagen. Er det ikke 8 timer?
Kilde: http://www.lo.no/u/ungdom1/Dine-rettigheter/Rettigheter-og-plikter-i-arbeidslivet/?c=1562&t=116
Innsendt av: Ky
Etter arbeidsmiljøloven er det først etter 9 timer. Sjekk om dere har en bedre avtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Vann på jobb
-
Hei. Vannet som kommer ut av springen på jobben både ser sjitent ut og smaker ille. Har vi krav på vannmaskin? Eller vann på andre måter?
Vannet i hele Oslo ser kanskje slik ut?
Har sammenlignet vannet med kjøpesvann og det er som dag og natt.
Hvem har i såfall ansvaret, min sjef, eller gårdeier ... som min sjef leier av?
Innsendt av: Martin
Forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler § 8 sier at arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne har tilgang til drikkevann.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Varme kontor.
-
Er det noen regler for hvor varmt / kaldt det kan være på et kontor før arbeidsgiver plikter å innstalere lufteanlegg / aircondisjen?
Innsendt av: sk
I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-4 skal arbeidsgiver sørge for et forsvarlig inneklima ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, milkø, sikkerhet og velferd. Arbeidstilsynet stiller krav om tilfredstillende ventilasjon. Dersom dere har dårlig inneklima og arbeidsgiver ikke gjør noen tiltak kan dere ta kontakt med Arbeidstilsynet lokalt.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
skotøy
-
Er det lov til å gi ut arbeidssko som er brukt av andre?
Innsendt av: Torgeir
Arbeidsgiver er plitig til å utstyre de ansatte med nødvendig personlig verneutstyr.
Forskrift om personlig verneutstyr§ 9 sier at
Arbeidsgiver skal sørge for rutiner for oppbevaring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr, og at det personlige verneutstyret er i god hygienisk stand. Hvis ett og samme personlig verneutstyr må benyttes av flere personer, skal arbeidsgiver sørge for at slik bruk ikke medfører helsemessige eller hygieniske problemer for arbeidstakerne.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
har jeg rett
-
jeg jobber som service elektrikker.... jeg må som oftest spise i bilen eller ute pga min stilling... har alltså ikke noe eget spiserom. har jeg da krav på betalt lunsj?
mvh
Jonatan
Innsendt av: jonatan haabet
Dersom det ikke kan stilles tilfredstillende spiserom tilgjengelig, skal pausen inngås som en del av arbeidstiden og være betalt etter avtale. Dette jf. arbeidsmiljøloven § 10-9.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Feriepenger
-
Har man rett på feriepenger uansett, eller kan arbeidsgiver si at det er "inkludert" i lønna?
Innsendt av: Em
Det er ikke lov å inkludere feriepengene i lønnen. Feriepengene beregnes utfra arbeidsvederlag som er opptjent året før.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Røykepause, men ikke pustepause?
-
Hei!
Jobber i en butikk hvor de fleste røykere tar seg en røyk hver andre time, dette blir ikke slått ned på og mange av røykerene mener de har "rett" på en røykepause hver andre time.
Jeg derimot, som ikke røyker, har jeg krav på samme mengde pause som de som røyker?
Er rimelig lei av å høre at man ikke kan ta seg 5 min for å trekke litt frisk luft, mens røykerene kan trekke "frisk" luft uten å få kjeft.
Hva er riktig?
Lurer også på hva øverste grense med tanke på temperatur er i en butikk. Finnes det regler her?
Har man krav på dusj på en arbeidsplass hvor dagene er opp mot 9 timer lange? Hvis det er slik, er det en gyldig unnskyldning at man ikke har tilgang på dusj fordi bygget er fredet?
Takk for svar :)
Innsendt av: Christopher H
Pausene reguleres etter avtale med arbeidsgiver.
Ang. temperatur se tidliger svar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Fri fra jobb
-
Hei hvis jeg må gå til behandling hos legen kan jeg da kreve å få etalt dette av arbeidsgiver.
Jeg jobber på timelønn. Å greier ikke å få meg timer utenforarbeidstiden.
På forhånd takk
Sandra
Innsendt av: Sandra
Dette er ikke regulert i lov, men kan være regulert i intern avtale eller tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
-
Dersom jeg jobber 10 t en dag, men ikke jobber mer enn 37 t i uken, har jeg da rett på overtidsbetaling denne dagen?
Innsendt av:
Ja, det har du når du må jobbe mer enn 9 timer i løpet av 24 timer.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Byggekort
-
Trenger min sønn byggekort for å jobbe for meg i sommer? Jeg har et tømrerfirma.
Innsendt av: Jensen
Ja, dersom han skal utføre arbeid på en midlertidig eller skiftende bygge/anleggsplass.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Sykdom!
-
Lurer på de som er annsatte som deltid får betalt når de har sykemelding ? Eller er dette kun fast ansatt?
Innsendt av: Markus G-
Rettigheter ift. sykdom og sykepenger må rettes til NAV trygd.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Jobb som 12-åring
-
Jobbet kort tid for et år siden på en cafè/retaurang hvor jeg arbeidet sammen med ei om knapt var fylt tolv år. Hun bar tunge brett med mat til gjestene og med skitten oppvask. For å være i arbeid må ikke barnet være fylt 13 år og skal barnet da ikke bare ha lette arbeidsoppgaver?
Innsendt av: Mette
Ungdom må være fylt 13 år for å inngå avtale om arbeid.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Rotete arbeidsgiver
-
Hei!
Hva gjør man om man gang på gang spør om arbeidskontrakt og ikke får det?
Hva gjør man når man får forespeilet én lønn muntlig, og plutselig får vite at arbeidsgiver har bestemt seg for å sette ned lønnen med over 30 prosent (dog ikke under noen minstelønn)?
Hva gjør man når man sender et skriftlig brev tilbake med punkter over hva arbeidsgiver ikke har i orden, og ikke får svar på over en måned, selv om man fikk tilbakemelding på at dette skulle ordnes så snart som mulig?
Takker for svar, for vi vet ikke hva vi skal gjøre.
Innsendt av: Frustrert
Dersom arbeidsgiver ikke skriver arbeidsavtale med den ansatte kan man ta kontakt med Arbeidstilsynet lokalt for bistand.
Som utgangspunkt er en muntlig avtale like bindende som en skriftlig, men vanskelig å dokumentere i ettertid. Du kan kreve inn lønn iht. den muntlige avtalen. For juridisk bistand www.jus.no.
Dersom det er brudd på arbeidmiljølovens bestemmelser som går på helse, miljø og sikkerhet kan det lokale Arbeidstilsynet kontaktes.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidskontrakt
-
Det er bekreftet fra arbeidsgiver at jeg skal begynne i jobben fra neste uke, men har ikke fått arbeidskontrakten ennå. Når burde jeg kreve å få den? Har de rett til at jeg må jobbe uten kontrakt?
Innsendt av: Amund
Ved kortvarige arbeidsforhold skal det skrives arbeidsavtale umiddelbart etter ansettelsen. Ved lengre arbeidsforhold skal arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest 1 måned etter ansettelsen, jf arbeidsmiljøloven § 14-5.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
-
Hei,
Jobber i disse tider opptil 64 timer i uka tilsammen med frivillig overtid. Vet dette er mer enn hva som egentlig er lov i forhold til antall timer overtid, men vil jeg få noen problemer med det?
Innsendt av: Espen
Dersom Arbeidstilsynet kommer på tilsyn vil det få følger. Arbeidsgiver er pliktig til å etterleve arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Arbeidstaker vil også ha et medvirkningsansvar.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Lønn i butikk
-
Har man rett på tillegg i lønn når man jobber sent? Jobber en butikk som har åpent til fra 9 til 22.30, og har arbeidstid til 23. (ikke matvarebutikk). Hva er minstelønnen for arbeid i butikk når man er over 18 år og har inntil 2 års studier på universitet?
Innsendt av: Sofie
Arbeidsmiljøloven hjemler ikke rett til kvelds-, natt- eller helge tillegg. Dette reguleres i avtale med arbeidsgiver evt. tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
is
-
Har man rett til is eller lignende hvis man jobber og det er veldig varmt?
Innsendt av: tp
Arbeidsgiver vil være pliktig til å iverksette tiltak for å bedre arbeidssituasjonen på veldig varme dager. Is kan være et alternativt tiltak:)
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Nattevakter
-
Hvis man møter opp på en nattevakt men blir sendt hjem igjen fordi bemanningen er god, det vil si at sjefen din gjorde en feil når han satt deg opp til å jobbe, hva slags kompensasjon har man rett på? Får man lønn for vakta allikevel?
Innsendt av: Svein
For den tid du avtaler at du skal være disponibel for arbeidsgiver vil du ha krav på lønn etter avtale.
Merk. Ungdom under 18 år skal ikke settes til nattarbeid jf. arbeidsmiljøloven § 11-3.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
timer og ferie!
-
hva skjer hvis man som 16 åring jobber mer enn 40 timer i uken? Det skjer nemlig med meg, og har man krav på ferie når man er sommervikar?
Innsendt av: Johanne
Ungdom under 18 år skal ikke settes til overtidsarbeid. Dette jf arbeidsmiljøloven § 11-2 om arbeidstid for barn og ungdom.
Personer som er under 18 år og som går på skole skal ha minst 4 uker feriefritid i løpet av året, hvorav minst 2 uker i sommerferien. Dette jf arbeidsmiljøloven § 11-5(4).
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Er det lov å inkludere overtid i fastlønn?
-
Fastlønn for 100% jobb på 15000 NKR (før skatt!) og i kontrakten står det "overtid inkludert" (På salgsmøter i helger (09-18) stiller man opp gratis) Er det lov??
Innsendt av: Anca
Når man arbeider overtid, har man krav på et tillegg til den alminnelige lønnen på minst 40 %. Det er ikke tillatt å avtale en lavere prosentsats. Dersom det avtales et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid, må den alminnelige lønnen fremgå av arbeidsavtalen. I de tilfeller hvor det faktisk utførte overtidsarbeidet overstiger det lønnstillegget dekker, må dette kompenseres i tillegg med minst 40% av den alminnelige lønnen.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Sommerjobb til 13åring
-
Hei!, eg har eit par spørsmål. Kvar kan eg få sommerjobb då eg kun er 13 år? Kva trur du att lønna vert då?,er det ei grense på det?
Innsendt av: Håkon Horvei
Det finnes tre ulike aldersgrenser i forhold til hva slags arbeid du kan gjøre; 13, 15 og 18 år.
Generelt må du være fylt 13 år for å ta deg jobb. Det er imidlertid unntak dersom det gjelder å være med i teaterforestillinger, filmer og liknende. Der finnes det ikke noen aldersgrense, men foreldrene (eller andre foresatte) og Arbeidstilsynet må gi samtykke til det.
Hvis familien driver gård, kan barn under 13 år hjelpe til med f.eks. potethøsting, bærplukking og lett stell av dyr. Det regnes ikke som arbeid i lovens forstand.
Når du har fylt 13, kan du ta lett arbeid med:
budtjeneste
rydde- og /eller pakkearbeid
ombæring og salg av aviser
arbeid med tørrfisk og liknende
NB! Denne listen er ikke uttømmende.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
timelister
-
Hei, min arbeidsgiver lager bare timelister for en uke om gangen. Har jeg krav på minst to ukers timeliste?
Innsendt av: Camilla
Dette sier ikke arbeidsmiljøloven noe om, men dersom du arbeider til ulike tider av døgnet skal det foreligge en arbeidsplan senest 2 uker før iverksettelse. jf § 10-3. Dette dersom ikke annet fremgår av tariffavtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Jobb i kassen på Rema
-
Hei, jobber til vanlig i kassen på Rema et par ganger i uka. (Har fast kontrakt i snart ett år nå)
Men jeg får ikke betalt for pausen min når jeg jobber over 5,5 timer, selvom jeg ikke kan forlate butikken. Jeg blir ofte avbrutt i pausen for å hjelpe til med kassekøen, så å forlate arbeidsplassen er ikke aktuelt.
Har jeg krav på betalt pause da? Jeg har lest i AML at man hvis man ikke kan forlate arbeidsplassen i pausen for å utføre egne ærend har en krav på betalt pause.
Butikksjefen sier jeg tar feil, men jeg er alikavel ikke så sikker på det..
Innsendt av: anders
Du har helt rett. Lengden på pausen når arbeidstiden er under 8 timer vil bero på avtale med arbeidsgiver. Dersom du må være tilgjengelig i den avtalte pausen skal denne inngå som en del av arbeidstiden og lønnes etter avtale.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Maks temperatur
-
Hei. Jeg lurer på en ting. Hva er den høyeste tillatte temperatur på en arbeidsplass? Jeg har jobb i en elektrobutikk, og her om dagen var det 32 grader. Det var fryktelig varmt! ;)
Innsendt av: Pdog
Det kan være svært ubehagelig når det er for varmt eller for kaldt på arbeidsplassen. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Temperatur under 19° eller over 26° skal unngås.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Ang sommerjobb
-
Er det rimelig å be om arbeidskontrakt for bare en sommerjobb? Jeg ble nektet av min arbeidsgiver.
Innsendt av: Birk
Alle har rett til en skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder både når du skal jobbe lenge og når du bare tar jobb for en kort tid, for eksempel i sommerferien. Avtalen skal inneholde opplysninger om arbeidstid, eventuell prøvetid, hva du skal ha i lønn osv. Da unngår du misforståelser senere.
Dersom arbeidsgiveren din ikke gir deg en slik avtale, bør du be om en. Hvis du fortsatt ikke får noen avtale, bør du ta kontakt med tillitsvalgt eller verneombud. Uansett om du har avtale eller ikke, har du samme rettigheter etter loven.
Arbeidstilsynet har laget en standardavtale du kan bruke. Du kan få den tilsendt fra oss eller du kan laste det ned over Internett. Den er gratis. Skriftlige avtaler står det om i Arbeidsmiljølovens § 14-5 og 14-6
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Tarifflønn og ansiennitet
-
Jeg har jobbet deltid som servitør i fem år (ca. 20%+ stilling). Teller dette som ansiennitet i forhold til en servitørjobb med tarifflønn, eller skal jeg lønnes som ufaglært uten erfaring?
Innsendt av: Kjerstin
Dette er ikke hjemlet i arbeidsmiljøloven. Ta kontakt med arbeidsgiver evt. fagforening dersom du er organisert.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Ødelagt Aircon
-
Er det lov å stenge en bensins stasjon hvis Aircon er ødelagt, slik at det blir en gjenomsnitts temperatur på mellom 27 - 30 grader bak disken?
En smule ubehagelig... :)
Innsendt av: Andreas T. Smørvik
Det er bare dersom det er fare for liv og helse at verneombud kan stenge virksomheten. Dersom dere ikke har verneombud og arbeidsgiver ikke gjør tiltak for å forbedre inneklimaet kan dere ta kontakt med det lokale Arbeidstilsynet. Adressen finner du på http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=29000
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
8 timers arbeidsdag......
-
... er ikke det som blir kalt for "barnearbeid" i Norge hvis personer i denne alderen jobber i en fabrikk i en annen verdensdel? Ser at personer mellom 15 til 18 år kan jobbe 8 timer om dagen og 40 timer i uka...... Hvorfor er det da ikke ansett som "barnearbeid" i Norge da?
Innsendt av: Knut
Hvis du er under 15 år - eller skolepliktig - skal vanlig arbeidstid ikke være mer enn 2 timer daglig eller 12 timer i uken. På dager det ikke er skole, kan arbeidstiden heves til 7 timer.
I ferier som varer mer enn én uke, kan du jobbe inntil 7 timer om dagen og 35 timer i uken.
Dersom arbeidet er opplæring i regi av skolen, må arbeids- og skoletiden til sammen ikke være mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Hvis du er mellom 15 og 18 år og ikke skolepliktig - kan du jobbe inntil 8 timer om dagen og 40 timer i uken
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Generelt spm. ang overtid
-
Heisann, lurer på om arbeidsgiver har lov til å kreve at det jobbes overtid i en lengre periode av nesten samtlige av deres ansatte (da snakker vi et snitt på 250-270timer per ansatte) spredt over en periode på 6 måneder. For så å ikke betale for overtid men heller bare gi ut 5 uker avspasering (maks) utifra hvor mange timer hver enkelt person jobbet overtid i dette halvåret.
Innsendt av: Anonym
Dersom vilkårene for å arbeide overtid er oppfylt, kan arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett pålegge overtidsarbeid i inntil:
10 timer i løpet av sju dager
25 timer i løpet av fire sammenhengende uker
200 timer i løpet av 52 uker
Samlet arbeidstid* må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer.
Samlet arbeidstid* må heller ikke overstige 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Adgangen til gjennomsnittsberegning innebærer at det i enkeltuker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere arbeidsuke i en annen uke.
Før overtidsarbeid og merarbeid iverksettes plikter arbeidsgiver, så fremt det er mulig, å drøfte nødvendigheten av det med de tillitsvalgte.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Omsorgspermisjon
-
Hei!
har man rett på omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel når man er sommervikar?
Innsendt av: Jørn
Arbeidsmiljøloven § 12-3 skiller ikke mellom fast og midlertidig ansettelse. De samme rettighetene gjelder selv om du er i et kortvarig arbeidsforhold.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Arbeidsbetingelsar
-
1. Kva er minstelønn som 18-åring?
2. Er det lov å jobbe overtid på sommarjobben?
Innsendt av: John
I Norge er ikke minstelønn lovregulert, foruten om i byggebransjen. Lønn er med andre ord avtalefestet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller ved tariffavtale. Lo`s sommerpatrulje kan kanskje si mer om dette. Tlf 81001999.
Dersom virksomheten har et tidsavgrenset behov for overtidsbruk kan arbeidstaker jobbe overtid, dersom han/hun er fylt 18 år.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen
rett til sykepenger?
-
Hei,
kjæresten min er svensk og har fått seg sommerjobb i Norge. Han jobbet også på samme sted i fjor sommer. Han hadde bare jobbet 3 dager da han ble lagt inn på sykehus og fikk diagnosen "myokarditt". Det betyr sannsynligvis han han blir sykemeldt i minimum 1 måned. Har han da rett til sykepenger?
Innsendt av: Kathrine
Hvor vidt han har krav på sykepenger må du ta opp med NAV trygd. www.nav.no
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Overtid
-
Har man krav på overtidsbetaling selv om man bare er deltidsansatt i private bedrifter?
Innsendt av: martin
Med hilsen Grete T. Tjærandsen
Verneutstyr og arbeidsklær.
-
Hvor ofte har man rett til nye klær. (sko, jakke hansker og lign). Kun når de er utslitt eller "ved behov"? Hvem skal vurdere om skoene dine er slitte. Vil tro de er ganske utgått etter 8 timer a 230 dager...
Innsendt av: Reinhardt Dankertsen
Arbeidsgiver skal stille til rådighet nødvendig verneutstyr. Dette jf forskrift om personlig verneutstyr på arbeidsplassen § 9. Hvor ofte verneutstyret må skiftes ut - vurderes utfra bruk og slitasje.
Med hilsen Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste
Anbefal artikkelen via e-post
Anbefal artikkelen via mobil
Skriv ut artikkelen