Tvilsomt direktiv

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
  • EU har vedtatt et direktiv om etnisk diskriminering som legger bevisbyrden på den som diskriminerer. Det innebærer at personer som mener seg diskriminert, for eksempel i forbindelse med en jobbsøknad, først må kunne sannsynliggjøre at diskriminering har funnet sted. Dersom dette kan sannsynliggjøres, må arbeidsgiveren bevise at det faktisk har vært utøvet likebehandling. Et norsk utvalg som utreder ny lov på området, vurderer det samme.
  • Dette er tvilsom jus. Det er forståelig at EU vil ha virkemidler som motvirker etnisk diskriminering. Vi er imidlertid i tvil om ondt i dette tilfelle må fordrives med ondt. NHO har rett i at omvendt bevisbyrde er en trussel mot rettssikkerheten. Vi håper derfor at det norske offentlige utvalget som skal foreslå ny lov mot diskriminering, kommer med et bedre forslag.