ARENDAL (Dagbladet): I løpet av 25 år i politiet rykket Rohde opp til å være leder for seksjon for vold og seksualforbrytelser ved Oslo politidistrikt. I åra før hun gikk av i 2014, var hun en av landets mest profilerte polititopper.

Men til tross for sin egen karriere mener hun at det er mangelfulle kriterier som vektlegges når etaten rekrutterer sine ledere.

- Det er altfor lite oppmerksomhet på etikk. Jeg har ennå til gode å se en utlysingstekst der de vektlegger etisk bevissthet som en del av personlig egnethet, sier hun.

I stedet er erfaringen hennes at det er alt det som lettere kan måles, som tillegges vekt - slikt som formell utdanning, hvilke kurs du har tatt, og ansiennitet.

- Det er for mye fokus på formalkompetanse og for lite på den personlige egnetheten til politilederne. Etter 20 år i politiet har jeg ikke hatt behov for en eneste ledelsesteori i mitt praktiske virke. Jeg har hatt behov for meg selv, herunder min egen evne til å utvikle meg og min evne til å se likeverdig på menneskene rundt meg, sier hun. Mange glemmer at en lederstilling ikke innebærer en forfremmelse, men i realiteten er et valg, sier hun.