SARPSBORG (Dagbladet): Sarpsborg kommune er første kommune som forplikter seg til å innkalle kvalifiserte søkere med minoritetsbakgrunn til intervju. Statsråd Audun Lysbakken mener en slik ordning har gitt «oppsiktsvekkende gode» resultater i staten, og vil ha tilsvarende avtaler i alle kommuner.

Samme mulighet  —Vi trenger en slik forsiktig kvotering for å sikre at alle skal få samme mulighet til å presentere seg. Det er ikke kvotering til jobb. Men en viktig årsak til at mennesker med minoritetsbakgrunn ikke får jobb, er at de ikke blir innkalt til jobbintervju og ikke får vist seg fram, sier Lysbakken til Dagbladet.  —Nøkkel til integrering  —Vi har i dag et diskrimineringsproblem i norsk arbeidsliv. I staten har vi i siden 2002 hatt krav om at kvalifiserte innvandrere skal innkalles til intervju. En kartlegging viser at 33 prosent av personer med innvandrerbakgrunn fra ikke-vestlige land som ble innkalt til intervju, ble ansatt i jobben de søkte på. Vi regner med like gode resultater i kommunene. Arbeid er nøkkelen til integrering og likestilling. Vi ønsker derfor å spre denne modellen til flest mulig kommuner, sier Lysbakken til Dagbladet. Han sier diskriminering er vanskelig å bevise.  Muhammed velges bort  —Men i praksis blir mennesker med navn som ikke klinger som norske, valgt bort. Det er lettere å få jobb hvis du heter Morten enn om du heter Muhammed. Mange høyt kvalifiserte mennesker slipper ikke inn. De har ofte søkt hundrevis av jobber uten å komme til intervju. Jeg tror det å få møte arbeidsgiveren og få brutt ned stereotypier, vil bidra til at flere får jobb, sier Audun Lysbakken. Han sier målgruppen er personer med flerkulturell og ikke-vestlig bakgrunn.