Ulik lønn for likt arbeid

Undersøkelsene utført av postdoktor Ole Skalpe ved Handelshøgskolen BI viser store lønnsforskjeller, også når kvinner velger å innta de mannsdominerte lederjobbene.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Kvinnelige ledere i private bedrifter får kun 72 prosent av det deres mannlige kolleger får i lønn.Kvinner blir ledere i bransjer med liten lønnsomhet og lave lønninger.I typisk kvinnedominerte butikker som selger klær, sko, interiør og gaver, tjener kvinnelige ledere 76 prosent av det mannlige ledere i samme type forretninger gjør.Forskjellene i kvinne- og mannelønn reduseres om de kvinnelige lederne har eierandeler i bedriftene.

Undersøkelsen som presenteres i ukeavisa Mandag Morgen er gjort på grunnlag av 17 797 norske private foretak. Alle foretakene er aksjeselskap, har fem eller flere ansatte og en omsetning på mer en en million kroner. Om lag ti prosent av lederne i de utvalgte bedriftene er kvinner.