Glad i bonus:  ABG-sjef Knut Brundtland vil ha aksjonærene med på et luftigere bonustak for ledergruppen i meglerhuset. Foto: Finansavisen
Glad i bonus: ABG-sjef Knut Brundtland vil ha aksjonærene med på et luftigere bonustak for ledergruppen i meglerhuset. Foto: FinansavisenVis mer

Sprenger alle bonustak

Meglerhuset ABG Sundal Collier vil betale sine ledende ansatte dobbelt så høye bonuser som det nye EU-regelverket tillater.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

(Finansavisen):  - Man skal få noe igjen for å gjøre en ekstra innsats. Slik har det alltid vært i vår bransje, sier ABG Sundal Collier-sjef Knut Brundtland til Finansavisen.

Ved nyttår ble det innført nye bonusregler for ledende ansatte i norske banker og meglerhus.

Variabel godtgjørelse kan ikke overstige 100 prosent av fastlønnen, i henhold til et nytt EU-direktiv.

Fullmakt til å betale mer Brundtland tjente tre millioner i fastlønn og fem millioner i bonus som ABG-sjef i 2014. Det kan han ikke gjøre i år, under de nye reglene.

Derfor har ABG-styret bedt aksjonærene om fullmakt til å betale sin sjef og en gruppe på 18 ledende ansatte inntil 200 prosent av fastlønnen i bonus.

EU har gitt de enkelte lands myndigheter rom for å øke taket til 200 prosent, og Finanstilsynet har bitt på.

Det kreves imidlertid en utvidet begrunnelse for unntakene, samt tommelen opp fra aksjonærene.

- Motivasjonen er å gi alle i vårt firma en rimelig totalkompensasjon uavhengig av hvilken fastlønn de har. Alternativet er å øke fastlønnen, og det ønsker vi ikke. Vi vil ha størst mulig fleksibilitet i avlønningen, sier Brundtland til Finansavisen.

Firer ikke på kravet Svenske Finansinspektionen har valgt å ikke fire på kravet om 100 prosent, noe som påvirker meglerhusets svenske virksomhet.

- Fastlønningene våre i Sverige har gått noe mer opp enn i Norge på grunn av dette, sier ABG-sjefen.

Finansavisen skriver at bonusforslaget krever aksept fra to tredjedeler av aksjonærene.

- Hva gjør dere hvis dere får nei?

- I første omgang må vi se på om lønningene til denne gruppen er konkurransedyktige under en bonusgrense på 100 prosent, og om vi må øke fastlønnen, sier Brundtland til Finansavisen.

Han er imidlertid overbevist om at eierne vil se logikken bak et høyere bonustak.

Flere saker: - Børsen er et godt sted å være fremover
- Aksjemarkedet er allerede dyrt
Skal være villig til å bla opp 550 milliarder for oljeselskapet