Kvinneandelen står stille

Store statseide selskaper har få eller ingen kvinner i konsernledelsen.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Antall kvinner i toppledelsen i de store statseide selskapene står stille. Både DnB Nor og Telenor har redusert kvinneandelen de siste årene. Det skriver Dagens Næringsliv idag.

I 2000 var Telenor og daværende DnB blant de selskapene som hadde flest kvinner i konsernledelsen. I Telenor var to av ti kvinner, mens DnB hadde to kvinner av åtte i konsernledelsen.

Idag er Evlyn Raknerud eneste kvinne i DnB NOR ledelsen som totalt teller ni.

En kvinne i snitt

I 2000 var det i snitt en kvinne i konsernledelsen i de syv selskapene Dagens Næringsliv har undersøkt. Idag er antallet det samme.

Statoil og Posten er på topp med to kvinner i ledelsen.

- Dette bekymrer meg, både som eierminister og næringsminister, sier næringsminister Odd Eriksen til avisen.

- Det å rekruttere kvinner inn i ledelsen handler om holdninger hos topplederne. Det er åpenbart at man velger bort kvinner når man ansetter stort sett bare menn, sier Eriksen til DN.

Styrene nesten i mål

Etter at regjeringen iverksatte den nye loven om kjønnsrepresentasjon i styrene i desember i fjor, har de største norske allmennaksjeselskapene rekruttert kvinner til sine styrer.

Det har allerede gitt resultater.

20 av de 50 største asa-ene har nå oppfylt kravene til kjønnsrepresentasjon, som betyr at 40 prosent av styret må være kvinner.

Av de 50 største selskapene er det bare fem selskaper som ikke har kvinner i styret i det hele tatt, ifølge DN.

<B>BEKYMRET:</B>Næringsminister Odd Eriksen er bekymret over mangelen på kvinner i norske konsernledelser.
<B>ENESTE KVINNE:</B> Evlyn Raknerud i DnB Nor.