GRAVIDITET: Forskjellsbehandling i forbindelse med graviditet er fremdeles utbredt.

Foto: Thomas Rasmus Skaug / Dagbladet
GRAVIDITET: Forskjellsbehandling i forbindelse med graviditet er fremdeles utbredt. Foto: Thomas Rasmus Skaug / DagbladetVis mer

Gravid, og dermed arbeidsløs

Arbeidslivet diskriminerer fortsatt mot foreldre.

Meninger

Har du akkurat begynt i ny jobb etter endt utdanning, men blitt gravid? Eller planlegger du å bli gravid i nær fremtid, men må også søke jobb? Kanskje du snart skal bli far og må da ta ut pappapermisjon? Kvier du deg for å si fra til sjefen? Du er ikke alene.

Kunnskapssamfunnet Norge stiller stadig strengere krav til utdanning og karriere. Flere og flere tar høyere utdanning med en drøm om både en prestisjetung og vellykket karriere. Det å realisere seg selv gjennom karriere og jobb er viktig for mange, og det er i dag en selvfølge at kvinner og menn skal ha like muligheter til dette. Norge har kommet svært langt i forhold til andre europeiske land hva gjelder likestilling mellom kjønnene. Likevel opplever mange unge og nyutdannede at det er vanskelig å kombinere arbeidsliv og familieliv. Flere opplever til og med å bli direkte diskriminert i arbeidslivet som følge av graviditet og/eller foreldrepermisjon.

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) offentliggjorde i begynnelsen av mars i år resultatene fra en omfattende undersøkelse, utført av TNS Gallup, om diskriminering av arbeidstakere som venter barn eller som er i eller har kommet tilbake fra foreldrepermisjon[1]. Undersøkelsen er den største av sitt slag i Norge, og viser at mange opplever situasjoner som likestillingsloven har klare forbud mot.Tallene fra undersøkelsen er skremmende.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Så mange som 55 % av kvinnelige arbeidstakere og 22 % av mannlige arbeidstakere oppgir å ha opplevd en eller flere former for diskriminering knyttet til graviditet eller foreldrepermisjon. Undersøkelsen viser også at 23 % av kvinner i «fast jobb heltid» opplever ett eller flere tilfeller av diskriminering mens de er gravide eller venter barn. Enda mer alarmerende er tallene for kvinner i vikariat eller midlertidig deltidsstilling, hvor så mange som 38 % av kvinnene har opplevd ett eller flere tilfeller av diskriminering mens de er gravide eller venter barn.

Diskriminering av både menn og kvinner i forbindelse med graviditet eller foreldrepermisjon er altså ikke uvanlig i norsk arbeidsliv.Så hvilke rettigheter har egentlig norske arbeidstakere? Likestillingsloven bestemmer at diskriminering på grunn av graviditet og permisjon ved fødsel eller adopsjon regnes som diskriminering på grunn av kjønn, og er forbudt.

Forbudet gjelder diskriminering på grunn av en persons faktiske, antatte, tidligere eller fremtidige graviditet eller foreldrepermisjon.

Loven bestemmer også at en arbeidsgiver i ansettelsesprosessen, for eksempel under et intervju, ikke må innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn. Likevel opplever mange å få spørsmål om slike ting på jobbintervju. Undersøkelsen viser at 11 % av faste ansatte har fått negative reaksjoner fra sin leder på at de skal bli foreldre.

Diskriminering kan også være vanskelig å bevise, ettersom slike opplevelser ofte bygger på arbeidstakerens subjektive oppfatninger. Hvorvidt en arbeidsgiver gir en «negativ reaksjon» på at arbeidstaker er eller planlegger å bli gravid, er derfor verken lett å påberope seg eller bevise i ettertid. En arbeidsgiver vil aldri eksplisitt begrunne en oppsigelse under graviditet i selve graviditeten.

Oppsigelser skal imidlertid alltid ha en saklig begrunnelse, og dersom en mener at det foreligger en urettmessig oppsigelse kreves det en avgjørelse i tingretten. Det samme gjelder for de som mistenker at den avgjørende grunnen til at en ikke fikk en jobb, var fordi arbeidsgiver fryktet en nærstående graviditet. Mange som føler seg diskriminert gjør derfor ikke noe med det, da det kan oppleves som lite sannsynlig at saken faktisk fører fram.

Det står i dag en ny arbeidsmiljølov på trappene, med forslag om utvidet adgang til midlertidige stillinger og vikariater[2]. Etter dagens lovregler er stillinger som ikke er faste et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse. Kan utvidet adgang til slike stillinger være uheldig for kommende foreldre?

Ja, viser tall fra undersøkelsen. I følge undersøkelsen har 21 % opplevd at de ikke får forlenget midlertidig stilling som følge av at de har blitt gravide eller planlegger å ta ut foreldrepermisjon. 15 % av norske arbeidstakere opplyser at de ikke har fått forlenget vikariat eller annen midlertidig stilling som har gått ut mens de ennå er i permisjon.

I tillegg viser undersøkelsen at så mange som 31 % av de som er midlertidig ansatte har latt være å søke jobb. Begrunnelsen har vært at de er av den oppfatning at graviditeten gjør dem uaktuelle i en søknadsprosess. For de som er fast ansatt er 17 % av samme oppfatning.

Regjeringens forslag om utvidet adgang til midlertidige stillinger medfører en risiko for at tallene vil bli høyere, og bidra til økt diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.

Spørsmålet om hva som kan gjøres for å få bukt med diskriminering i arbeidslivet, er vanskelig. Likestillingsloven gir arbeidstakere god beskyttelse av deres rettigheter, og vi har egen fedrekvote i foreldrepermisjonen. Hva mer kan vi gjøre for å få bukt med diskrimineringen? Forlenge fedrekvoten på bekostning av familiens valgfrihet? Innføre enda strengere sanksjoner ved diskriminering? Et lettere tilgjengelig klageorgan for slike saker?Svaret er ikke gitt, og det er stor politisk uenighet om hva som er best å gjøre.Det kan likevel spørres om det ikke er en holdningsendring som må til i det norske arbeidslivet.

Det må i Norge i 2015 være mulig for kvinner og menn å ha en karriere, uten å kvie seg for å fortelle sjefen at man skal bli forelder.

[1] Undersøkelse om diskriminering på grunnlag av graviditet og foreldrepermisjon, LDO, 05.03.15
[2] Prop. 39 L (2014-2015)