Kvinnesjefer

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
  • Fra 22 til 28 prosent på fem år. Dette er resultatet av statens prosjekt for å øke kvinneandelen i statlig ledelse. Noen vil si et rungende tja til resultatet, som kan synes labert når målet var 30 prosent. På den annen side demonstrerer tiltaket at det nytter å bruke hodet når man noe vil. Prosjektet tok i bruk frivillige virkemidler, som kvinnebasen, en oversikt over flere tusen kvinnelige sjefsemner, årlige rapporter til staten om hvordan den enkelte etat lå an i forhold til målsettingen, og mentorordninger for kvinnelige mellomledere.
  • For mange departementer ligger ennå dårlig an, og fortsatt er statlig ledelse en mannsbastion. At helsereformen avviklet for mange lederstillinger, som de prosjektansvarlige hevder, kan neppe sees som et anslag mot likestillingen. Det må nok kraftigere lut til. Forslaget om at arbeidsgivere må legge fram en mannlig og en kvinnelig kandidat til lederstillingen, er en fornuftig opptrapping.