GÅR MOT BRUDD: LOs leder Hans-Christian Gabrielsen og NHOs administrerende direktør Kristin Skogen Lund blir mest sannsynlig ikke enig innen midnatt i dag.
Foto: Vidar Ruud / NTB scanpix
GÅR MOT BRUDD: LOs leder Hans-Christian Gabrielsen og NHOs administrerende direktør Kristin Skogen Lund blir mest sannsynlig ikke enig innen midnatt i dag. Foto: Vidar Ruud / NTB scanpixVis mer

Lønnsforhandlinger 2018

Brudd i forhandlingene mellom LO, YS og NHO

Opp til Riksmekleren å hindre storstreik.

Det er brudd i årets lønnsforhandlinger mellom NHO og LO og YS, bekrefter partene på en pressekonferanse 17.30 i dag. Nå er det opp til Riksmekleren å hindre storstreik i privat sektor.

Ledelsen i de respektive organisasjonene har innkalt til en pressekonferanse om situasjonen klokka 17.30.

Fristen for forhandlingene går ut ved midnatt i dag, og mye har tydet på at det vil bli brudd i lønnsforhandlingene.

- Liten framdrift

Fristen går formelt ut først klokka 24 torsdag kveld, men partene har stått så langt fra hverandre at de etter det NTB kjenner til, valgte å kaste inn håndkleet flere timer før fristens utløp.

Forhandlingene går dermed over i såkalt frivillig mekling. Dersom den ikke fører fram innen 22. mars, går man over til tvungen mekling på Riksmeklers kontor 3. april med frist lørdag 7. april.

Fører heller ikke meklingene fram der, blir det streik fra 8. april. Potensielt kan til sammen 235 000 medlemmer i NHO-LO-området og NHO-YS-området bli tatt ut i streik. Det blir i tilfelle den første storstreiken i privat sektor på 18 år.

- Det har vært liten framdrift i forhandlingene, både når det gjelder LOs krav om avtalefestet pensjon, Obligatorisk tjenestepensjon, økonomisk ramme og dekning av reise, kost og losji for utsendte arbeidstakere. LO har av den grunn valgt å bryte, skriver LO i en pressemelding.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Fordelt: 30 øre

Forhandlingene startet 12. mars. LO og YS overleverte krav om økt kjøpekraft for alle, tetting av hullene i AFP-ordningen, forbedringer i tjenestepensjonsordningen og fortsatt dekning av reise, kost og losji for tilreisende arbeidere i industrien og andre bransjer.

Det er særlig forhandlingene om AFP og reise, kost og losji som skal ha vært krevende.

NHO-forbundet Norsk Industri skal være innstilt på å komme Fellesforbundets krav på sistnevnte i møte, men krever tilbake at kravene på lønn og pensjon dempes.

LO mener bedrifter spekulerer i å opprette rene postboksselskaper utenfor et arbeidssted for å sno seg unna disse kostnadene og velte dem over på den enkelte arbeidstaker.

30 øre per ansatt er allerede fordelt i forbundsvise tilpasningsforhandlinger. Ifølge Frifagbevegelse kan ytterligere 30 øre være fordelt for å dekke en løsning på dekning av reise, kost og losji.

Krangler om AFP-finansiering

Begge parter ønsker å gjøre noe med AFP-ordningen, men er uenige om hva.

NHO-leder Kirstin Skogen-Lund har signalisert at NHO ønsker å legge om til en mer opptjeningsbasert ordning. LO er bekymret for at en slik ordning vil skyve all risikoen knyttet til avkastning over på arbeidstakeren.

De ønsker primært å gjøre AFP til en gradert ordning, basert på antall år i en AFP-bedrift, ifølge Frifagbevegelse. Dette vil hindre at noen faller helt ut av ordningen ved slutten av arbeidslivet ved for eksempel sykdom, konkurs og overtallighet. En annen mulighet er å lage en tilleggspensjon som sikrer de som faller ut av ordningen, men dette skal NHO være lite interessert i.

NHO har gjentatte ganger uttalt at ordningen er kraftig underfinansiert og ikke lenger bærekraftig, noe LO har avvist som tilslørende og «tullete».

Forhandlingene kompliseres ytterligere ved at de ansatte i offentlig sektor tidligere i vinter fikk en ny AFP-ordning som NHO mener er altfor dyr, og som vil gi urealistiske forventninger i det private oppgjøret.

Krever 3 prosent

Både LO og YS har vedtatt krav om økt kjøpekraft til alle grupper i år. NHO har sagt at det er rom for en liten reallønnsøkning, men har satt smertegrensen ved 2,7 prosent. LO og YS har så langt holdt kortene tett til brystet om sine konkrete lønnsforventninger, men Unio-leder Ragnhild Lied uttalte forrige uke at de vil krever mer enn 3 prosent lønnsøkning i år, skriver Frifagbevegelse.

Unio er ikke part i oppgjøret i privat sektor, men det private oppgjøret vil i stor grad legge rammene for de kommende forhandlingene i offentlig sektor.

Ifølge kilder i det private oppgjøret bør imidlertid Lied jekke ned forventningene. En lønnsøkning på over 3 prosent anses som helt urealistisk, etter det NTB forstår.