I kjølvannet av Yssen-Valla-saken har man sett et økt fokus i media på destruktiv lederatferd, og da særlig på ledere som mobber. Dette har også medført at enkelte hevder at det nå er for mye fokus på mobbeofrene, og at det er blitt for enkelt å beskylde lederen for mobbing. En profilert representant for dette siste synspunktet har vært Elin Ørjasæter, som også var coach for Valla underveis i den ovenfor nevnte sak. Sist kunne vi se henne som deltaker i NRKs Redaksjon EN, hvor man diskuterte Arnstads avgang i Enova etter at det kom fram at ansatte opplevde seg mobbet. Ørjasæter skrev også en artikkel i Samtiden i år hvor hun hevder at mobbesaker i arbeidslivet stort sett handler om å vinne definisjonsmakten ved å spille offerrollen. Hun går også langt i å hevde at det nettopp var dette som felte Valla – nemlig at hun ikke inntok en offerrolle. Ørjasæter mener at det er blitt for enkelt å anklage lederen sin for å mobbe. Hun utdyper også dette ytterligere ved å hevde at når ansatte framsetter en generell anklage om at lederen mobber, rammer dette lederen veldig hardt, og begrunner dette med at det er umulig å forsvare seg mot slike påstander – når man ikke vet hvem som opplever seg mobbet, eller hva du som leder har gjort galt. Hun går faktisk så langt at hun kaller dette mobbing av denne lederen, og begrunner dette med at det å ikke kunne forsvare seg er et av kriteriene i definisjonen av mobbing.