Sist gang var det retten til fast ansettelse som stod på spill, denne gangen står slaget om gode arbeidstidsordninger. Høringsfristen på Arbeidstidsutvalgets utredning er utløpt, og det er på tide å vise politikerne at vi er mange som ikke ønsker de endringene utvalget foreslår.

Arbeidsmiljøloven har regler om hva slags arbeidstid som er lovlig: hvor lenge man kan jobbe, hvor lenge man skal hvile mellom hver jobbøkt, og om arbeid på kvelder, netter og i helger. En skal beskytte arbeidstakere mot arbeidstidsordninger som går på helsa løs. I forslagene til Arbeidstidsutvalget trumfer økt fleksibilitet arbeidernes vern og fagforeningenes rolle.

Det kanskje mest dramatiske forslaget gjelder skift- og turnusarbeid, og er særlig utformet med tanke på helse- og omsorgsektoren. Her forutsetter en ofte at det må gjøres unntak fra de alminnelige vernereglene om arbeidstid. Dette kan gjøres gjennom avtale, enten med den enkelte arbeidstaker eller med fagforeninga. Noen ganger kommer ikke avtale om unntak i stand, og da begrenses mulighetene for hva slags arbeidsplaner som kan utformes. For at arbeidsgivere skal slippe slike begrensninger, foreslår Arbeidstidsutvalget at det ikke lenger skal være nødvendig med avtale - arbeidsgiver skal få bestemme på egenhånd.