Bare friske fikk julegave...

FLEKKEFJORD (Dagbladet): Bare medarbeidere uten sykefravær fikk bonus i julegave ved Aarenes Lærfabrikk A/S i Flekkefjord. Den ene dagen Rune Reppen var borte fra jobben i fjor, kostet ham 5000 kroner!

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Kun sju medarbeidere ved byens hjørnesteinsbedrift fikk utbetalt julebonusen på 5000 kroner. De øvrige drøyt 50 ansatte hadde levert egenmelding eller sykmelding i løpet av 1997.

  Småbarnsfaren Rune Reppen(33) var borte fra jobben én eneste dag i fjor på grunn av sykdom. Det kostet ham 5000 kroner i tapt bonus:

  - Bittert, sier Reppen, som synes det får være måte på å vise moderasjon på lønningssiden, slik NHO har oppfordret til.

  - På folkemunne blir lærfabrikken stadig oftere omtalt som Fredrikssons Fabrikk, den i TV, sier Reppen.

Står på sitt

Den svenske adm. direktør Andreas Møller hevder overfor Dagbladet at han er ukjent med at folk sammenlikner ledelsen ved lærfabrikken med sjefen i konfeksjons-fabrikken i TV-serien.

  Den svenske direktøren angrer ikke på beslutningen om å gi bonus til friske medarbeidere:

  - Bedriften ga 5000 kroner til alle vi ikke måtte betale på i form av lønn i arbeidsgiverperioden, forklarer Møller.

  - Vi syntes det var riktig å gjøre det slik. Jeg synes jeg har gjort det greit for de ansatte, understreker Møller.

  Direktøren sier at sykefraværet i perioder har vært svært stort. Men han kan vil ikke gi noen signaler om at medarbeidere som holder seg friske i år skal få pengegave til jul.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Sinte arbeidere

Misnøyen i arbeidsstokken er imidlertid mildt sagt stor. Få våger imidlertid å kritisere bedriftsledelsen offentlig:

  - Det er aldri ros å få, uansett hvor mye vi står på. Derfor kan jeg like godt holde munn i stedet for å risikere en overhaling for å kritisere bedriftsledelsen, sier en av arbeiderne.

  Rune Reppen lar seg imidlertid ikke målbinde. I syv år har han vært ansatt hos Aarenes. Reppen vet han kan få jobb på dagen i andre bedrifter i Flekkefjord dersom det blir for tøft på lærfabrikken. Mangelen på faglært arbeidskraft er stor.

Ungene lider

- Direktøren velger helt feil fremgangsmåte for å få ned sykefraværet. Resultatet blir at folk piner seg til å gå på jobben fremfor å være hjemme og pleie egen eller ungenes helse når de er syke, sier Reppen.

  Han mener det ligger utrolig gammeldagse holdninger bak opplegget.

  - Vi vil ha rettferdige bonusordninger der premissene avtales mellom bedriftsledelsen og de ansatte, sier Reppen.