Debatten om fedrekvote, foreldrepermisjon og familiepolitikk har fått nytt liv. Mens regjeringskameratene foreslår tredeling av foreldrepermisjonen har Likestillings og diskrimineringsombudet (LDO) høynet med å foreslå en todeling. I begge forslag vil fedrekvoten gå helt tapt om far eller medmor unngår å ta ut denne. De argeste kritikere mener forslagsstillerne er villige til å la barnet lide for på sikt å skape en kultur for at fedre tar foreldreperm. Mens leger, politikere og næringslivsledere fortsetter å krangle om foreldrepermen skal vi gledes over en ting: Alle aktørene i de siste ukenes diskusjon er enig om at bedre likestilling i arbeidslivet og på hjemmebane er et viktig. Men skal vi lykkes her er det mer enn fedrekvoten som må flikkes på. Å gjøre det mer attraktivt å få barn som student er et åpenbart sted å begynne.

Kvinner blir fortsatt sjeldnere toppledere enn sine mannlige kollegaer. Det er store og kompliserte årsaker til at vi fortsatt har det slik i et av verdens mest likestilte land. En del av forklaringen kan være at norske kvinner er opptatt med graviditet, fødsler og svangerskapspermisjoner på det tidspunktet i livet hvor de fleste andre (menn) begynner å stige i gradene på jobb. Derfor er det problematisk at systemet rigget for at norske kvinner skal føde på det tidspunktet som er mest ideelt for å ta avgjørende karrierevalg.