Nei, slik skal du ikke gjøre det

Gjett hvor mye som mangler i denne arbeidskontrakten.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

(Dagbladet.no): Navn på arbeidstaker, navnet på arbeidsplassen, dato og sted samt underskrifter var med i arbeidskontrakten. Men stort sett ikke mer.

En arbeidsgiver i Buskerud får denne uka pålegg fra Arbeidstilsynet om å gi sine ansatte skikkelige arbeidskontrakter.

Under et tilsynsbesøk i forrige uke på byggeplasser i Oslo, kom Arbeidstilsynet over bedriften med de særdeles mangelfulle arbeidskontraktene.

- Det står ikke noe om lønn, ferie, arbeidstid eller noe annet som skal være med, sier Stein Bjørndal, seniorinspektør i Arbeidstilsynet i Oslo, til Dagbladet.no.

Av Arbeidsmiljøloven følger det at en arbeidskontrakt blant annet skal inneholde

en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, avtale om ferie, oppsigelsesfrister, lønn og arbeidstid.

Se mer informasjon om arbeidsavtaler og last ned standard arbeidsavtale hos Arbeidstilsynet.

- Kontrakter som dette er ganske utbredt. Det er mange rare løsninger, sier Bjørndal.

OVERRASKET: Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet, er overrasket over at mange ikke har skriftlig arbeidskontrakt. Foto: Henning Lillegård/Dagbladet
OVERRASKET: Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet, er overrasket over at mange ikke har skriftlig arbeidskontrakt. Foto: Henning Lillegård/Dagbladet Vis mer

Mange mangler kontrakt

Men en ting skal arbeidsgiveren fra Buskerud ha: Han hadde i hvert fall gitt de ansatte arbeidskontrakter. Det er det mange som ikke har.

Over 460 norske virksomheter brøt i 2006 lovkravet om skriftlig avtale, viser Arbeidstilsynets tall fra 2006.

Det kommer fram i en artikkel som publiseres i kommende utgave av bladet Arbeidervern.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Samme år fikk Arbeidstilsynet over 4000 henvendelser om manglende skriftlige arbeidsavtaler, og det er emnet tilsynet får flest henvendelser om.

- Vi får mange telefoner fra både fortvilte arbeidstakere og arbeidsgivere,

sier Grete T. Tjærandsen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste, til fagbladet.

Problematisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker

Nei, slik skal du ikke gjøre det

Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet, er overrasket over at dette problemet gjelder så mange.

- En skulle tro at det var i orden for de fleste og at det var det første som ble tatt tak i når noen begynte å jobbe et sted, sier Finboe Svendsen til Dagbladet.no.

Mange av henvendelsene om arbeidskontrakter kommer fra personer som kommer tilbake fra permisjon.

- Det er folk som har kommet tilbake fra permisjon og fått en helt annen jobb, sier direktøren.

- Manglende kontrakter kan være et problem både for arbeidstaker og arbeidsgiver. For eksempel kan en ansettelse som egentlig var ment å være midlertidig bli fast hvis det viser seg at det ikke er skrevet noen kontrakt, sier direktøren.

Arbeidstilsynet i Oslo bekrefter at de ser mange arbeidere uten kontrakter.

- At folk ikke har kontrakter eller at kontraktene er mangelfull er det vi gir mest pålegg om, sier Stein Bjørndal.

MANGELFULL KONTRAKT: Men mange har ikke en gang en kontrakt som dette.
SER MANGE MANGELFULLE KONTRAKTER: Stein Bjørndal, seniorinspektør i Arbeidstilsynet i Oslo. Her fotografert på et tidligere tilsyn sammen med seniorinspektør Per Granerød.