Hva gjør du?

Du er ny på arbeidsplassen og oppdager at sjefen din mobber og baksnakker enkelte av kollegaene dine. Dersom du sier fra, risikerer du selv å falle i unåde.

Ingunn Yssen, likestillingsdirektør:- Jeg sier fra. Og det gjør jeg for min egen selvrespekts skyld, og fordi erfaringen tilsier at det ikke alltid har en høy pris å si fra. Man kan tvert imot vinne respekt på det. Det er forbudt å mobbe arbeidstakerne. Her er jeg helt sikker, fordi jeg har retten på min side. Anne Beathe Kristiansen, leder i Senterungdommen: - I første omgang vil jeg støtte dem som mobbes, og rose dem overfor sjefen ved enhver anledning som byr seg. Deretter vil jeg snakke med andre kolleger om situasjonen, slik at det skapes et klima for at dette er noe vi ikke aksepterer {ndash} slik at ingen faller for fristelsen å slikke sjefen opp etter ryggen. Sammen er vi sterke. Da vil jeg ha den oppbakkingen som trengs for å ta det opp med sjefen på tomannshånd {ndash} og forhåpentligvis vil han eller hun forstå at de andre ansatte reagerer. Hvis dette ikke hjelper, vil jeg lage et helvete og begynne å se meg om etter en ny arbeidsplass. Ole André Sivertsen, programleder i «Newton»:- Jeg ville først blitt kjent med dem som ble mobbet, og oppmuntret dem til å ta et oppgjør. Dersom de ikke maktet dette, ville jeg til slutt tatt det opp med sjefen. Jeg har faktisk vært borti en liknende situasjon. Det var mens jeg jobbet i et amerikansk firma, sjefen min oppførte seg som en tyrann. Han plaget alle rundt seg konstant. Vi ansatte bestemte oss for at vi alle skulle stå opp sammen og ikke la oss tyrannisere. Det var ikke oss det var noe galt med, men sjefen. Der var det gjengs oppfatning at det ikke var lov til å si imot sjefen {ndash} du skulle ikke være obsternasig. Hva ville du gjort?