Microsoft saksøkt for rasediskriminering.

Bak søksmålet står nåværende og tidligere ansatte. Dommer er den Microsoft frykter mest av alt: Thomas Penfield Jackson.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Rahn D. Jackson anmeldte Microsoft for diskriminering allerede i juni. I går fikk den tidligere regnskapssjefen selskap av seks til i kampen mot datagiganten fra Seattle.

Grunnlaget for søksmålet er diskriminering mot svarte ansatte ved evalueringer, kompensasjon, forfremmelser ved avsettelser, ifølge New York Times.

- Det er glasstak og glassvegger for svarte ansatte hos Microsoft, sier saksøkernes advokat Willie E. Gary.

En rekke tall indikerer disse usynlige tak og vegger, hevder Gary: 2,6 prosent av de ansatte og 1.6 prosent av sjefene er svarte.

Microsoft avviser

Microsofts personalvisepresident Deborah Willingham avviser all diskriminering. Hun hevder at de er 100 prosent for mangfold på arbeidsplassen.

- Microsoft har null toleranse overfor diskriminering, sier Willingham.

Saken skal opp for dommer Thomas Penfield Jackson. Han er neppe Microsofts favorittdommer. Jackson gav ordren om selskapets oppsplittelse i monopolsaken.

Problemer i fortiden

Det er ikke første gang Microsoft saksøkes for tvilsom personalpolitikk mot farvede. To saker går for tiden i rettssystemet i statene. I fjor høst saksøkte Monique Donaldson og Peter Browne selskapet.

For noen år siden hadde Microsoft store problemer i Sør-Amerika. Synonymordboka til Word tolket indianer som kannibal, hedning og barbar. Microsoft måtte unnskylde med svære annonsekampanjer over hele kontinentet.

MOTSTANDERE IGJEN: Microsofts Bill Gates (til venstre) og dommer Thomas Penfield Jackson