Oslo kommunes regler ble brutt da direktørens datter og svigersønn ble ansatt i Omsorgsbygg.

Det kommer frem i kommunerevisjonens rapport som ble offentliggjort onsdag formiddag.

Bakgrunnen for revisjonens undersøkelser, er et varsel som ble sendt til Dagbladets journalist i mars. Her fremsettes det påstander om at ledende personer i Omsorgsbygg «misbruker makten dem har for å gi venner og familie faste og spennende stillinger».

Kommunerevisjonen, som nå har undersøkt påstandene, konkluderer slik om ansettelsene av personer som som står ledelsen nær:

• Direktørens datter: Fikk midlertidige stillinger som ikke var utlyst. Mangelen på utlysing av stillinger er i strid med kommunens personalreglement, med mindre hun hadde fortrinnsrett. Det har Omsorgsbygg hevdet at datteren har. Habilitetsreglene ble brutt fordi ansettelser er blitt gjort av ansatte som er underordnet direktøren.
• Direktørens svigersønn: Samme vurdering som for datteren.
• Forloveren: Det var et så nært forhold mellom direktørens forlover og ham, at direktøren var inhabil til å ansette vennen.
• HR-direktørens søster og sønn: Kommunerevisjonen har ikke funnet grunnlag for å konkludere med inhabilitet når det gjelder ansettelsen av disse to.

Kommunerevisjonen anbefaler nå kontrollutvalget å fatte følgende vedtak: