Feil signal

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Norske bedriftsledere kan ikke lenger argumentere for skyhøye lønnspåslag med at de ligger langt etter kolleger i andre land. Nå ligger de på europatoppen. Det skyldes bl.a. svært gullkantede bonusavtaler som de seinere år har sendt norske lederlønninger mot skyene.

Begrunnelsen for bonussystemet var jo i sin tid at det skulle være et incentiv for lederne til å gjøre en god jobb for bedriften. Men ledere som lykkes kan jo takke mange for det, også forhold de ikke har kontroll over. Ofte utbetales også bonuser selv om bedriften går riktig dårlig. Da sender bedriften ut helt feil signal, hevder en økonom ved Universitetet i Lund i Sverige. Slike ordninger er med og kamuflerer at norske ledere de seinere år har tatt ut langt mer av verdiskapingen enn andre arbeidstakere. Det er en utvikling vi advarer mot. Det undergraver den norske likheten som har bedratt til at Norge er ett av de mest produktive land i verden.