Gravid i intervju

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Administrerende direktør i arbeidsgiverorganisasjonen HSH, Vibeke Madsen, dummer seg ut når hun lurer på hvilket råd hun skal gi lederne i medlemsbedriftene om jobbintervjuer og graviditet. Hun burde vite at det allerede er forbudt å spørre. Hun burde videre forstå at det handler om kvinners rett til å bli vurdert ut fra sine kvalifikasjoner, og ikke ut fra hvor de befinner seg i livssyklusen, når de søker på jobber.

Etter initiativ fra likestillings- og diskrimineringsombudet vil regjeringen skjerpe likestillingsloven med et konkret forbud mot å spørre en arbeidssøker om hun er gravid eller planlegger å bli det. I dag er det forbudt å ta hensyn til dette. Siden 2000 har tallet på klager til likestillingsombudet som angår diskriminering av gravide i arbeidslivet, økt jevnt og trutt til en tredjedel av henvendelsene til ombudet. Vibeke Madsen sier at arbeidsgiver har behov for å bli kjent med hele kandidaten. Det er viktig å få vite om søkeren er gravid, sier hun. Behovet for innskjerpingen skyldes nettopp slike som direktør Madsen.