Forelsket seg på jobb - måtte gå

TV3-ansatte som innleder parforhold, risikerer å miste jobben. Ledelsens norm er at samboerskap eller ekteskap mellom kolleger ikke aksepteres. Minst to ansatte har sluttet etter at «forbudt» kjærlighet flammet opp.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

TV3 er primært motstander av intime forhold i samme avdeling eller mellom sjefer og ansatte. Tv-selskapet er også skeptisk til forhold på tvers av avdelingene.

Kjærlighetsforbudet er det svenske moderselskapet MTG ABs uskrevne policy.

Og den synes å være effektiv: Hovedtillitsvalgt opplyser til Dagbladet at det ikke finnes ett parforhold mellom noen av TV3s 45 ansatte i Oslo.

- Hvis kolleger i bedriften treffer hverandre med amors piler, forsøker vi å bistå med løsninger: Enten å overføre en av dem til en annen avdeling eller et datterselskap, eller å kjøpe dem ut, sier Lisberg til Dagbladet.

Ingen ansatte skal i følge TV3-sjefen noen gang ha nektet å akseptere at de må gå. Klage gjør de heller ikke.

- Sånn ønsker vi å ha det. Det er jo et fritt valg om folk vil begynne å jobbe her.

Brysom intimitet

Lisberg ramser opp all den hodebry intime forhold skaper for bedriften:

- Problemer oppstår for eksempel ved konflikter på arbeidsplassen hvor begge eller én i paret er involvert. Eller der én er leder og én er mening. Vi er for en stor del en handelsbedrift, og ved håndtering av bonuser vil parforhold være vanskelig.

- Så forhold på tvers av avdelingene er dere også skeptisk til?

Artikkelen fortsetter under annonsen

- Ja, men primært forhold innen avdelingene.

- Rettslig svakt

Lisberg uttaler seg «som lojal medarbeider» i Modern Group Times AB, og synes ikke å brenne for samboer-forbudet. Han kjenner til to tilfeller der ansatte har forlatt bedriften. I fjor fant en tv-planlegger og en reklamespot-selger tonen.

- Vi forsøkte å medvirke til å skaffe den ene arbeid i en relatert bedrift, men han valgte å begynne et annet sted.

TV3-sjefen understreker:

- Selv om denne praksien skjer i samråd med ansatte, ser jeg at vi neppe ville stått sterkt i en arbeidstvist. Vi gjør det likevel: Å ha for eksempel samboere eller ektefeller i samme avdeling, nytter bare ikke.

Julebord-sex OK

- Hvor går grensa for hva dere tillater: ved flørting og kyssing, eller ved sex?

- Grensa går ved samboerskap og ekteskap. Da har du bygd opp en lojalitet til kollegaen som er vanskelig å håndtere på arbeidsplassen.

- Så å rote med kollegaen på julebordet er greit?

- Altså, det har vi selvfølgelig ikke noe med.

BARE PÅ JULEBORD:<b/> TV3-sjef Kalle Lisberg aksepterer julebord-flørt.