Kvinner fra 25 ulike organisasjoner har kommet med forslag til Anne Engers likelønnskommisjon for å få fortgang i sakene. Kommisjonen skal om to måneder legge fram sin innstilling til hvordan forskjellene i lønn mellom kvinner og menn kan reduseres. De tjue siste åra har kvinners lønn vært nokså stabilt 15 prosent lavere enn menns. Årsaken til at likelønnskommisjonen ble satt ned er at fagre ord og intensjoner har vist seg ikke har vært nok for å rette opp skjevheten. Hovedforklaringene på lønnsforskjellene er at det norske arbeidsmarkedet i usedvanlig grad er kjønnsdelt og at ulike typer arbeid verdsettes ulikt. Dessuten kan ikke myndighetene uten videre gripe inn i lønnsforhandlinger mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Uansett mener aksjonen «Kvinner på tvers» at noen definerte tiltak vil virke: Turnus og skiftarbeid må likestilles. Det vil blant annet gi pleiere, hvorav de fleste er kvinner, bedre lønn. Det må settes av ekstra midler til likelønn ved lønnsoppgjøret til våren. Og det må bli lovfestet rett til heltidsarbeid. Samlet vil dette kunne bidra positivt.