Ansatte får e-posten overvåket

De ansatte i Baker Atlas har et valg: Enten blir e-posten deres overvåket av ledelsen, eller så får de ikke mail-tilgang i det hele tatt. Den uvanlige praksisen kan havne i retten.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Da det USA-baserte oljeserviceselskapet skiftet datasystem, sendte ledelsen ut en ferdigskrevet kontrakt til de ansatte. De som har signert, aksepterer at all elektronisk post skannes for «usømmelig materiale». Kontrakten innebærer at en ansatt som får tilsendt og åpner en mail med pornografisk innhold, blir registrert og får reprimande. De med internetttilgang blir også kontrollert.

- Kontrakten har ført til usikkerhet blant de ansatte og mange har følt seg presset til å signere, sier Nopef-tillitsvalgt Kjell S. Johansen.

Ikke åpne

Overvåkningen skjer slik: Et program på Baker Atlas' server i USA søker gjennom all e-post som er åpnet eller sendt av ansatte i konsernet. Tekst og bilder blir skannet for koder eller ord som avslører «usømmelig materiale», slik dette er definert av ledelsen. Johansen mener det må finnes bedre måter å holde konsernets elektroniske sti ren på. Han reagerer på at de ansatte får ansvar for all post som blir sendt utenfra.

- Du skal sende tilbake all post du mistenker for å inneholde noe usømmelig. Åpner du noe som blir fanget opp av konsernets leteprogram, har du brutt reglene. Skjer det flere ganger, kan du i verste fall bli avskjediget, sier Johansen.

- Ulovlig

Baker Atlas-ledelsen har ikke villet diskutere reglene, som gjelder over hele verden. Nå er både fagforbundet Nopef og LO sentralt koblet inn, med tanke på en eventuell rettssak.

Datatilsynet er også svært skeptisk til Baker Atlas' praksis.

- Hvis bedriften registrerer hvem av de ansatte som mottar porno på mail, er dette i strid med norsk lov, sier Knut-Magnar Aanestad, juridisk rådgiver i Datatilsynet.

Sjefen for Baker Atlas i Norge, Tom O'Brian, vil ikke kommentere saken overfor Dagbladet.

UTE: Tilltsvalgt Kjell S. Johansen må bruke sin private mail til fagforeningsarbeid. Han nekter å la arbeidsgiveren gjennomsøke elektronisk post på jobben, og er dermed utestengt fra mailsystemet.