DAGBLADET.NOs

jobbsøkerguide (http://www.dagbladet.no/dinside/87421.html) inneholder noen råd som etter vår oppfatning ikke er gode. Det gjelder omtalen av tester til bruk ved kartlegging av alternativer til yrkesvalg.

Mange firmaer tilbyr dyre konsulenttjenester bl.a med utgangspunkt i tvilsomme tester til usikker ungdom. Det er en rekke etiske problemer knyttet til dette, som har sammenheng med at mange mennesker har - bevisst eller ubevisst - en ufortjent respekt overfor slike tester.

Én ting er at artikkelen inneholder feil. MBTI er en test som er laget for å sette sammen arbeidsgrupper. Den er lite egnet ved rekruttering, selv om den brukes mye til det. Keirsey Temperament Sorter er forenklet variant av MBTI.

FAKTISK ER

interessetester svært lite egnet til yrkesvalg. Forskning viser at interessetester i svært liten grad predikerer hva man kan trives med som yrke, og generelle personlighetstester er heller ikke særlig godt egnet. Det finnes egne karrieretester, som f.eks. John Hollands test. Hollands kategorisering av yrkesinteresser er brukt som utgangspunkt for tester som bl.a. brukes av Aeat. Slike tester må uansett alltid brukes i samarbeid med en kvalifisert veileder.