(Dagbladet): 24. mai sendte søppelgiganten Ragn-Sells ut en pressemelding hvor de skrev: «Arbeidstilsynet: Ragn-Sells driver ikke sosial dumping». Videre skrev de at Arbeidstilsynet i sin rapport påpeker «et fåtall mindre forhold».

Nå kan Dagbladet avsløre hva de «mindre forholdene» er.

Flere brudd på loven I tilsynsrapporten står det blant annet at:

• Arbeidstilsynet har funnet flere forhold som de vurderer som brudd på Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften.

• Arbeidstilsynet mener at Ragn-Sells har benyttet ulovlig overtid og har brutt arbeidsmiljølovens overtidsbestemmelser. Blant annet kommer det fram at arbeidstakerne har arbeidet mellom 11 og 14 timer daglig.

• I tillegg blir det avdekket at det «ikke var inngått skriftlig avtale med en underleverandør om innleie av fem arbeidstakere. Disse kunne ikke fremvise arbeidskontrakter og var heller ikke registrert i AA-registeret».

- Arbeidstilsynet begrunner dette i at de mener det er arbeidet for mye overtid, at overtiden er planlagt og at det ikke var verneombud ved avdelingen. Dette vil vi tilbakevise i vårt tilsvar til Arbeidstilsynet, sier HR-direktør i Ragn-Sells, Torgeir Eian, til Dagbladet.