-  Det viste seg at jeg som økonomisjef kom dårlig ut lønnsmessig i forhold til andre mellomledere i bedriften, sier Anne Stokkedal.

Sammenliknet stillinger

Hun er ansatt i Vox på Skullerud i Oslo, som jobber med kompetanseutvikling i arbeidslivet. Stokkedal fikk høyere lønn etter at bedriften sammenliknet ulike stillinger ut fra ansvar, mellommenneskelige relasjoner og arbeidsforhold.

-  Det er veldig flott å være ansatt et sted der likelønn blir tatt på alvor. I det offentlige er det langt fra vanlig å stige ti lønnstrinn i et jafs. Jeg vil rose ledelsen som reagerte så raskt og ryddig. De tok ansvar og utliknet urettferdighetene, sier Stokkedal. Hun har alltid ment at trivsel var viktigere enn lønn.

-  Men uansett er det svært hyggelig å få lønnsforhøyelse.

48 stillinger i Vox ble verdivurdert. Sju av disse stillingene fikk høyere lønn som følge av vurderingen. To av tilfellene var kjønnsdiskriminerende.

Ble med i pilotprosjekt

Verdivurderingen kom i gang etter at bedriften for to år siden ble med i pilotprosjektet til Barne- og familiedepartementet og Moderniseringsdepartementet.

-  Dette er noe vi jobber med, og målet er å verdivurdere alle våre om lag 100 ansatte, sier personalsjef Oddny Sande og påpeker at slik vurdering er nyttig når de skal gi nyansatte lønnstilbud.