- Får de ansatte til føle seg som roboter

- Utviklingen har gått fort. Det er nå på tide å rope varsku, sier LO-topp.

ROPER VARSKU:  - Utviklingen har gått fort. Det er nå på tide å rope varsku. Vi kan ikke akseptere en utvikling som gir ansatte en følelse av å bli styrt som roboter, sier 1. sekretær ved LO, Peggy Hessen Følsvik. Foto: CORNELIUS POPPE/NTB SCANPIX
ROPER VARSKU: - Utviklingen har gått fort. Det er nå på tide å rope varsku. Vi kan ikke akseptere en utvikling som gir ansatte en følelse av å bli styrt som roboter, sier 1. sekretær ved LO, Peggy Hessen Følsvik. Foto: CORNELIUS POPPE/NTB SCANPIXVis mer
Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

(Dagbladet): - Utviklingen har gått fort og det er nå på tide å rope varsku. Vi kan ikke akseptere en utvikling som gir ansatte en følelse av å bli styrt som roboter, sier 1. sekretær ved LO, Peggy Hessen Følsvik. Hun tar nå til orde for en gjennomgang av lovverket som gjelder overvåkning av de ansatte.

- I dag er ikke personvernet til de ansatte godt nok ivaretatt i lov- og avtaleverket, sier Følsvik.

Slik overvåker sjefen deg Dagbladet skrev i går om en fersk rapport som viser at norske arbeidstakere utsettes for til dels massiv overvåking på jobben.

Les også: «Slik overvåker sjefen deg» (krever abonnement)

At stadig flere arbeidsgivere bruker satellitter, bærbare dataenheter, kameraer og GPS-er for å følge med på sine ansatte, kan få alvorlige konsekvenser.

Og det er ikke lett for hverken arbeidsgivere eller arbeidstakere å forstå hva som er lovlig eller ulovlig overvåking, noe Dagbladet omtalte tidligere i dag.

SPARKET: I 2010 fikk Jørn Roar Hansen Rollstad sparken i renovasjonsfirmaet han kjørte for. Sjefen brukte GPS-informasjon for å bevise at han tok for lange pauser. Foto: BJØRN A. ENOKSEN/NORDLYS
SPARKET: I 2010 fikk Jørn Roar Hansen Rollstad sparken i renovasjonsfirmaet han kjørte for. Sjefen brukte GPS-informasjon for å bevise at han tok for lange pauser. Foto: BJØRN A. ENOKSEN/NORDLYS Vis mer

I 2010 ble Jørn Roar Hansen Rollstad sparket som sjåfør i et renovasjonsfirma etter at arbeidsgiveren hadde overvåket ham ulovlig.

Aldri før har Datatilsynet fått så mange henvendelser som nå om kameraovervåking og GPS-overvåking i arbeidslivet.

Arbeidsdepartementet etablerte en partssammensatt arbeidsgruppe høsten 2012 knyttet til tema kontroll og overvåking i arbeidslivet. Arbeidsgruppen skal vurdere personvern- og arbeidsmiljøutfordringer som følge av kontroll og overvåking i arbeidslivet.

- Skadelig for arbeidsmiljøet LO-toppen mener de ansatte har for liten innflytelse i hvordan overvåkningsteknologien blir brukt.

- Når denne teknologien tas i bruk så har verken tillitsvalgte eller ansatte noe å si. Dette må forandres, sier Følsvik. Hun peker på at overvåkningen har negative konsekvenser for arbeidsmiljøet.

- Det er skadelig for det psykososiale arbeidsmiljøet når de ansatte føler at de blir overvåket hele tiden. I tillegg svekker det tilliten mellom arbeidsgiver og de ansatte, sier Følsvik.

Ufrie ansatte Mens den nye teknologien har gitt enkelte ansatte i høytlønnsyrker en friere arbeidssituasjon, kan den teknologiske utviklinga skape en ufriere arbeidssituasjonen for ansatte i manuelle yrker, forteller LO-toppen.

- KOMPLISERT OG VAG: - Lovgivningen på området er så komplisert og vagt formulert at den er veldig vanskelig for partene i arbeidslivet å forstå, sier jussprofessor Dag Wiese Schartum. Foto. JAN-MORTEN BJØRNBAKK
- KOMPLISERT OG VAG: - Lovgivningen på området er så komplisert og vagt formulert at den er veldig vanskelig for partene i arbeidslivet å forstå, sier jussprofessor Dag Wiese Schartum. Foto. JAN-MORTEN BJØRNBAKK Vis mer

- Vi ser eksempler på at overdreven overvåkningen gjør at ansatte ligner mer og mer på samlebåndsansatte og de dermed får sin frihet sterkt innskrenket, sier Følsvik. Hun sier overvåkningen er en trussel mot arbeidsmiljøet i mange bedrifter.

- Dette forskyver maktbalansen mellom arbeidsgiver og ansatte, sier Følsvik.

MARKANT ØKNING: Direktør Bjørn Erik Thon i Datatilsynet sier stadig flere arbeidstakere tar kontakt med spørsmål om overvåking i arbeidslivet. Foto: JO STRAUBE/DAGBLADET
MARKANT ØKNING: Direktør Bjørn Erik Thon i Datatilsynet sier stadig flere arbeidstakere tar kontakt med spørsmål om overvåking i arbeidslivet. Foto: JO STRAUBE/DAGBLADET Vis mer