Kvinnebonus

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
  • En komité har foreslått et system for bonus til universitetsinstitutter som ansetter kvinner i vitenskapelige toppstillinger. Hver førsteamanuensis eller professor skal utløse en halv million kroner til instituttet eller lærestedet. Dette er jo i samsvar med det premieringssystem som gjelder etter reformene i høyere utdanning. Det er pengene som rår, også der det burde være ånden.
  • Det er lenge siden det ble flere kvinnelige enn mannlige studenter på høyskole- og universitetsnivå. Men fortsatt er det få kvinner i professorstillinger. 83 prosent av landets professorer er menn. «Alle» sier de vil gjøre noe med dette, men lite endres. Så slik sett kan bonusordningen være forsøket verd. Nå kan det tenkes at det er mekanismer man ikke kjenner som forårsaker skjevfordelingen. Kanskje er det rett som SVs Rolf Reikvam sier at det vil være bedre å bruke bonus for å få kvinner inn i vitenskapelige rekrutteringsstillinger. Det er derfra professorer rekrutteres, og det er i overgangen fra master til doktor kvinnene faller fra.