Enfold

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Kjønnsubalansen i toppen av næringslivet er i praksis verre enn den ser ut på papiret. To tredjedeler av de kvinnelige lederne i landets hundre største bedrifter har stillinger uten forretningsansvar og linjeledelse. Kvinner leder som regel ulike stabsfunksjoner som personal og kommunikasjon, viser en ny undersøkelse fra Center for Corporate Diversity, gjengitt i Ukeavisen Ledelse.Dermed kan det ta lengre tid før kvinner når helt til topps enn man har trodd og håpet. Toppledere rekrutteres så å si bare fra tunge posisjoner med forretningsansvar. Det samme gjelder i stor grad styrerepresentanter. Kvinner har titlene, men ikke den erfaringen og ansvaret som kreves. I flere større norske bedrifter, som Aker, Telenor og Norske Skog, fins det ikke engang kvinner i støttefunksjoner. Mens internasjonale bedrifter ser mangfold som et konkurransefortrinn, satser norske fortsatt ensidig på nordmenn. Det er dristig, om ikke annet.