Nytt arbeidsliv

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
  • Colbjørnsen-utvalget, som denne uka la fram innstillingen om et nytt arbeidsliv i et nytt årtusen, kan ha lagt flere premisser for vår nære framtid enn vi aner. Mandatet gjør det klart at utvalget selv ikke skal utforme konkrete forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, men «skape grobunn for regelendringer».
  • Bakgrunnen for utvalgets arbeid er at teknologisk utvikling og globalisering stiller andre krav til næringsliv og arbeidstakere enn man tok høyde for da Arbeidsmiljøloven ble vedtatt i 1977. Når det politiske system følger opp utvalgets virkelighetsbeskrivelse med vedtak, vil derfor mye bli forandret. Vi vil få et regelverk som gir større frihet og fleksibilitet i arbeidstider og overtidsbruk, ikke minst av hensyn til økt verdiskaping. Men det er viktig at de nye reglene sikrer arbeidstakernes velferd, helse og sikkerhet. Verken næringsliv eller samfunn er tjent med et arbeidstempo som øker helseskader, sykefravær og uførhet.