- Selg arbeidskraften, ikke helsa

Hvor god jobb du gjør, avhenger ikke bare av din innsats, men også din trivsel. Stress, overbelastning, utbrenthet, mobbing og trakassering kjennetegner mange arbeidsplasser, og kan motkjempes - hvis du også stiller krav til sjefen.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon
Publisert

I boka «Psykisk arbeidsmiljø - en veiledning" som nå utgis på norsk, forteller den danske arbeidspsykologen John Graversgård hvordan både du og sjefen kan høyne trivselsfaktoren på jobben.

  I hjemlandet provoserte Graversgård, som er ansatt i det danske arbeidstilsynet, til en voldsom debatt da boka utkom i fjor.

Nå oppfordrer han arbeidsstokken i Norge: - Selg din arbeidskraft, men ikke helsa di.

Overser psykisk helse

- Bedriftsledere overser fullstendig fenomenet psykisk helse på arbeidsplassen. Roten til dårlige arbeidsmiljøer er at ansatte presses mot tålegrensen og samtidig holdes utenfor viktige beslutninger for bedriften, sier Graversgård til Dagbladet.

  I 90-åras Norge er hver tredje nordmann psykisk sliten av jobben, avdekket en undersøkelse i fjor.

  I Danmark har arbeidstilsynet dokumentert at store deler av arbeidslivet rammes av psykiske helseskader.

Omfattende

Mest utsatt er ansatte i helse- og sosialvesenet, kontor og administrasjon, transportsektoren, undervisning og forskning samt nærings- og nytelsesmiddelindustrien. De viktigste truslene mot helsa er mangel på innhold i arbeidet, ensidige arbeidsoppgaver, belastende arbeidstempo, vanskelige samarbeidsforhold og traumatiske hendelser som vold, mobbing og sjikane.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dagbladet er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer