Frykten for at kvinner skal ta over

Dagbladet mener: Konkurransen er blitt hardere enn da noen få privilegerte menn hadde frikort til alle posisjoner.

HØYTFLYVENDE: Finansmannen Morten E. Astrup er redd for at kvinner skal utkonkurrere en hel generasjon av menn som ham. FOTO: Rex / NTB SCANPIX
HØYTFLYVENDE: Finansmannen Morten E. Astrup er redd for at kvinner skal utkonkurrere en hel generasjon av menn som ham. FOTO: Rex / NTB SCANPIXVis mer
Meninger

Den sveitsiskbaserte finansmannen Morten E. Astrup, som pendler til jobben i London i privatfly, har uttalt seg om likestilling i norsk næringsliv. Han er bekymret for at «mange flinke hardtarbeidende menn blir forbigått fordi de er menn i Norge i dag». Han hevder at en hel generasjon menn nå har det vanskeligere enn kvinner. Det er han dessverre ikke alene om å hevde. Derfor er det nødvendig nok en gang å minne om de faktiske forhold.

Gitt at Astrup jobber i finans, regner vi med at han er flink med tall og kan lese statistikk. Fakta om kjønnsbalanse i norsk styre og stell er bare et tastetrykk unna. Historiske tall som viser utviklingen over de siste tiårene er også lett tilgjengelig. Naturligvis er det en økende kjønnsbalanse i ledersjiktet, ikke minst på mellomledernivå, men det går overraskende langsomt i lys av hvor lang tid kvinner har vært i flertall i relevante utdanninger. Fortsatt er det en oppsiktsvekkende overvekt av menn i toppsjiktet i privat næringsliv og industri, blant partnerne i advokatfirmaene og ikke minst i Astrups egen bransje, finans.

Alle som har vært i likestillingsdebatter vet at statistikk er viktig, fordi debatten ofte preges av synsing og anekdotiske bevis. Av de 174 børsnoterte aksjeselskapene på Oslo Børs har bare 13 kvinnelig toppleder. Av de 200 største virksomhetene i Norge målt etter omsetting har bare ti prosent kvinnelig toppleder. I ledergruppene utgjør kvinner bare 22 prosent, enda det i flere tiår har vært et mål å nå 40 prosent, i hvert fall i festtalene. Konkurransen er blitt hardere enn da noen få privilegerte menn hadde frikort til alle posisjoner, men ingenting, absolutt ingenting, tyder på at menn nå plutselig er systematisk diskriminert, slik Astrups påstand ville innebære.

Astrup og co synes å betrakte likestilling som et nullsumspill mellom kjønnene, der hver lederjobb som går til en kvinne, betyr at en mann er forbigått. Det er de tapte privilegiers frykt, at det ikke bare blir økt konkurranse om godene, men at nye grupper skal overta privilegiene, enten det er kvinner eller minoriteter. I virkelighetens verden er flinke, hardt arbeidende kvinner etterspurt i næringslivet. At Astrup og hans mannlige kolleger sår tvil om kvinners kompetanse og erfaring, er ikke noe nytt. Det høres tvert om fryktelig gammeldags ut.

Lik Dagbladet Meninger på Facebook

Meninger rett i innboksen?

Meld deg på vårt nyhetsbrev for å motta ukens viktigste saker fra Dagbladet Meninger hver fredag. Nyhetsbrevet kan inneholde annonser. Du kan når som helst melde deg av.